Apprendre à demander des vacances lors du démarrage d'un nouvel emploi

Julia West, écrivaine pour Metro Philadelphia, m'a demandé des commentaires pour son article de mai 2013 intitulé Vacation Time: When Is Trop tôt pour prendre des vacances? . Elle voulait savoir si j'avais des conseils ou des idées pratiques sur la rapidité avec laquelle un nouvel employé pourrait demander des vacances sans compromettre sa bonne réputation auprès d'un employeur. Parce que sa question était si bonne, j'ai pensé que je développerais ma réponse ici, dans ma section "Women in Business Answers".

Apprendre un nouvel emploi prend du temps

Commencer un nouvel emploi peut être excitant et amusant, mais peu importe votre niveau de compétence, tout nouvel emploi s'accompagne d'une courbe d'apprentissage. Il faut de trois à six mois à la plupart des travailleurs pour s'installer dans un nouvel emploi et maîtriser leurs nouvelles fonctions avec une compréhension et une compétence totales. Pendant cette phase de la courbe d'apprentissage, vous n'apprendrez pas seulement comment faire votre travail, mais vous apprendrez également à vous entendre avec vos collègues et à développer une bonne idée de «comment le bureau fonctionne» - ce qui est acceptable et ce qui pourrait être un suicide de carrière.

Ce n'est généralement pas une bonne idée de demander un congé jusqu'à ce que vous ayez maîtrisé votre travail et terminé toute formation nécessaire pour effectuer votre travail - surtout si quelqu'un d'autre devra remplir pour vous quand vous prenez congé. S'il y a une période de probation pour les nouveaux employés de votre entreprise, il est préférable de ne pas demander de congé, sauf en cas d'urgence ou si vous êtes trop malade pour travailler.

Le temps des vacances est un avantage - pas votre droit légal

En toute justice pour votre employeur, vous avez eu l'occasion de faire vos preuves au travail, et l'employeur assume tous les risques financiers lorsqu'il s'agit d'investir dans votre capacité de travailler et de contribuer. Votre employeur prend en charge les coûts de la formation, les avantages liés à votre emploi et vous paiera probablement le plein tarif avant même que vous soyez pleinement opérationnel.

Avant de demander la récompense de prendre congé pour des vacances d'une semaine, vous devriez apprécier l'investissement de votre employeur et ne pas considérer les vacances comme un droit. Il n'y a pas de loi (aux États-Unis) qui oblige tout employeur à vous donner des congés payés - ou même des congés pour prendre des vacances sans salaire. Les employeurs offrent de tels avantages pour rester compétitifs dans le bassin de candidats à l'embauche lors de l'embauche.

Le point de vue de l'employeur sur les nouveaux employés

Le temps moyen passé à un emploi est d'environ deux ans avant de changer d'emploi, soit en étant promu à l'interne, soit en déménageant pour une autre entreprise. Pour ces raisons, la plupart des entreprises ont des politiques qui exigent que les employés accumulent des vacances (et des congés de maladie) au fil du temps plutôt que de leur offrir des avantages à l'avance.Les politiques individuelles des entreprises varient considérablement, mais généralement, le temps alloué pour les vacances est obtenu au prorata ou, selon la durée de l'emploi. Par exemple, un employé peut gagner un jour par mois d'emploi jusqu'à un certain montant chaque année. Certains employeurs (en particulier dans les entreprises où le roulement du personnel est élevé) peuvent ne pas permettre aux employés de commencer à accumuler avant six mois de période d'essai.

Il est important de vous établir dès le départ en tant qu'employé dévoué. Pour cette raison, il est généralement dans votre meilleur intérêt de ne pas prendre de longues vacances (plus de deux jours de congé) pendant au moins six mois; encore mieux - attendez d'avoir terminé votre première année à votre nouvel emploi avant de prendre vos vacances.

Il est possible de planifier à l'avance

Si votre entreprise exige que vous planifiiez des vacances à l'avance, même les nouveaux employés devraient se sentir libres de le faire afin de bloquer le temps. Il est bon, même pour les nouveaux employés, de demander à leur employeur de planifier leurs vacances à l'avance. Tout comme vous pouvez avoir besoin de temps pour planifier des vacances amusantes, votre employé a également besoin d'un préavis s'il a besoin de trouver quelqu'un à combler pour vous, ou pour éviter d'avoir trop de personnel en même temps.

Tracy Porpora offre ses conseils pour planifier des vacances:

«Si vous avez été privé de temps de vacances en raison d'une période occupée dans votre secteur (p. Ex. Pendant la saison fiscale si vous travaillez pour un cabinet comptable) à un moment qui est à la fois bénéfique pour votre famille (par exemple, quand les enfants sont éloignés de l'école) et pendant les temps d'arrêt au travail.De nombreuses industries ralentissent la semaine entre Noël et le jour de l'an quand les enfants quittent l'école. »

Si vous envisagez de prendre un nouvel emploi et que vous planifiez déjà des vacances dans un proche avenir et que vous ne pouvez pas modifier les dates, assurez-vous de le faire savoir à votre employeur avant de vous embaucher. besoin de temps libre comme condition de votre acceptation du poste. Vous devrez peut-être prendre des vacances sans salaire si vos vacances viennent avant que vous ayez accumulé des vacances. Cependant, sachez que de nombreux employeurs n'autorisent pas de congés, même sans salaire, pour éviter que les employés ne prennent le temps, s'ils le désirent, de s'absenter sans salaire.

Les vacances sont amusantes, mais votre première priorité devrait toujours être l'horaire de votre nouvel employeur pendant la première année. Les sacrifices que vous faites vous rapporteront sur la route et augmenteront vos chances d'obtenir de meilleures augmentations et opportunités de promotion, ce qui pourrait même vous permettre de vous offrir des vacances plus longues et plus exotiques l'année prochaine.