Exemple Exit Interview Questions

Lorsque vous quittez votre emploi, l'entreprise peut mener une entrevue de départ. Une entrevue de départ est une rencontre entre un employé qui a démissionné ou qui a été congédié et le service des ressources humaines de l'entreprise.

La raison pour laquelle les entreprises conduisent des entretiens de sortie est d'obtenir des informations sur le travail que l'employé a occupé, son environnement de travail et son organisation. Les entrevues de départ sont un bon moyen pour une entreprise de mieux retenir ses employés et de réduire le roulement, ce qui permet de maintenir les coûts d'embauche et les ressources nécessaires à un bas niveau.

Les entreprises utilisent de nombreuses méthodes et outils d'analyse différents pour évaluer les informations et les retours d'information recueillis lors d'une interview de sortie. Certains employeurs utilisent des enquêtes et des échelles de Likert tandis que d'autres s'engagent dans un dialogue en personne ou par téléphone afin de déterminer quelles pratiques de bureau étaient plus efficaces que d'autres. De nombreuses organisations permettent même aux employés sortants de soumettre leurs commentaires en ligne.

L'objectif des entrevues de départ

Les entreprises effectuent des entrevues de départ afin d'obtenir des commentaires sur l'emploi occupé par l'employé, son milieu de travail et son organisation, et sur la raison pour laquelle l'employé quitte employé a démissionné.

Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses pour sortir des questions d'entrevue. C'est votre chance de donner votre avis sur votre travail, sur l'entreprise et sur la supervision que vous avez reçue. Cependant, il est important d'être poli et respectueux, même si vous ne quittez pas votre emploi dans les meilleures conditions.

Ce que demandent les entreprises lors des entrevues de départ

Les questions typiques des entrevues de départ comprennent pourquoi vous partez, pourquoi vous avez décidé d'accepter un nouveau poste, vos goûts / dégoûts au bureau, changerait au sujet de la compagnie si vous recommanderiez la compagnie aux autres, et quelles suggestions vous pourriez avoir pour l'amélioration.

Voici des exemples de questions d'entrevue de sortie qui pourraient vous être posées lors de votre entrevue de départ.

Exemple de questions d'entrevue de sortie

• Pourquoi quittez-vous votre emploi?
• Quels ont été les facteurs les plus importants dans votre décision de prendre un nouvel emploi? Un salaire? Avantages? Temps libre? Autre chose?
• Étiez-vous satisfait de votre salaire?
• Que diriez-vous du paquet d'avantages de l'entreprise?
• Y a-t-il quelque chose que la nouvelle compagnie n'offre pas?
• Qu'avez-vous préféré dans votre travail?
• Qu'avez-vous le moins aimé dans votre travail?
• Y avait-il quelque chose de particulièrement difficile que vous deviez affronter?
• Que changeriez-vous dans votre travail?
• Comment avez-vous ressenti la supervision que vous avez reçue?
• Avez-vous reçu une formation suffisante pour faire le travail efficacement?
• Avez-vous reçu suffisamment de soutien pour faire votre travail efficacement?
• Que pensez-vous des commentaires que vous avez reçus de votre manager?
• Qu'avez-vous aimé le plus pour votre entreprise?
• Qu'avez-vous le moins aimé de travailler pour l'entreprise?
• Avez-vous des recommandations pour l'entreprise pour l'avenir?
• Travailleriez-vous pour l'entreprise à l'avenir?
• Recommanderiez-vous cette entreprise à des employés potentiels?
• Avez-vous des questions ou des commentaires?

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