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Le gouvernement des États-Unis maintient deux régimes de retraite pour ses employés - le Système de retraite des employés fédéraux et le Système de retraite de la fonction publique. Les systèmes de retraite sont communs à tous les niveaux de gouvernement. Les employés, et souvent aussi les employeurs, contribuent aux fonds de retraite des employés et les retraités tirent des revenus mensuels du système.
Il existe plusieurs différences significatives entre les deux systèmes de retraite pour les employés du gouvernement fédéral.
Qui est admissible?
Tous les travailleurs fédéraux avaient la possibilité de passer du CSRS au FERS lors de la création du FERS en 1987. Maintenant, tous les employés fédéraux sont automatiquement inscrits au FERS et ils n'ont pas la possibilité de choisir le CSRS à la place. Le CSRS n'est disponible que pour les travailleurs fédéraux qui étaient dans le régime avant 1987 et qui ont choisi de rester avec le CSRS au lieu de passer à la FERS.
Vs à un composant Trois composantes
Le CSRS a été lancé le 1er janvier 1920 et constitue un régime de retraite classique semblable à ceux qui ont été établis au cours de la même période entre les syndicats et les grandes entreprises. Les employés ont contribué un certain pourcentage de leur salaire. Ils s'attendaient à une rente quand ils prendraient une retraite suffisante pour maintenir un niveau de vie semblable à celui qu'ils ont connu pendant leurs années de travail.
Le FERS a été lancé le 1er janvier 1987 et vise à succéder au CSRS lorsque les bénéficiaires du CSRS meurent. Plutôt que de se contenter d'un programme de retraite, un employé de la FERS a une pension plus modeste, un régime d'épargne et la sécurité sociale pour financer sa retraite.
Le plan d'épargne d'épargne est similaire à un 401 (k).
La taille des paiements de rente
Parce que le FERS comporte trois composantes, ces composantes offrent aux retraités moins d'argent chacun. Le paiement de la rente pour les retraités du CSRS est conçu pour être leur seul revenu, tandis que les retraités du FERS ont la rente, le régime d'épargne d'épargne et les prestations de sécurité sociale.
Règles du plan d'épargne-épargne
Le gouvernement des États-Unis verse un montant égal à 1% de la contribution de chaque employé du FERS à chacun de leurs comptes d'épargne d'épargne. Les employés de FERS peuvent contribuer plus, et le gouvernement des États-Unis fera correspondre ces contributions jusqu'à un certain pourcentage.
Les employés du SCRS peuvent participer au régime d'épargne, mais ils ne reçoivent pas d'argent supplémentaire du gouvernement fédéral parce que les employés du FERS ont besoin du 1% pour avoir une retraite comparable à celle des employés du CSRS.
Participation à la sécurité sociale
Les employés du CSRS ne participent pas à la sécurité sociale. Les employés de FERS font partie des trois composantes de leurs régimes de retraite.
Montant prélevé sur les salaires
Les employés du SCRS contribuent entre 7 et 9% de leur salaire au système.Les employés de FERS contribuent pour un montant comparable lorsque la sécurité sociale est prise en compte. Les employés fédéraux embauchés pendant ou avant 2012 contribuent à hauteur de 8%, et les employés embauchés après 2012 contribuent à hauteur de 3,1%. Le taux d'imposition de la sécurité sociale, également appelé Old Age, Survivors and Disability Insurance ou OASDI, est de 5,3%. Les employés de FERS peuvent contribuer davantage en utilisant le plan d'épargne d'épargne.
Age de départ à la retraite
Les employés du CSRS peuvent prendre leur retraite dès l'âge de 55 ans.
Les employés de FERS qui ont commencé leur carrière pendant ou après 1970 peuvent prendre leur retraite dès l'âge de 57 ans. Les employés âgés de la FERS peuvent prendre leur retraite un peu plus tôt, selon le début de leur carrière.
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