L'écart salarial entre les sexes dans la profession juridique

À l'heure actuelle, vous avez probablement entendu parler de l'écart salarial entre les sexes - il existe dans toutes les industries, bien que les pourcentages varient. L'écart salarial entre les sexes est défini comme «la différence entre les gains hebdomadaires moyens à temps plein des femmes et des hommes, exprimé en pourcentage du salaire des hommes. «L'écart salarial entre les sexes préoccupe de nombreuses personnes, à la fois dans les postes de pouvoir et chez les travailleurs moyennement qualifiés.

En fait, l'écart salarial entre les sexes a d'abord été porté à l'attention des États-Unis en 1963, lorsque la loi sur l'équité salariale a été signée par le président John F. Kennedy. Bien que ce fut un bon début, il a augmenté les gains moyens d'une femme de 62% d'un homme à près de 80% en 2004, l'objectif n'a pas encore été atteint. Il a été de nouveau présenté en 2009, lorsque le président Barack Obama a promulgué la loi sur le paiement équitable Lilly Ledbetter, qui a annulé la décision de la Cour suprême

Ledbetter c. Goodyear , limitant la capacité des employés intenter des poursuites pour des décisions de rémunération sans doute injustes. Même après que tout le travail et les politiques ont été adoptés, les femmes ne gagnent toujours que 78 cents en dollars américains, en moyenne.

Toutes ces statistiques tiennent compte de tous les secteurs d'activité dans lesquels hommes et femmes sont employés. Comment la profession juridique résiste-t-elle?

L'écart salarial légal entre les sexes

Selon une étude publiée sur PayScale, les professions juridiques affichent certains des écarts salariaux les plus élevés non contrôlés par l'éducation ou l'expérience, certains pouvant atteindre 38,6%.

Bien que cela ressemble à une lacune catastrophique qui pourrait ne jamais se terminer, il y a certaines mises en garde notables à cette statistique. Premièrement, alors qu'il y a plus de femmes travaillant dans les professions juridiques que d'hommes (68%), les hommes dominent les emplois juridiques les mieux rémunérés et les plus élevés. En outre, cette statistique inclut les travailleurs de soutien juridique, tels que les parajuristes et les secrétaires, ce qui donnerait un certain biais aux statistiques, parce que ces emplois de statut inférieur sont plus susceptibles d'être occupés par des femmes.

L'écart salarial dans le secteur juridique est cependant une réalité très réelle à considérer pour les femmes. Voici les faits saillants concernant l'écart salarial entre les avocats.

Les femmes juristes sont payées peu importe le temps qu'elles passent

Dans un rapport publié par Sky Analytics, une société de facturation légale, il a été confirmé que les femmes travaillant dans les cabinets peuvent travailler plus d'heures et plus d'années d'expérience , mais ils gagnent toujours moins d'argent que leurs homologues masculins. C'est en grande partie parce qu'ils sont facturés à des taux souvent beaucoup plus bas que les hommes. Le rapport a également montré que les femmes facturent en moyenne 24 minutes de plus par jour que les hommes. Ces statistiques mettent en évidence le fait que si les femmes travaillent plus, les hommes gagnent encore plus d'argent.

L'écart salarial entre les partenaires boursiers s'est élargi

Cela peut sembler surprenant étant donné qu'un nombre croissant de femmes (et d'hommes) commencent à parler de l'écart salarial et du manque de femmes au sommet des entreprises et des entreprises , mais l'écart salarial des partenaires en équité dans les cabinets d'avocats s'est élargi. Cela est dû en grande partie au fait que le nombre de femmes actionnaires partenaires parmi les cabinets d'avocats a à peine augmenté ces dernières années, mais montre également le manque d'augmentation de salaire que les femmes obtiennent une fois qu'elles sont au sommet.

Le domaine de pratique peut jouer un rôle

Bien que de nombreuses statistiques sur l'écart salarial dans les professions juridiques soient très décourageantes, un aspect peut en relativiser certaines. Au sein de la loi, il existe de nombreux domaines de pratique différents, et chacun a son propre ensemble de moyennes salariales et de ratios hommes-femmes d'avocats. Il semble que les femmes finissent souvent par pratiquer dans des domaines tels que le droit du travail, le droit de la famille et certains domaines du droit de la propriété, dont les salaires moyens sont inférieurs à ceux de nombreux autres domaines masculins. et les litiges commerciaux. Cela peut jouer un rôle dans l'ensemble des statistiques, mais cela ne change rien au fait qu'il existe un écart salarial entre les sexes au sein de la profession juridique.

Il existe des organisations qui soutiennent spécifiquement les avocates

S'il y a une chose qui aide définitivement les femmes dans leur lutte pour l'égalité des salaires au sein de la communauté juridique, c'est le nombre d'organisations qui se concentrent spécifiquement sur la promotion des femmes. loi.

Deux organisations importantes sont l'Association nationale des femmes juristes et Mme JD. Ces deux organisations traitent régulièrement des problèmes et des défis que pose le fait d'être avocate et toutes deux ont des programmes destinés à aider les femmes à réussir. Espérons que cela aidera à combler l'écart salarial entre les sexes au sein de la profession juridique à l'avenir et aidera les femmes à continuer d'accéder à des postes mieux rémunérés et plus élevés au sein de cabinets d'avocats aux États-Unis.

Devriez-vous passer à un environnement professionnel différent pour éviter l'écart salarial entre les sexes dans la profession juridique?

Malheureusement, l'écart salarial n'est pas meilleur dans les autres industries, alors si vous avez un diplôme en droit et que vous envisagez de changer de domaine, ne vous attendez pas à une grande amélioration. En fait, certaines industries l'ont encore pire, et il n'y a pas une seule industrie où les femmes gagnent plus d'argent. Considérez ces autres préoccupations avec l'écart salarial entre les sexes avant de faire le saut et de quitter le domaine juridique.

Le mariage et les enfants sont parfaits pour les carrières masculines, mais pas pour les femmes

Lorsque les hommes se marient et ont des enfants, ils sont considérés comme stables et fiables - comment pourraient-ils ne pas l'être selon les normes sexospécifiques actuelles? En raison de leur fiabilité et de leur stabilité perçues, les maris et les pères sur le lieu de travail sont plus susceptibles de recevoir des augmentations de salaire et des promotions. Le contraire est vrai pour les femmes avec enfants, mariées ou non mariées. Quand une femme commence une famille, elle est plus susceptible d'être considérée comme peu fiable, puisque les «bonnes mères» ne peuvent pas mettre leur carrière en avant de leurs familles.C'est ce type de double standard de carrière qui contribue à l'écart salarial global moyen aux États-Unis.

Postes de direction Voir les écarts salariaux plus importants

Bien qu'il existe des industries et des sociétés où les cadres sont soumis à des facteurs de rémunération contrôlés, il existe de nombreuses entreprises où les salaires des cadres ne sont pas contrôlés de quelque façon que ce soit. Dans les situations de compensation contrôlée, l'écart salarial entre les cadres féminins et masculins est de 6,1%. Cependant, dans les situations les plus courantes où la rémunération n'est pas contrôlée, les hommes gagnent jusqu'à 32,8% de plus que les femmes cadres. C'est une différence frappante, et n'est généralement pas fermée par le travail ou l'expérience éducative.

Certaines industries ont

salaires Gaps Pires que la moyenne nationale Les industries qui ont constamment des écarts salariaux plus importants entre les hommes et les femmes sont aussi (pour la plupart) les industries historiquement dominées par les hommes . Cela comprend des lignes de travail telles que l'extraction minière, l'exploitation de carrières et l'extraction de pétrole et de gaz. Lorsque l'expérience et le niveau de diplôme sont pris en compte, l'écart salarial dans ces industries est d'environ 5,4%. Cependant, lorsque ces facteurs ne sont pas pris en compte, l'écart salarial est plus proche de 25%. En fait, l'industrie minière, pétrolière et gazière a l'écart salarial le plus important de l'industrie contrôlée, et il ne semble pas qu'elle fermera de sitôt.

Les femmes "Peak" plus tôt

Dans ce cas, le fait de culminer plus tôt est le désavantage d'une femme. Une étude récente a révélé que les hommes continuent souvent de gagner des augmentations et d'obtenir des promotions jusqu'à l'âge de 50 ans, alors que les femmes cessent de voir leurs salaires augmenter de 35 à 40 ans. 000 $ pour les hommes et 49 000 $ pour les femmes - c'est une grande différence lorsqu'il s'agit de gagner le maximum de salaire possible.

Les femmes de couleur ont le pire

Il y a non seulement un écart de salaire entre les femmes de couleur et les hommes de couleur, mais il y a aussi un écart de salaire entre les femmes de couleur et les femmes blanches. Cela signifie que, statistiquement, les femmes de couleur gagnent les salaires les plus bas de tous les travailleurs.

En ce qui concerne les industries, les professions juridiques ont encore beaucoup à faire pour combler l'écart salarial entre les hommes et les femmes, surtout en ce qui concerne les partenaires et les cadres. Cependant, il y a de bonnes nouvelles à l'horizon. Il y a beaucoup de personnes et d'organisations qui luttent pour l'égalité des salaires pour les femmes, tant dans le domaine juridique qu'en général. L'écart salarial est un sujet brûlant en ce moment, et il est certain qu'il continuera de l'être jusqu'à ce que l'écart commence à se combler au niveau national. Pour le moment, les avocates continuent à travailler dur! J'espère que tout finira par payer. Sinon, vous pouvez toujours utiliser vos compétences juridiques pour intenter un procès et lutter contre les salaires injustes de cette façon!