Quelles sont les compétences spécifiques à un emploi?

Les compétences spécifiques à un emploi sont celles qui permettent à un candidat à un emploi d'exceller dans un emploi particulier. Certaines compétences sont atteintes en assistant à des programmes scolaires ou de formation. D'autres peuvent être acquis par l'expérience d'apprentissage sur le tas. Les compétences nécessaires pour un travail spécifique sont également appelées un ensemble de compétences.

Lors de l'embauche, les employeurs doivent généralement inclure les compétences requises pour pouvoir exécuter le travail dans l'offre d'emploi.

Les candidats qui correspondent le mieux aux compétences requises auront les meilleures chances d'être sélectionnés pour un entretien d'embauche.

Lisez ci-dessous des exemples de compétences spécifiques à votre poste, des conseils pour identifier vos compétences spécifiques et des conseils sur la manière de faire correspondre vos compétences et votre expérience à celles requises pour un emploi.

Compétences particulières à un emploi Exemples

Les compétences spécifiques à un poste varient selon le poste. Par exemple, un CPA doit posséder des aptitudes auditives, les enseignants ont besoin de compétences en planification de leçons, les architectes ont besoin de compétences en CAO (conception assistée par ordinateur), les ouvriers doivent savoir utiliser une variété d'outils et les coiffeurs doivent connaître les techniques de coloration.

Compétences particulières par rapport aux compétences transférables

Les compétences spécifiques au poste peuvent être comparées à des compétences transférables telles que la communication, l'organisation, la présentation, le travail d'équipe, la planification et la gestion du temps, qui sont requises dans un large éventail d'emplois. Les compétences transférables sont celles que vous utilisez dans presque tous les emplois.

Les compétences d'employabilité sont également des compétences et des traits nécessaires pour réussir dans tous les emplois.

Certaines compétences transférables seront plus valorisées pour certaines professions que d'autres. Par exemple, les consultants ont besoin de solides compétences de présentation et les avocats ont besoin de solides compétences en recherche. Cependant, ces compétences transférables ne doivent pas être confondues avec les compétences spécifiques à un emploi, car elles représentent des domaines généraux de compétences valorisés dans un large éventail d'emplois.

En revanche, les compétences spécifiques à un poste sont des compétences requises pour un emploi particulier. Ils peuvent être complètement inutiles pour d'autres emplois, mais sont essentiels pour ce travail. Par exemple, être capable d'utiliser une scie électrique est une compétence spécifique au travail pour un menuisier, mais pas pour beaucoup d'autres emplois.

Souvent, les compétences spécifiques à un poste sont des compétences difficiles, qui sont quantifiables ou facilement enseignables. Les compétences transférables sont le plus souvent des compétences non techniques. Ce sont des compétences plus subjectives, souvent liées à votre personnalité et votre comportement, en particulier la façon dont vous interagissez avec les autres.

Comment identifier les compétences spécifiques à un emploi

Lorsque vous postulez pour un emploi, vous voulez connaître les compétences professionnelles spécifiques requises pour le poste, afin que vous puissiez mettre en valeur vos compétences et habiletés connexes.

Vous pouvez généralement trouver des compétences spécifiques à un emploi dans l'offre d'emploi. Souvent, il y a une section de la liste d'emplois intitulée «Compétences requises» ou «Qualifications» qui comprend des compétences spécifiques à l'emploi.Voici des conseils sur la façon de décréter une offre d'emploi.

Vous pouvez également rechercher des offres d'emploi similaires pour avoir une idée des compétences requises pour le poste.

Enfin, consultez cette liste de compétences spécifiques à l'emploi pour de nombreux emplois différents.

Comment faire correspondre vos compétences à des compétences spécifiques à un emploi

Lorsque vous postulez pour un emploi, identifiez les compétences spécifiques au poste.

Faites une liste de ces compétences. Ensuite, examinez chaque compétence et réfléchissez à la façon dont vous pouvez prouver que vous possédez cet atout. Pensez à votre expérience de travail qui vous a aidé à développer chaque compétence.

Incluez ces compétences dans votre CV. Vous pourriez même avoir des sections sur votre résumé qui énumèrent toutes vos expériences développant une compétence spécifique. Par exemple, si vous postulez pour un emploi en tant qu'éditeur, vous pourriez avoir une section dans votre CV intitulée «Modifier l'expérience. "Vous pouvez également souligner ces compétences sur votre profil LinkedIn.

Soulignez également les compétences spécifiques que vous avez dans votre lettre de motivation. Utilisez des mots-clés de la liste d'emplois et fournissez des exemples spécifiques de fois où vous avez démontré ou développé chaque compétence.

Préparez-vous à discuter de ces compétences et de votre expérience dans le développement de ces compétences, dans chaque entretien d'embauche.

Avant une entrevue, passez en revue votre lettre de présentation et votre curriculum vitæ et assurez-vous de pouvoir répondre aux questions sur les moments où vous avez démontré chaque compétence.

Pour obtenir d'autres conseils sur la meilleure façon de démontrer que vous correspondez parfaitement à un emploi, consultez ces conseils pour faire correspondre vos qualifications à une description de poste.

Si vous manquez une compétence

Si vous manquez une compétence essentielle liée à l'emploi, cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas postuler pour l'emploi. Une option est de commencer à développer cette compétence tout de suite. Par exemple, si vous avez besoin d'un code d'expérience, vous pouvez suivre un cours de codage gratuit en ligne. Vous pouvez ensuite lister ce cours dans votre CV et lettre de motivation, et le mentionner dans votre interview.

Vous pouvez également souligner dans votre CV, lettre de motivation et entretien que vous apprenez rapidement et fournir des exemples. Cela pourrait aider à convaincre l'employeur que vous pouvez développer rapidement cet ensemble de compétences manquantes.

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