Qu'est-ce qu'un travailleur disloqué? Définition et discussion

Les travailleurs disloqués sont des personnes qui ont perdu leur emploi en raison d'une mise à pied. Aussi connus sous le nom de travailleurs déplacés, ils sont généralement perçus comme ayant subi une perte d'emploi en raison de circonstances indépendantes de leur volonté. Les travailleurs qui quittent leur emploi en raison d'un rendement insatisfaisant ne sont pas considérés comme des travailleurs déplacés.

Définition d'un travailleur disloqué

Selon le ministère du Travail, un travailleur est considéré comme disloqué s'il remplit l'un des critères suivants:

• A été licencié ou a reçu un avis de mise à pied d'un travail, ou reçoit des allocations de chômage à la suite d'être mis à pied et est peu susceptible de retourner à une occupation précédente.
• travaillait à son propre compte mais est maintenant sans travail en raison de la conjoncture économique ou d'une catastrophe naturelle.
• Est le conjoint d'un membre en service actif des forces armées et a perdu son emploi à la suite d'une réinstallation en raison d'un changement permanent de son lieu d'affectation.
• Est le conjoint d'un membre en service actif des forces armées, sans emploi ou sous-employé, et a de la difficulté à obtenir ou à obtenir un emploi.
• Est-ce une femme au foyer déplacée - quelqu'un qui prenait soin d'une famille sans salaire telle qu'une mère ou un père au foyer, n'est plus soutenu par son conjoint, est au chômage ou sous-employé, et ne peut pas trouver ou améliorer leur emploi.

Raisons du déplacement des travailleurs

Économique Ralentissement
Une raison courante du déplacement des travailleurs est un ralentissement de l'économie générale qui réduit la demande globale de produits ou de services.

Dans certains cas, l'impulsion est un ralentissement dans une industrie particulière, telle que l'industrie de la presse, qui est basée sur les tendances économiques ou technologiques.

Fusions et acquisitions
Certains employés sont mis à pied en raison de la duplication d'emplois lors de fusions ou d'acquisitions. D'autres travailleurs sont déplacés en raison de l'automatisation ou d'autres tendances du milieu de travail qui réduisent la demande pour leurs compétences particulières.

Fermetures d'entreprises
Des licenciements peuvent survenir lorsqu'une entreprise déménage dans un nouvel emplacement ou ferme une installation où un travailleur était employé. La concurrence étrangère ou l'externalisation dans des domaines tels que la programmation informatique est également un facteur ayant un impact sur le déplacement des travailleurs.

Prestations de chômage
Les salariés qui perdent leur emploi sans faute de leur part peuvent bénéficier des prestations de chômage. Voici des informations sur la qualification et le dépôt pour l'indemnisation du chômage.

Programmes pour travailleurs disloqués
Le gouvernement fédéral finance des programmes de travailleurs désaffectés administrés par les bureaux d'emploi de l'État. Ces programmes offrent aux travailleurs déplacés un soutien à la recherche d'emploi et des possibilités de formation pour rééquiper leurs compétences.

Comment expliquer votre statut de chômeur

Les travailleurs qui ont été déplacés doivent indiquer les circonstances qui sous-tendent leur chômage dans leurs communications de recherche d'emploi.Faites une déclaration claire sur votre curriculum vitae, votre lettre de présentation, vos demandes et, au cours de votre entrevue, indiquez pourquoi vous avez été déplacé.

Par exemple, vous pourriez dire: «Mon poste a été éliminé lorsque la fonction de mon ministère a été externalisée.Les évaluations et les recommandations indiquent que ma performance était excellente. Fournir des recommandations ou des lettres d'introduction aux employeurs pour contrer toute hypothèse que vous avez été licencié pour cause.

Exemples de travailleurs disloqués

• Après la fermeture d'une usine, des centaines de travailleurs déplacés étaient sans emploi.
• Une fusion a entraîné des licenciements massifs et généré plus de 500 travailleurs disloqués.
• Un ouvrier à la chaîne était déplacé lorsque sa fonction était automatisée.
• Un coordonnateur des achats a été mis à pied lorsque le rôle a été confié à une entreprise à contrat.

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