Visas de travail temporaires H1-B

Qu'est-ce qu'un visa H1-B, et comment vous qualifier pour un? Les visas de non-immigrant des États-Unis H-1B s'adressent à des personnes qualifiées et éduquées occupant des postes spécialisés à l'extérieur des États-Unis. Le visa H-1B permet aux travailleurs étrangers de travailler temporairement pour un employeur spécifique aux États-Unis.

Visas de travail temporaires des États-Unis H-1B

Les bénéficiaires d'un visa H-1B peuvent séjourner aux États-Unis pendant trois ans à la fois, mais le séjour peut être prolongé jusqu'à un maximum de six ans.

Dans certaines circonstances, comme lorsqu'un certificat de travail est en instance ou qu'une demande d'immigration est approuvée, les personnes peuvent demander des séjours plus longs. Les détenteurs d'un visa H-1B peuvent également récupérer le temps passé à l'étranger pour prolonger leur statut légal après l'expiration de l'avis d'approbation original.

La seule exigence pendant la durée du séjour est que la personne continue de travailler pour l'employeur qui la parraine. Afin de rester conforme au statut, l'étranger doit soumettre une pétition de changement d'employeur (COE) H-1B au gouvernement lorsqu'il change d'employeur.

Admissibilité au visa H-1B

Pour être admissible à un visa H-1B, un individu doit détenir un baccalauréat dans son domaine spécifique, ou une expérience équivalant à 12 années d'expérience. Dans les domaines où l'autorisation d'exercer est obligatoire, comme dans la loi, l'individu doit également avoir la licence nécessaire. Les types de «professions spécialisées» applicables à ce type de visa comprennent:

• Sciences agronomiques
• Architecture
• Astronomie
• Biologie
• Commerce / gestion
• Chimie
• Informatique
• Département de la Défense
• Éducation > Génie
• Géologie
• Droit
• Mathématiques
• Médecine / Sciences de la santé
• Physique
• Psychologie
• Géodésie / Cartographie
• Théologie
• Sciences vétérinaires
• Rédaction > Les carrières de mannequins de mode sont couvertes par les visas H-1B3, à condition que le travailleur soit «un mannequin de mérite et d'aptitudes distingués» et que le poste exige «un modèle de mode de proéminence». "
• Quand pouvez-vous demander un visa H-1B?

Les personnes elles-mêmes ne peuvent pas demander un visa H-1B. Plutôt, un employeur doit demander un visa pour un employé spécifique. Si une personne répond aux exigences, les employeurs peuvent commencer à demander un visa pas plus de six mois avant la date de début prévue.

Il y a un plafond annuel sur le nombre de visas H-1B délivrés. Le plafond annuel est déterminé par le congrès et est actuellement limité à 65 000 visas. Jusqu'à 6 800 visas sont réservés dans le cadre d'accords commerciaux avec le Chili et Singapour. Tous les visas inutilisés de cette allotissement retournent à la piscine pour l'année fiscale suivante.

L'année fiscale américaine débute en octobre et toutes les pétitions soumises au plafond sont requises en avril de l'année précédente.Pour l'exercice 2018, les Services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS) ont commencé à accepter les pétitions le 3 avril 2017. La fenêtre se ferme rapidement: cette année, les demandes ont atteint le plafond en quatre jours.

Les 20 000 premiers pétitions déposées pour les bénéficiaires titulaires d'une maîtrise ou plus sont exemptées du plafond. Les travailleurs employés par un établissement d'enseignement supérieur (tel qu'un collège ou une université), une organisation à but non lucratif ou un organisme de recherche gouvernemental sont également exemptés du plafond annuel.

Ceux qui sont exempts de capitation H-1B peuvent présenter une pétition toute l'année. Cependant, ces visas vont aussi vite, il est donc préférable de les déposer rapidement.

Protections pour les travailleurs H-1B

Les employeurs doivent payer les travailleurs titulaires d'un visa H-1B, soit le salaire versé à des travailleurs qualifiés, soit le salaire en vigueur dans le lieu géographique où le travail a lieu. Les employeurs doivent également fournir des conditions de travail sûres pour tous les travailleurs.

Dans le cas où l'employeur met fin à l'emploi du travailleur pendant la période couverte par le visa H-1B, l'employeur doit payer des frais raisonnables pour le transport de retour. Cela s'applique en cas de licenciement ou de résiliation, mais pas dans le cas où le travailleur démissionne volontairement de son poste. L'USCIS encourage les titulaires de visa à contacter le centre de service qui a traité leur demande s'ils estiment que ces exigences n'ont pas été satisfaites.

Comment faire une demande de visa H-1B

Les travailleurs ne peuvent eux-mêmes demander un visa H-1B. Un employeur parrain ne présente une demande en son nom que six mois avant la date de début d'emploi demandée.

Pour postuler, les employeurs qui parrainent doivent déposer les documents appropriés. Dans le cas d'un demandeur d'emploi spécialisé admissible, il comprend la formule I-129, y compris le supplément de classification H et le supplément d'exemption de frais de collecte et de dépôt de données H-1B. Ces formulaires destinés aux employeurs sont disponibles sur le site Web de l'USCIS à l'adresse // www. uscis. gov / formes.

Selon la profession du bénéficiaire - e. g. , modèle de mode, chercheur du DOD, etc. - l'employeur parrain peut également devoir produire des documents justificatifs, y compris une demande de conditions de travail (LCA) et une preuve de l'éducation du bénéficiaire. Le site Web USCIS comprend les dernières instructions et les formulaires pour chaque profession.

Pour en savoir plus sur le travail aux États-Unis:

Visas de travail aux États-Unis et conditions d'admissibilité | Information pour les ressortissants étrangers à la recherche d'un emploi aux États-Unis