Réponse à des questions sur les écarts d'emploi

De nombreux travailleurs postulant à un emploi ont aujourd'hui une lacune dans leurs antécédents professionnels. Bien que ce ne soit pas un déclassement automatique de vos perspectives d'emploi, vous devriez être prêt à aborder le problème pendant votre entrevue, car ce sera probablement l'une des premières questions que votre intervieweur vous posera.

Vous avez peut-être déjà traité le problème dans votre CV ou votre lettre de motivation. Si c'est le cas, utilisez ce que vous avez indiqué comme point de départ pour une discussion.

Si ce n'est pas le cas, prenez le temps d'encadrer une réponse avant de passer à une entrevue. De cette façon, vous ne serez pas pris au dépourvu sans une réponse.

Comment répondre aux questions d'entrevue sur les écarts d'emploi

Les intervieweurs seront généralement intéressés à savoir quand, pourquoi et comment vous avez quitté vos postes précédents, ainsi que toute période de temps non couverte par votre emploi rémunéré. Ils seront curieux de connaître vos motivations à partir si vous êtes parti volontairement et avez passé du temps en dehors du marché du travail, et voudront peut-être en savoir plus sur votre situation si vous avez été congédié ou demandé de partir.

Exemples Meilleures réponses

Bien sûr, la meilleure façon de répondre ne sera pas la même pour tout le monde. Votre approche de ces questions dépend de nombreux facteurs - comment vous avez passé votre temps libre, votre niveau de réussite dans les emplois que vous avez quittés, et votre bilan après l'écart ou les lacunes, par exemple. Voici quelques points à considérer lorsque vous discutez des écarts dans l'emploi:
Si vous le pouvez, insistez sur tout ce que vous avez fait de constructif durant vos congés, particulièrement les éléments qui reflètent positivement votre caractère ou qui sont liés au poste pour lequel vous postulez . Des réponses comme «J'ai pris congé pour compléter mon MBA», «Je me suis préparé et j'ai réussi l'examen pour mon titre de Certified Financial Planner» ou «Je me suis concentré sur mon travail bénévole et j'ai lancé un nouveau programme de mentorat pour les jeunes des quartiers défavorisés» sont des exemples de réponses qui mettent l'accent sur les aspects positifs de votre temps libre.

Reliez tous les domaines de compétences ou de connaissances que vous avez cultivées pendant votre temps libre.
Certains candidats n'auront pas une histoire aussi claire à raconter. Peut-être avez-vous simplement pris congé pour des raisons personnelles, par exemple pour régler un problème personnel ou familial. Si vous avez résolu un problème et résolu le problème, vous pouvez partager cette histoire avec votre interlocuteur.

Par exemple, vous pourriez mentionner que vous avez pris congé pour vous remettre d'une blessure ou aider à prendre soin d'un parent âgé. La clé sera de décrire le problème comme un problème passé qui n'interférera plus avec la productivité.
Si vous avez pris du temps pour faire du ski, skier en Europe ou maîtriser le golf, il est important de démontrer que vous avez une bonne éthique de travail avant et après votre pause. Par exemple, vous devez fournir des exemples de la manière dont vous avez travaillé sur des projets clés avant et après votre pause. Offrir des recommandations de superviseurs qui peuvent attester de longues heures de travail, de haute énergie et un investissement optimal dans le travail est un bon moyen de sauvegarder votre réponse.
Dans le cas où vous avez été mis à pied d'un emploi entraînant une période de chômage, partagez les raisons pour lesquelles il y a eu une réduction de la main-d'œuvre et faites référence aux indicateurs que vous étiez en règle à ce moment-là. Si vous avez fait du bénévolat en développant de nouvelles compétences pour accroître votre pertinence sur le marché du travail, travailler bénévolement ou utiliser votre temps d'une autre manière productive, assurez-vous de l'inclure dans votre réponse.
Si les lacunes dans votre CV sont le résultat d'une résiliation, vous devez prouver à votre employeur que les raisons pour lesquelles vous avez été licencié n'ont plus d'impact sur votre performance globale. S'il y avait des raisons sans rapport avec votre emploi cible actuel, vous pouvez les mentionner.

Par exemple, «Je travaillais comme directeur à l'époque et j'avais de la difficulté à gérer efficacement le budget.J'ai décidé de retourner à mon premier amour, d'enseigner où j'avais excellé auparavant et vous pouvez voir que mes évaluations d'enseignement ont été très positif depuis ce temps. " Vous pouvez aussi passer un peu de temps à expliquer ce que vous avez appris de l'incident et tout changement que vous avez apporté à votre attitude ou à votre éthique de travail.
Dans tous les cas où vous devez tenir compte d'une lacune, vous devez partager autant de preuves concrètes de votre succès dans les emplois avant le fossé et après votre reprise d'emploi. Détaillez vos réalisations en vous référant aux situations dans lesquelles vous êtes intervenu, aux actions spécifiques que vous avez entreprises et aux résultats que vous avez générés. Soulignez comment votre entreprise a bénéficié de votre rôle. Si possible, assurez-vous des recommandations des superviseurs pour appuyer l'explication que vous prévoyez donner pendant l'entrevue.

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