ÉTiquette post-entrevue: Conseils pour suivre

Vous venez d'être interviewé pour un poste et vous êtes pratiquement certain d'y avoir accédé. Mais vous voulez savoir à coup sûr. Avez-vous obtenu le travail? Serez-vous rappelé pour une deuxième entrevue? Cela peut dépendre autant de ce que vous faites après que de la présentation stellaire que vous avez faite pendant cette entrevue.

Il y a des règles à suivre, une étiquette post-interview. Ne pas le faire peut nuire à vos chances d'obtenir le poste - vous pourriez même par inadvertance mettre en colère votre employeur potentiel, ou au moins vous allez partir du mauvais pied si vous avez effectivement le travail de toute façon.

Tu n'as pas fini quand tu danses à l'extérieur du bâtiment, tout en pompant du poing. Voici quelques étapes supplémentaires que vous pourriez vouloir prendre.

Envoyer une note de remerciement

Ce n'est pas une nécessité, mais avouons-le, cela ne fait jamais de mal de remercier quelqu'un pour quoi que ce soit. Tout le monde - même la personne qui vient de vous interviewer dans le cours normal de sa journée de travail - aime se sentir apprécié et savoir que son investissement en temps est reconnu.

Certes, une entrevue n'est pas une situation typique - vous n'avez pas reçu de cadeau, après tout - mais une note de remerciement vous permettra de vous démarquer des autres candidats lorsque la concurrence pour un emploi est dure. Ceux qui n'ont pas pensé à envoyer une note de remerciement vont tomber à l'arrière du peloton.

Si vous envoyez une note, assurez-vous de le faire immédiatement après l'interview. Restez bref et professionnel. Ne l'utilisez pas pour vous vendre à nouveau, même s'il est correct de vous dire à quel point vous êtes intéressé par cette position.

Ne dépassez pas la stationnaire. Vous remerciez l'intervieweur, n'essayant pas d'impressionner. Même un courriel fonctionnera très bien.

Pensez à votre suivi

Les employeurs prennent souvent beaucoup de temps avant de décider d'embaucher quelqu'un. Cela signifie que vous devrez probablement attendre plus longtemps que ce que vous voulez savoir si vous avez décroché le poste.

Il est bon de faire un suivi après une entrevue, mais seulement après une certaine période de temps - et une seule fois.

Si vous commencez à harceler quelqu'un pour savoir s'il a pris une décision d'embauche, vous vous transformerez en nuisance. Rappelez-vous que les gestionnaires d'embauche sont généralement des personnes qui essaient de faire leur travail régulier et pour occuper un poste. Ils ont des tâches auxquelles ils doivent tendre, et occuper un poste vacant peut ne pas être en tête de liste. Alors ne les dérange pas. Si vous n'avez pas reçu de réponse depuis plus d'une semaine, vous pouvez envoyer un petit courriel pour vous enregistrer et, encore une fois, exprimer votre intérêt, mais n'appelez pas. En règle générale, l'appel est plus envahissant.

Après ça? Vous devez le laisser être et passer à autre chose.

Et si vous n'entendez rien?

Malheureusement, les employeurs ne s'adressent généralement pas pour vous donner de mauvaises nouvelles.Plus souvent qu'autrement, les employeurs ne reviennent pas aux candidats qui ne se voient pas offrir l'emploi. Cela est particulièrement vrai si la personne que vous avez interviewée ne fait pas partie du service des ressources humaines.

Si cela fait des semaines et des semaines et que vous n'avez toujours pas entendu un mot, il n'y a pas de mal à envoyer une seconde note. Cela dit, vous pouvez probablement supposer que vous n'avez pas obtenu le travail si cela a été des semaines et des semaines.