Employés non-exemptés - Définition et exigences d'emploi

Les employés non exemptés sont des employés qui, en raison du type de fonctions exercées, ont le pouvoir décisionnel habituel et la méthode d'indemnisation, sont assujettis à la Loi sur les normes du travail équitables ) les dispositions incluant le paiement des heures supplémentaires. Les employés non exemptés sont normalement tenus de rendre compte de toutes les heures et de toutes les heures fractionnées.

Les employeurs doivent rémunérer les employés non exemptés pour toutes les heures supplémentaires effectuées au taux de rémunération majoré (et majoré de moitié).

Tous les États ont cette exigence pour les heures supplémentaires à la suite de la FLSA et de ses révisions FairPay d'août 2004 qui ont préséance sur les lois des États.

Une attention particulière a été accordée à la classification appropriée des employés non exemptés puisque ces règles révisées sur les heures supplémentaires ont été signées. Bien que de nombreux employés exonérés, reclassés comme employés non exonérés, aient pu accumuler des heures supplémentaires, d'autres, comme les chefs d'équipe considérés comme des employés non exemptés, ont perdu leur admissibilité à la rémunération des heures supplémentaires à titre d'employés nouvellement exemptés.

Changements à l'emploi non exonéré - Encore une fois

En cas de changements radicaux qui peuvent entrer en vigueur ou non **, les nouvelles règles sur les heures supplémentaires du Département du travail américain modifient le niveau minimum heures supplémentaires des 23 660 $ à 440 440 $ actuels. Tel que mis en œuvre actuellement, le salaire versé pour un travail particulier n'est pas la seule définition de la question de savoir si l'emploi est admissible à la rémunération des heures supplémentaires.

Les tâches et les responsabilités de l'emploi sont prises en compte de sorte que de nombreux professionnels, employés administratifs et employés avec des titres de direction ne sont pas éligibles pour les heures supplémentaires.

En vertu des modifications apportées à la loi, toute personne gagnant moins de 50 440 $ est admissible au paiement des heures supplémentaires, peu importe ses responsabilités.

Les défenseurs des nouvelles règles affirment que le nouveau seuil vise à protéger les travailleurs contre les employeurs. Le seuil actuel est en place depuis de nombreuses années, est trop bas et doit être lié au coût de la vie.

Alors que l'objectif de ce changement par le département du travail supervisé par le président Obama est de rendre plus de gens éligibles pour des heures supplémentaires, l'adoption de ce nouveau niveau de salaire est un énorme recul pour les lieux de travail qui ne sont plus les environnements industriels, manufacturiers du passé.

Les promoteurs croient que des millions d'employés seront désormais admissibles au paiement des heures supplémentaires et que les employeurs seront obligés d'embaucher plus d'employés pour accomplir le travail. Je crois que les employeurs limiteront les heures supplémentaires et la loi les obligera à composer avec un système social à deux vitesses en milieu de travail.Le jury se demande si ce changement entraînera l'embauche d'un plus grand nombre d'employés.

Le changement majeur qui se produira est un coup dur pour la culture égalitaire que de nombreux lieux de travail ont fourni ces dernières années aux employés. Peu importe comment vous considérez la situation, les nouvelles règles de rémunération des heures supplémentaires non exemptées créent une société à deux vitesses sur le lieu de travail. Les employés qui sont actuellement payés salaire et sont égales et égales avec tous les autres employés salariés auront maintenant besoin de comptabiliser des heures et de frapper un timeclock, pour ainsi dire.

Sur les lieux de travail américains, il y a toujours eu une fracture entre les salariés horaires et les salariés avec des salariés bénéficiant de leur statut d'élite. Les employés salariés ou exonérés n'ont jamais comptabilisé les heures travaillées et sont responsables de l'achèvement de l'ensemble de leur travail comme ils l'entendent pendant les heures qu'ils ont l'habitude de travailler en plus de la journée de travail.

Les employés nouvellement non exemptés ne partageront plus ce statut. Les employeurs qui ne veulent pas payer d'heures supplémentaires demanderont à ces employés de participer à un système de chronométrage.

Ils leur interdiront probablement de faire des courriels le soir ou de travailler à la maison puisque ces types de choix ne conviendront qu'aux emplois exemptés. C'est un énorme changement par rapport à ce que beaucoup d'employés actuellement exemptés font maintenant.

Dans les lieux de travail qui ont progressivement évolué vers le télétravail et le télétravail, les employeurs qui ne veulent pas payer d'heures supplémentaires devront interdire formellement aux nouveaux employés à temps plein de travailler hors de la maison et éventuellement à domicile.

Dans les départements du service clientèle et de l'assistance technique, les employés devront payer des heures supplémentaires pour tenir des conversations avec leurs clients au-delà de la journée de huit heures. Ce ne sont que quelques exemples qui viennent à l'esprit lorsque l'on considère la relation entre les nouvelles règles sur les heures supplémentaires et les employés.

Les employés qui travaillent actuellement comme employés non exemptés ne subiront pas de changement. Les employés exonérés actuels subiront le plus grand impact des nouvelles règles sur les heures supplémentaires. Dans certains cas, les employés apprécieront le nouveau paiement des heures supplémentaires. Je soupçonne que la plupart des employeurs réglementeront plutôt les heures de travail plutôt que de payer les heures supplémentaires des employés.

Cela aura un impact sur le travail, l'accomplissement des objectifs, la psyché et l'estime de soi des nouveaux employés à l'heure, bien qu'ils puissent obtenir plus de salaire.

** Selon la Société pour la gestion des ressources humaines, «Pour l'instant, la règle des heures supplémentaires ne prendra pas effet comme prévu le 1er décembre [2016], mais elle pourrait encore être mise en œuvre plus tard. suivre les règlements existants sur les heures supplémentaires jusqu'à ce qu'une décision soit prise …

"Une injonction préliminaire n'est pas permanente, puisqu'elle préserve simplement la règle existante sur les heures supplémentaires - qui a été mise à jour pour la dernière fois en 2004 - jusqu'à ce que le tribunal en révise le bien-fondé de l'affaire contestant les révisions du règlement. "