Référence Exemple de formulaire de vérification

Les employeurs utilisent généralement un formulaire de vérification des références pour vérifier les références du demandeur d'emploi. En utilisant un formulaire et des questions standard, ils sont capables de collecter les mêmes informations pour chaque candidat dont ils vérifient les références.

Les références peuvent être vérifiées par écrit. Dans ce cas, le formulaire est posté à l'employeur précédent du candidat. D'autres fois, les références peuvent être vérifiées par téléphone.

Gardez à l'esprit que toutes les entreprises ne choisissent pas de fournir des références.

Certains peuvent seulement confirmer que vous avez travaillé là-bas et vos dates d'emploi.

Passez en revue un exemple de formulaire de vérification des références pour avoir une idée de ce que vos anciens employeurs peuvent être appelés lors de leur appel concernant une vérification des références. Cette vérification de référence d'échantillon serait pour une vérification de référence de téléphone, et serait remplie par une personne de l'entreprise à laquelle vous postulez.

Exemple de formulaire de vérification des références

Nom du demandeur:
Date:
Position demandée:
Référence vérifiée par:

Employeur:
Personne-ressource: < Contact Phone:
Le candidat était-il un employé de votre entreprise?

Oui []
Non []
Quelles étaient les dates d'emploi du candidat?

Date de début:
Date de fin:
Quel était le salaire du candidat?

Salaire de départ:
Salaire de fin:

Pourquoi le demandeur est-il parti?

Quel était le poste et les responsabilités du candidat?

Quelles étaient les responsabilités professionnelles du candidat?

Comment évaluez-vous la performance du candidat?

Le demandeur a-t-il eu des problèmes de performance?

Le demandeur a-t-il eu des problèmes de présence?

Quelles sont les forces du demandeur?

Quelles sont les faiblesses du demandeur?

Le demandeur s'est-il bien entendu avec la direction et les collègues de travail?

Le candidat a-t-il été promu alors qu'il était dans votre entreprise?

Pouvez-vous décrire l'expérience de cette personne en tant que membre d'une équipe?

Comment décririez-vous les compétences interpersonnelles du candidat?

Le demandeur a-t-il eu des problèmes de présence?

Si je décris le poste pour lequel nous vous embauchons, pourriez-vous décrire à quel point vous pensez que le candidat serait bon pour le poste?

Y a-t-il quelque chose que je n'ai pas demandé que vous aimeriez partager avec moi?

Voulez-vous réembaucher cette personne?

Oui []
Non []
Pourquoi les employeurs vérifient les références

Tout au long du processus de demande d'emploi, le candidat encadre l'histoire. Ils choisissent quelles expériences et compétences à la liste sur leur CV. En répondant aux questions d'entrevue, les candidats partagent des histoires qui les peignent sous un jour positif. En vérifiant les références, les employeurs peuvent vérifier les réclamations d'un candidat. Le candidat a-t-il travaillé aux emplois pour lesquels il a travaillé, pour les dates indiquées sur son curriculum vitae?Leurs compétences sont-elles décrites?

De plus, la vérification des références permet aux employeurs de se faire une idée du style de travail du candidat, de la façon dont ils interagissent avec les autres et de la façon dont ils s'intègrent à la culture de l'entreprise. La vérification des références est souvent la dernière étape prise par l'employeur avant de prolonger une offre d'emploi.

Références:

Les employeurs peuvent utiliser des références pour aider à choisir entre deux candidats prometteurs. Une mauvaise référence peut obliger un employeur à s'opposer à un candidat. Dans le pire des cas, cela peut révéler une malhonnêteté.

Ou bien, une référence peut révéler qu'un employeur précédent ne pense pas beaucoup à un candidat. Même si une référence n'est pas négative à propos d'un candidat, la conversation peut révéler des aspects du style de travail du candidat qui en font un mauvais choix pour le poste à l'étude.

Les références constituent une partie importante du processus de demande d'emploi. Certains employeurs appelleront plusieurs des positions les plus récentes sur le curriculum vitae d'un candidat. Voici plus d'informations sur ce que les employeurs peuvent partager à propos des anciens employés. Si vous êtes préoccupé par ce qu'un employeur dira, vous pouvez utiliser un service de vérification des références pour vérifier ce que l'entreprise va divulguer.

Lorsque vous postulez pour un emploi, il peut vous être demandé de fournir une liste de références avec votre candidature. Demander des références seulement des collègues et des directeurs qui parleront bien de vous.

Demandez toujours des références à l'avance si elles vous servent de référence. Après qu'une personne accepte d'être une référence, vous pouvez partager des informations utiles, telles que la description du poste. Si cela fait longtemps que vous avez travaillé ensemble, vous pouvez également rappeler à la personne qui servira de référence de certaines de vos réalisations.

Plus d'informations sur la vérification des références:

Comment se préparer à une vérification des antécédents professionnels | Ce qui est inclus dans une vérification de référence