Code vestimentaire décontracté Exemple de politique pour le bureau

Votre entreprise a demandé à ses employés d'adhérer à une norme particulière dans la tenue d'affaires que les employés portent au travail. Cette politique de code vestimentaire décontracté fournit des conseils aux employés sur ce qu'il convient de porter pour travailler dans les environnements de travail les plus occasionnels.

Un code vestimentaire décontracté diffère de plusieurs façons d'un code vestimentaire décontracté. Le principal d'entre eux est que dans un environnement décontracté d'affaires, les chemises pour hommes ont généralement des cols et les pantalons portés sont kaki.

Les jeans ne sont qu'une tenue appropriée lors de la journée hebdomadaire des jeans que de nombreuses entreprises proposent.

Dans un lieu de travail décontracté, les jeans sont des vêtements de tous les jours et les chemises avec ou sans collet sont la norme. Vous verrez rarement des hommes portant des cravates ou des vêtements de sport dans un lieu de travail occasionnel ou occasionnel, à moins que l'employé n'ait prévu un jour de rencontre avec un client ou un client.

Les femmes ont un plus large éventail d'options. Ils peuvent porter des jupes, des pantalons ou des robes dans un lieu de travail occasionnel ou occasionnel. Le degré de formalisme augmente dans un environnement décontracté, mais il se rapproche rarement de la tenue qui est porté dans un lieu de travail avec un code vestimentaire formel.

Même dans l'environnement de travail le plus décontracté, le choix de vêtements de vos employés n'est pas gratuit pour tous. Après tout, dans un environnement de travail décontracté, parce que le lieu de travail est un travail avec des collègues et d'autres personnes autour, les employés sont toujours invités à maintenir une norme particulière dans les vêtements portés au travail.

Voici la politique du code vestimentaire décontracté.

Code vestimentaire décontracté

L'objectif de votre entreprise en établissant un code vestimentaire décontracté, décontracté et informel est de permettre à nos employés de travailler confortablement au travail. Pourtant, certaines normes sont établies afin que les employés ne sont pas confus au sujet de la signification des termes décontracté, tenue décontractée et informelle.

Parce qu'aucun client ou client n'est servi en personne sur notre site, notre principale préoccupation est le confort de nos employés.

Directives de code vestimentaire décontracté

Parce que tous les vêtements décontractés ne conviennent pas au bureau, ces directives vous aideront à déterminer ce qu'il convient de porter au travail. Les vêtements qui fonctionnent bien pour la plage, le jardinage, les clubs de danse, les séances d'exercices et les compétitions sportives peuvent ne pas convenir à une apparence professionnelle et occasionnelle au travail.

Les vêtements qui révèlent trop de décolleté, le dos, la poitrine, l'estomac ou les sous-vêtements ne conviennent pas à un lieu de travail. Dans notre environnement de travail, les vêtements doivent être pressés et ne doivent jamais être froissés. Les vêtements déchirés, sales ou effilochés sont inacceptables.

Recommandations de vêtements de travail décontractés

Dans un environnement de travail informel, les employés doivent porter des vêtements confortables et pratiques pour le travail, sans toutefois gêner ou offenser les autres.Tout vêtement qui a des mots, des termes ou des images qui peuvent offenser les autres employés est inacceptable. Les vêtements portant le logo de l'entreprise sont encouragés. L'équipe sportive, l'université et les noms de marque de mode sur les vêtements sont généralement acceptables.

Maquillage, parfum et Cologne

Rappelez-vous que certains employés sont allergiques aux produits chimiques présents dans les parfums et le maquillage, alors portez ces substances avec retenue.

Si vous connaissez un collègue souffrant de cette allergie et que vous travaillez à proximité, évitez de porter des parfums ou de l'eau de Cologne les jours de travail.

Code vestimentaire pour les voyages, les interactions avec la clientèle et les foires commerciales

Bien que le bureau puisse être occasionnel parce que les clients ne visitent pas, voyagent pour voir des clients, exposer ou assister à des foires commerciales et représenter l'entreprise. communauté, nécessite des décisions différentes sur la tenue vestimentaire. La tenue d'affaires décontractée est la norme minimale qui doit être respectée lorsque vous représentez l'entreprise ou que vous interagissez avec des clients ou des clients potentiels.

Avant de visiter un client ou un client potentiel, vérifiez le code vestimentaire accepté et associez-le à votre tenue. Ceci est particulièrement important lorsque vous voyagez à l'échelle mondiale pour représenter l'entreprise, car les coutumes et les tenues peuvent différer de celles observées aux États-Unis.

De plus, certains événements communautaires, lorsque vous représentez l'entreprise, peuvent nécessiter une tenue de soirée. Ceux-ci pourraient inclure la Chambre de Commerce et d'autres réunions civiques ou de développement d'affaires, déjeuners et dîners. Inspirez-vous des autres employés qui ont assisté à l'événement. Certainement, si vous êtes un orateur lors d'un événement d'affaires, envisagez de porter une tenue de soirée.

Enfin, lorsqu'un client ou un partenaire commercial visite le bureau, les groupes d'employés avec lesquels le visiteur interagit doivent respecter les normes relatives au travail occasionnel.

Conclusion

Aucun code vestimentaire ne peut couvrir toutes les éventualités, de sorte que les employés doivent exercer un certain jugement dans le choix de leurs vêtements à porter au travail. Si vous éprouvez de l'incertitude au sujet d'une tenue décontractée acceptable au travail, veuillez vous adresser à votre superviseur ou à votre personnel des ressources humaines.

Si les vêtements ne respectent pas ces normes, tel que déterminé par le superviseur de l'employé et le personnel des ressources humaines, on demandera à l'employé de ne pas porter l'article inapproprié pour travailler à nouveau.

Si le problème persiste, l'employé peut être renvoyé chez lui pour changer de vêtements et recevra un avertissement verbal pour la première infraction. Toutes les autres politiques concernant l'utilisation du temps personnel s'appliqueront. Des mesures disciplinaires progressives seront appliquées si les violations du code vestimentaire persistent.

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Ressources supplémentaires sur les codes vestimentaires

• Code vestimentaire décontracté pour les entreprises: fabrication
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