Découragée Travailleurs: Définition, causes et effets

Définition: Les travailleurs découragés sont ceux qui veulent et sont disponibles pour travailler, mais qui ont quitté le marché du travail parce qu'ils croient qu'il n'y a pas de travail pour eux. En septembre 2017, il y en avait 421 000. Ils ont cherché un emploi au cours de la dernière année, mais pas au cours des quatre dernières semaines. Ils accepteraient un emploi s'il était offert. Dans la plupart des cas, ils auraient déjà réintégré le marché du travail.

Dans cette reprise, ils ne l'ont pas fait.

Les travailleurs découragés n'incluent pas ceux qui ont quitté le marché du travail pour d'autres raisons. Ce sont des gens qui sont retournés à l'école pour améliorer leurs chances de trouver du travail. Beaucoup de femmes quittent le marché du travail parce qu'elles sont tombées enceintes. Les autres personnes ne peuvent pas travailler parce qu'elles sont devenues handicapées. Bien qu'ils puissent effectivement se sentir découragés, ils ne sont pas considérés comme des travailleurs découragés.

Qui fait cette détermination? Le Bureau of Labor Statistics, une division du ministère du Travail des États-Unis. Il est chargé de collecter des données sur l'emploi et le chômage en Amérique. (Source: "Travailleurs découragés", Bureau of Labor Statistics.)

Même s'ils veulent un emploi, les travailleurs découragés ne sont pas comptés comme chômeurs ou inclus dans le taux de chômage. Ils sont comptés dans le taux de chômage réel.

Quatre raisons pour lesquelles les travailleurs découragés ont abandonné

Il y a quatre raisons pour lesquelles les travailleurs découragés ont renoncé à chercher du travail.

Premièrement, la plupart d'entre eux sont au chômage depuis si longtemps qu'ils ne croient pas qu'il y a du travail pour eux.

Deuxièmement, ils ne pensent pas avoir la scolarité ou la formation nécessaire pour obtenir un bon travail.

Une troisième raison est la discrimination fondée sur l'âge. Ils disent qu'un employeur potentiel pensait qu'ils étaient trop jeunes ou trop vieux. En 2016, il y avait 553 000 travailleurs découragés.

Sur ce nombre, 28,2% avaient 55 ans ou plus. C'est le double des chômeurs qui n'ont pas renoncé à chercher du travail. (Source: «Tableau 3. Statut d'emploi de la population civile non institutionnelle selon l'âge, le sexe et la race», Bureau of Labor Statistics, 8 février 2017. Tableau 35. Personnes inactives par désir et disponibilité au travail, âge et Sexe, "Bureau of Labor Statistics, 8 février 2017."

Quatrièmement, certains croient qu'ils ont été victimes de discrimination en raison de leur sexe ou de leur race. En 2016, 62% des travailleurs découragés étaient des hommes. C'est beaucoup plus élevé que les 54 pour cent des hommes au chômage qui n'ont pas abandonné.

Que font les travailleurs découragés à la place?

Qu'est-il arrivé aux travailleurs découragés? Un sondage effectué en 2012 par la Réserve fédérale de Richmond a révélé que 2,2 millions d'entre eux ont cessé de chercher du travail après une année de recherche.Bien qu'ils aient abandonné, ils prendraient un travail si quelqu'un leur proposait.

Près de 50% des personnes inactives déclarent être à la retraite. En 2012, les travailleurs âgés de 55 ans ou plus étaient au chômage pendant 60 semaines en moyenne. Il était de 42 semaines pour tous les travailleurs, selon l'étude.

Quinze pour cent de ceux qui ont décroché s'occupaient d'un membre de la famille au lieu de chercher du travail.

Certains d'entre eux sont des hommes qui se sont tournés vers les services de garde à la place.

Vingt pour cent des 25 à 39 ans ont décidé de retourner à l'école. C'est plus élevé que les quinze pour cent habituels. Six pour cent des personnes de 40 à 59 ans sont retournées à l'école. C'est plus que la norme de 4 pour cent des travailleurs âgés. (Source: «Où sont passés tous les travailleurs?» Réserve fédérale de Richmond, troisième trimestre de 2012.)

Taux d'activité des travailleurs découragés

Le grand nombre de travailleurs découragés a réduit le taux d'activité. Il est tombé pendant la Grande Récession et n'a pas récupéré depuis. Il est maintenant à peu près au même niveau qu'en 1978.

Le LFPR est tombé de son sommet de 67,8 pour cent en avril 2000 à un minimum de 62,4 pour cent en septembre 2015. Il est tombé à 65,8 pour cent en 2003 la récession, mais a ensuite augmenté à 66. 4 pour cent en Janvier 2007.

Ce qui est arrivé est dû en grande partie aux travailleurs découragés, comme indiqué dans ce tableau.

Date	LFPR	Modifier	Travailleurs découragés	Modifier	Commentaires
avril 2000	67. 8%		331 000
janvier 2005	65. 8%	Diminuer	515, 000	Augmenter	Motif normal.
Jan 2007	66. 4%	Augmenter	442 000	Diminuer	Tout est encore normal.
déc. 2010	64. 3%	Diminuer	1, 318, 000	Record haut	Effets de la récession
Fév 2012	63. 5%	Diminuer	1, 006, 000	Diminuer	Les travailleurs ont quitté la population active. Beaucoup sont trop découragés. D'autres sont allés à l'école ou à la retraite. Certains ont été forcés de quitter pour cause de maladie.
Jan 2014	63. 0%	Diminuer	837, 000	Diminuer
Jan 2015	62. 9%	Diminuer	682, 000	Diminuer
Jan 2016	62. 7%	Diminuer	623 000	Diminuer
Jan 2017	62. 9%	Augmenter	532 000	Diminuer

(Sources: «Taux de participation au marché du travail civil», St. Louis FRED «Nombre de travailleurs découragés», Bureau of Labor Statistics.) > Plus de définitions du chômage

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