Comment gérer une rétrogradation injustifiée

Avez-vous été rétrogradé au travail? Croyez-vous que votre rétrogradation n'aurait pas dû se produire? Que pouvez-vous faire? Malheureusement, vos options pour gérer une rétrogradation injustifiée peuvent être limitées.

Quand les employés peuvent être rétrogradés

La plupart des travailleurs sont employés à volonté. Cela signifie que votre employeur peut vous congédier ou vous rétrograder pour toute autre raison que la discrimination ou la dénonciation. Donc, si votre employeur estime que votre rendement est nul, vous pouvez être rétrogradé, et votre salaire ou vos heures peuvent être réduits.

Votre employeur a également la possibilité de modifier votre description de poste, d'assigner de nouvelles tâches et d'abaisser votre rémunération si vous réorganisez la main-d'œuvre ou si les conditions commerciales exigent un transfert de ressources humaines.

Dans certaines circonstances, vous pourriez être protégé par une convention collective ou un contrat de travail qui protège les employés. En outre, il existe des protections juridiques qui couvrent les rétrogradations injustifiées.

Employés protégés contre la rétrogradation

Les travailleurs ayant un contrat de travail qui stipule des rôles professionnels et des protections d'emploi peuvent être protégés contre certaines rétrogradations ou avoir recours à une rétrogradation.

Les employés ne peuvent être rétrogradés en raison de la race, du sexe, de l'âge, des croyances religieuses et souvent de l'orientation sexuelle. Les employés ne peuvent pas être rétrogradés en tant que représailles pour avoir déposé une plainte de harcèlement sexuel ou parce qu'ils ont informé les autorités d'une action illégale de leur organisation.

Faire appel d'une rétrogradation injuste ou illégale

Même en l'absence de protection légale, vous pouvez contacter le département des ressources humaines de votre organisation si vous pensez que vous êtes injustement traité.

Les entreprises veulent souvent éviter les rétrogradations apparemment injustes étant donné l'impact négatif potentiel sur le moral des employés.

Lorsque vous parlez avec des ressources humaines, gardez votre ton mature et non défensif. S'il y a un processus d'appel officiel, demandez une révision de votre rétrogradation. Si ce n'est pas le cas, demandez une réunion pour discuter de votre situation.

Utilisez de la documentation, comme des courriels d'éloges, des évaluations de rendement positives et des détails sur les principales réalisations, pour démontrer que la rétrogradation n'est pas justifiée et qu'elle ira à l'encontre des objectifs à long terme de l'entreprise. la rétrogradation peut être illégale, vous avez la possibilité de consulter un avocat du travail ou votre ministère du Travail pour obtenir un avis juridique formel.

Comment expliquer une rétrogradation à d'éventuels employeurs

Que votre rétrogradation soit fautive ou non, lorsque vous postulez pour de futurs emplois, vous devrez être prêt à reconnaître la situation. Heureusement, il n'est pas nécessaire d'utiliser le mot «rétrogradation» sur votre CV ou dans une lettre de motivation. Sur votre CV, vous pouvez simplement inclure le nouveau titre d'emploi, ainsi que les responsabilités.

Dans votre lettre de présentation, vous pouvez mettre en valeur des compétences ou des réalisations particulières du niveau inférieur. Trouvez plus de conseils pour expliquer une rétrogradation dans une lettre de motivation et un curriculum vitae.

Une rétrogradation peut aussi survenir dans une interview. Soyez prêt à discuter des circonstances. Ne bloquez pas l'entreprise ou les gestionnaires dans votre réponse. L'un des moyens les plus simples d'expliquer ce qui s'est passé est de décrire le travail comme n'étant pas un bon ajustement. Gardez votre ton neutre et insistez sur les résultats positifs qui peuvent en résulter, comme apprendre de nouvelles compétences ou suivre un cours pour renforcer vos capacités.

Comme pour les questions sur votre plus grande faiblesse, vous pouvez l'utiliser comme une opportunité de discuter de la façon dont vous avez transformé et amélioré en conséquence. Découvrez d'autres conseils sur la façon de répondre aux questions d'entrevue concernant une rétrogradation.

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