Spécialiste des ressources humaines (MOS 42A) Description du poste

Le spécialiste des ressources humaines, également connu sous le nom de représentant des ressources humaines, est le MOS 42A.

Description de poste de base

Les spécialistes en ressources humaines aident principalement les militaires à développer leur carrière dans l'armée, notamment en fournissant de l'information sur la promotion et la formation, mais aussi en fournissant du soutien et de l'aide. l'armée.

Les tâches accomplies par les soldats dans cette MOS incluent:

Le spécialiste des ressources humaines et le département des ressources humaines de l'armée de n'importe quel commandement font le travail administratif de carrière de l'armée.

Le spécialiste des ressources humaines gère les détails de l'évaluation annuelle à partir du traitement, de la coordination des demandes, ainsi que de répondre aux demandes d'évaluation lorsqu'une partie n'est pas d'accord avec les notes de performance reçues. Un autre devoir du spécialiste des ressources humaines est de travailler avec des soldats admissibles à la promotion et même d'organiser la cérémonie de promotion avec la chaîne de commandement. Ils traitent également les documents lorsque les soldats se voient refuser la promotion et organisent la paperasserie pour ceux qui demandent un réexamen pour l'avancement et les changements aux MOS actuelles. Le travail malheureux du MOS 42A consiste à prendre des dispositions pour les conseils de renvoi des soldats et à traiter toute documentation disciplinaire lorsqu'un soldat perd son rang en raison d'une peine non judiciaire (NJP) ou d'une cour martiale par le commandant. Le spécialiste des RH prépare et surveille également tous les transferts et congédiements du commandement ou de l'armée en général, soit des soldats remplissant leurs fonctions d'enrôlement, soit punis et tenus de se séparer involontairement de l'armée.

Cartes d'identification, tags, laissez-papiers, et argent

Certains des éléments les plus importants pour le soldat est la possibilité de monter et descendre de la poste avec des cartes d'accès (cartes d'identité), des étiquettes pour les véhicules, et surtout laisser des papiers. Les spécialistes des ressources humaines s'occupent de toutes les façons dont les soldats peuvent profiter du temps passé loin de la base, y compris les laissez-passer pour la liberté et les déplacements temporaires.

Non seulement le spécialiste des RH s'occupe des habilitations de sécurité du personnel de tous les soldats, mais il s'occupe également de la façon dont le soldat est nourri (cartes-repas) et prépare en préparant les documents nécessaires pour suivre divers programmes de formation. . Bien entendu, les plus importants - les programmes de paye militaire et de rémunération spécialisée - relèvent également du MOS 42A.

Un 42A doit être extrêmement diligent et organisé pour gérer les énormes quantités de paperasse et la gestion des données et des informations MILPER, le traitement du personnel militaire, la rétention, la comptabilité du personnel et la gestion de la force, le traitement de transition, etc. administration.Le spécialiste des ressources humaines s'occupe de TOUS les détails quand quelqu'un dans la commande est recommandé pour les récompenses et les décorations. Ils organisent également la cérémonie de remise des prix et honorent les soldats avec dignité et reconnaissance publique bien méritée.

Le spécialiste en ressources humaines ne gère pas

Le spécialiste des ressources humaines évalue les désirs et les qualifications professionnelles des militaires pour les devoirs avancés et prépare et traite les demandes de mutation ou de réaffectation. Il y a une longue liste des fonctions du 42 A. Voici une liste succincte des tâches restantes précédemment non reconnues:
- Procédés de classification ou actions de reclassement.

- Prépare les commandes et les demandes de commandes.

- Prépare et tient à jour les dossiers des officiers et des employés enrôlés.

- Prépare et passe en revue les documents d'accident du personnel. Surveille les actions de suspense. Initie, surveille, traite les évaluations du personnel.

- Transfère les dossiers vers la nouvelle maison d'enregistrement ou le nouveau lieu d'affectation.

- Traite le personnel pour la séparation et la retraite.

- Traite et exécute les procédures et les actions de niveau SIDPERS du Centre de service du personnel.

- Traite les demandes d'OCS, de formation au pilotage d'un adjudant ou d'une autre formation.

- Processus de recommandations pour les récompenses et les décorations.

- Lance une action pour les ports de passe et les visas.

Renseignements sur la formation

Tous les soldats de l'Armée assistent à 10 semaines de formation de base au combat et le 42A continuera avec neuf semaines de formation individuelle avancée avec des instructions sur le terrain sur les systèmes de ressources humaines. Une partie de ce temps est passé en classe et une partie sur le terrain.

Des possibilités de formation supplémentaires seront disponibles en fonction du type d'unité à laquelle vous êtes affecté, y compris (mais sans s'y limiter) les opérations postales, aéroportées ou aériennes.

ASVAB Score requis: 90 dans la zone d'aptitude CL

Autorisation de sécurité: Cote de sécurité requise

Exigence de force: modérément lourde

Exigences physiques: 323222 < Autres exigences

La capacité de taper à une vitesse minimale de 40 mots nets par minute

• Professions civiles similaires

Secrétaires exécutifs et adjoints administratifs

• Surveillants de première ligne / Managers de soutien administratif et de bureau
• Adjoints / adjointes aux ressources humaines, sauf la paye et l'heure
• Commis de bureau, général
• Transformateurs de texte et dactylographes