Avantages et inconvénients du travail à contrat pour les avocats

Les avocats sans emploi, les travailleurs sous-employés ou les praticiens qui connaissent une période de sécheresse pourraient envisager de travailler à contrat pour survivre dans une période difficile. Un avocat de contrat est essentiellement un avocat temporaire pour l'embauche. Les grands cabinets d'avocats ou les entreprises clientes peuvent se tourner vers les avocats contractuels pour un travail plus banal comme la découverte et l'examen de documents. Les petits cabinets d'avocats peuvent trouver utile d'avoir recours à un avocat contractuel pour les périodes où la charge de travail est particulièrement lourde.

Les affectations peuvent varier d'un jour à plusieurs mois.

Sur le prestige

Les avocats qui travaillent comme avocats contractuels pourraient être préoccupés par les répercussions à long terme de l'inscription d'un tel article sur leur CV. Les étudiants en droit étoilés ont peut-être rêvé de devenir des plaideurs de grande envergure ou des avocats spécialisés en divorce. Être un avocat temporaire n'était probablement pas à la fin de la carrière de quiconque. Le travail à contrat est parfois méprisé par certains membres de la profession. Dans la hiérarchie des partenaires, les avocats, les avocats, les avocats contractuels ont tendance à être au bas de l'échelle.

The Draw

Ceux qui travaillent à contrat pourraient aimer la flexibilité que procurent ces concerts. Les heures d'ouverture tendent à être plus raisonnables que ne le font les avocats des grands cabinets d'avocats, et les heures supplémentaires peuvent être payées dans certaines situations. Les avocats ayant d'autres inclinations - écrire des romans, être des parents, s'absenter fréquemment du monde du travail - peuvent trouver les affectations temporaires particulièrement attrayantes.

Non, le travail n'est pas aussi convaincant qu'il le serait en tant qu'associé dans une grande entreprise, mais il y a des compromis associés à chaque décision de carrière. Les perqs de la loi de grand-temps ne sont pas susceptibles d'accompagner un avocat de contrat; il n'y aura pas de grands bureaux, de grands partis ou un ensemble d'avantages vraiment impressionnant.

Le travail sera probablement plus routinier: répétitif, pas intellectuellement stimulant, fastidieux.

De plus en plus, les entreprises qui cherchent à éviter d'embaucher plus d'associés à des salaires élevés comptent tranquillement sur les avocats-conseils. Bien que les affectations temporaires en tant qu'avocat contractuel manquent de prestige, elles manquent également de maux de tête et de longues heures de travail qui accompagnent un travail de BigLaw.

Compensation

La rémunération est susceptible d'être horaire, payée par l'intermédiaire d'un fournisseur tiers, probablement un organisme de dotation. Ce fournisseur est celui qui est susceptible de passer au crible la série initiale de CV au fur et à mesure que les projets sont dotés et sera formellement l'entité pour laquelle l'avocat travaille. Salaire horaire peut être aussi bas que 25 $ par heure. La fourchette de rémunération peut varier en fonction de la complexité de la mission et de l'expertise de l'avocat. Les cabinets d'avocats peuvent augmenter les honoraires horaires qu'ils facturent à leurs clients pour le travail de l'avocat contractuel.

La grande récession et la pression à la baisse exercée par les clients sur les frais juridiques ont inspiré une plus grande dépendance à l'égard des procureurs. La surabondance d'avocats a même fait que l'obtention de bons contrats est une entreprise de plus en plus compétitive, qui ne sera peut-être pas aussi bien rémunérée qu'autrefois.

Controverse

L'utilisation de contrats avocats n'a pas été sans controverse.

Les conflits d'intérêts, en particulier l'imputation des conflits d'un avocat temporaire à un cabinet d'avocats entier, sont bien entendu des questions qui préoccupent tant les avocats temporaires que les cabinets d'avocats qui les embauchent. L'American Bar Association a abordé la question dans l'avis 88-356 (16 décembre 1988) sur les avocats temporaires. La question de savoir si le paiement des heures supplémentaires doit être fourni aux avocats contractuels a été contestée et les majorations des honoraires d'avocat temporaires ont soulevé certaines préoccupations, tout comme la question de savoir si un client doit être informé qu'un avocat travaille sur son cas.

Compte tenu du rétrécissement du marché légal, le recours aux avocats contractuels peut être viable pour les cabinets d'avocats de toutes tailles et peut également offrir des opportunités de travail pour un marché saturé d'avocats.