Ce qu'il faut rechercher dans un accord de confidentialité des employés

Qu'est-ce qu'un accord de confidentialité et pourquoi les employeurs les utilisent-ils? Un accord de confidentialité est un contrat entre un employé et un employeur, dans lequel l'employé s'engage à ne pas divulguer ou bénéficier de toute information exclusive liée aux opérations de la société.

Les accords de confidentialité sont des contrats juridiquement contraignants dans lesquels une partie promet de garder des secrets commerciaux et de ne pas divulguer de secrets sans l'autorisation d'un supérieur.

Ces accords sont généralement contraignants jusqu'à ce que les informations privées soient monnaie courante ou que la partie destinataire soit libérée du contrat, selon la première éventualité.

Dispositions de l'accord de non-divulgation

Un accord de confidentialité est également connu sous le nom d'accord de non-divulgation ou «NDA». Les accords de confidentialité protègent les informations des entreprises privées telles que les informations financières, les stratégies commerciales, les listes de clients ou les produits et services en cours ou en développement, et empêchent les employés de communiquer ou de tirer profit d'informations sensibles.

Outre la protection des informations sensibles, ces accords protègent les droits des brevets et évitent les problèmes qu'un accord de confidentialité est rompu, la partie lésée peut demander des dommages pécuniaires ou une indemnisation pour rupture de contrat. La plupart des accords de confidentialité contiennent également une disposition stipulant que toute technologie ou accès à ces informations sensibles doit être renvoyé avant la fin de l'accord ou de l'emploi, selon la première éventualité.

Les accords de confidentialité doivent déterminer deux périodes: La période pendant laquelle les informations divulguées sont déterminées et convenues et la période pendant laquelle les informations doivent rester secrètes. Si une période de temps n'est pas précisée, il y a plus de chances de faire l'objet d'un litige et d'un contrôle judiciaire pour déterminer une décision juste et équitable.

Lorsque les accords de confidentialité sont signés

Dans la plupart des cas, les accords de confidentialité sont signés lors de la première embauche et sont valides en cas de cessation d'emploi ou, dans certains cas, après la fin de l'emploi .

Cependant, dans certains cas, vous devrez peut-être signer un accord de confidentialité avant une entrevue. Les entreprises le font pour plusieurs raisons. D'abord, ils pourraient ne pas vouloir que vous partagiez leurs questions d'entrevue ou leurs pratiques de recrutement. Ou bien, ils prévoient peut-être de discuter des problèmes rencontrés par l'entreprise ou des problèmes sur lesquels ils souhaitent obtenir votre opinion, mais ne veulent pas devenir publics. Dans d'autres cas, l'entrevue pourrait inclure la divulgation de secrets commerciaux.

Ce qu'il faut rechercher dans un accord de confidentialité

Certains accords de confidentialité sont inoffensifs et remplis à titre formel, bien que vous deviez soigneusement évaluer avant de signer un accord de confidentialité en précisant:

Que vous ne pouvez pas travailler pour un concurrent pendant un à deux ans

• Que tout ce que vous avez conçu pendant que vous travaillez est la propriété de l'entreprise, même si vous l'avez fait pendant votre temps libre
• Que vous abandonniez votre droit à un procès s'il y a un problème avec le contrat
• Il est important de s'assurer que vous n'êtes pas d'accord avec quoi que ce soit qui pourrait nuire à votre capacité à trouver un autre poste si votre travail ne fonctionne pas avec une entreprise.

Dans tous les cas, assurez-vous de lire attentivement l'accord de confidentialité avant de signer et n'ayez pas peur de demander des précisions sur ce que l'accord signifierait pour vous.

Pensez à obtenir des conseils juridiques

Un accord confidentiel est juridiquement contraignant. Envisagez d'obtenir un avis juridique avant de signer un document pouvant avoir un impact sur votre futur emploi.

Aussi connu sous:

contrat de confidentialité, accord de non-divulgation, confidentialité réciproque Exemples:

Amanda a signé un contrat de confidentialité lorsqu'elle a commencé son poste de développement logiciel chez XYZ.

• Selon l'accord de non-divulgation qu'il a signé, Richard devait retourner son ordinateur portable qui avait un accès VPN aux documents sensibles de sa société.
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