Qu'est-ce qu'un ensemble de compétences?

Un ensemble de compétences est une catégorie particulière de compétences ou de capacités nécessaires pour exécuter un travail. Les exemples de compétences spécifiques comprennent les relations humaines, la recherche et la planification, le leadership, la gestion et les compétences en informatique.

Vous trouverez ci-dessous des informations sur les types d'ensembles de compétences et sur la manière de faire correspondre vos compétences à des exigences professionnelles particulières.

Quels types de compétences sont disponibles?

Il existe plusieurs types de compétences.

Par exemple, les ensembles de compétences peuvent être considérés comme souples ou durs.

Les compétences non techniques sont interpersonnelles, ou les personnes, les compétences. Ils sont difficiles à quantifier et se rapportent à la personnalité et à la capacité de travailler avec les autres. Les compétences non techniques comprennent la communication, la pensée critique et la résolution de conflits, entre autres.

Les compétences techniques sont quantifiables et enseignables; ils comprennent des connaissances et des capacités spécifiques requises pour un emploi. Des exemples de compétences techniques comprennent la programmation informatique, la comptabilité, les mathématiques et l'analyse de données.

Voici plus d'informations sur la différence entre les compétences professionnelles et les compétences générales.

Il existe également des ensembles de compétences spécifiques et transférables. Les compétences transférables peuvent s'appliquer à de nombreux domaines de carrière différents. Ceux-ci comprennent des compétences non techniques comme la pensée critique et la résolution de problèmes.

Les compétences spécifiques à un emploi sont celles qui sont nécessaires pour un travail particulier. Par exemple, un coiffeur doit connaître les techniques de coloration des cheveux, un employé doit avoir des compétences en matière de paie, et un nutritionniste doit avoir des connaissances en gestion de régime.

Voici une liste des compétences professionnelles propres à chaque profession.

Comment faire correspondre mon ensemble de compétences aux compétences requises pour un emploi?

Il est important de montrer aux employeurs que vous avez les compétences nécessaires pour l'emploi pour lequel vous postulez. Vous pouvez le démontrer dans votre CV, lettre de motivation et pendant l'interview.

Les offres d'emploi comprennent souvent une liste de compétences dont les candidats ont besoin. Dans votre curriculum vitae et lettre de motivation, référence les compétences que vous avez qui s'appliquent à la liste des emplois.

Par exemple, si un poste requiert un candidat possédant de solides compétences en informatique, incluez dans votre curriculum vitae une liste des logiciels que vous connaissez.

Dans votre lettre de présentation, mentionnez vos compétences en informatique et donnez un exemple précis d'emploi que vous avez exercé régulièrement.

Utilisez cette liste de mots clés résumés et de lettre de motivation pour trouver des façons de décrire vos compétences aux employeurs.

Vous devez également mettre en valeur vos compétences liées à l'emploi dans votre entretien. Avant une entrevue, faites une liste de vos compétences qui se rapportent à l'emploi. Pour chaque ensemble de compétences, trouvez un exemple particulier d'une fois que vous avez démontré ou utilisé cette compétence dans le passé.

Plus vos critères d'embauche sont proches des critères d'embauche, meilleures sont vos chances d'obtenir une offre d'emploi.

Voici des informations sur les compétences spécifiques à l'emploi, y compris des exemples et comment les promouvoir lors de la candidature pour un emploi. Passez également en revue cette liste de compétences professionnelles pour de nombreuses professions différentes.

Quelles sont mes compétences?

Comme vous pouvez le constater, la mise en valeur de vos compétences est un élément important de toute recherche d'emploi.

Mais, et si vous n'êtes pas sûr des compétences que vous possédez? Essayez de répondre à ces questions pour déterminer vos compétences de base:

• Qu'est-ce que vous aimez faire? Identifiez les tâches où vous vous sentez extrêmement compétent. Peut-être que tout au long de votre vie, vous avez gravité vers des positions où vous répondez aux questions des gens. Cela pourrait être exprimé comme «compétences de communication» ou «capacités de service à la clientèle» d'un point de vue de curriculum vitae.
• Qu'est-ce qui vous fait des compliments? Dans un milieu de travail, quelles activités amènent des éloges? Peut-être que pendant les fêtes de fin d'année, vous recevez régulièrement des remerciements pour vos capacités de joueur d'équipe. Ou, peut-être votre examen des objectifs avec votre patron a appelé votre actualité.
• Qu'avez-vous fait dans votre travail? Consultez les descriptions de travail, à la fois pour l'emploi que vous recherchez et pour les emplois que vous avez conservés et décrits dans votre CV. Essayez de penser aux compétences nécessaires pour faire le travail. Par exemple, si vous avez lancé une nouvelle application lors de votre dernier emploi, vous connaissez probablement un langage de programmation ou avez d'autres compétences techniques.

Comment développer de nouveaux ensembles de compétences?

Si vous cherchez un emploi dans une industrie qui nécessite un ensemble de compétences particulier, il est important que vous développiez cet ensemble de compétences.

Une façon de le faire est le partage des compétences. C'est quand quelqu'un avec une compétence particulière partage ses connaissances en échange de leçons dans une autre compétence. Souvent, cela se produit en ligne grâce à un didacticiel Web. Par exemple, quelqu'un qui cherche un emploi dans le marketing pourrait échanger un tutoriel en ligne sur la conception de sites Web pour un tutoriel en stratégie de marketing.

Vous pouvez également développer vos compétences par d'autres moyens, notamment en suivant des cours en ligne sur des compétences générales et non techniques.

Plus d'infos sur les compétences: Hard Skills | Compétences douces | Compétences transférables | Compétences et capacités | Reprendre la liste des compétences | Compétences partagées