Combien devriez-vous payer vous-même en tant que propriétaire d'une petite entreprise?

La première chose que vous devez réaliser est qu'en tant que propriétaire d'une petite entreprise, le fait de toucher un salaire n'est qu'une des options pour vous payer si vous choisissez de structurer votre petite entreprise en tant que société. et certaines des autres options pourraient vous être avantageuses sur le plan fiscal.

(Si vous avez structuré votre petite entreprise comme une entreprise individuelle ou une société de personnes, il n'y a pas de décision à prendre, car votre «salaire» est ce qui reste une fois que votre entreprise a pris toutes ses dépenses et est votre revenu personnel

Voir Comment remplir le formulaire d'impôt canadien sur le revenu T1 en tant qu'entreprise.)

La deuxième chose que vous devez comprendre, c'est qu'il n'y a vraiment pas de difficulté et des règles rapides sur combien vous payez vous-même. Bien qu'il existe un ensemble de conseils traditionnels sur lesquels vous pouvez vous appuyer pour prendre une décision qui convient le mieux au stade de développement de votre entreprise et à votre situation personnelle.

Le conseil traditionnel pour les startups

Y a-t-il quelqu'un qui démarre une entreprise et qui ne sait pas que vous êtes supposé commencer aussi bas que possible? Comme l'écrit un écrivain, «Brisez tous les autres éléments discrétionnaires de votre vie pendant un certain temps et s'habituer aux nécessités simples» (Paying Yourself: Startup and Beyond, Entrepreneur ).

La théorie est que plus vous pouvez réduire vos dépenses d'exploitation, plus votre petite entreprise a de chances de réussir, en partie parce que votre entreprise aura besoin de moins de capitaux pour démarrer et en partie parce que cela ne prendra pas beaucoup de temps. pour que ça continue.

Par conséquent, si vous vous payez quoi que ce soit (si vous le devez vraiment, vraiment), votre salaire devrait être juste suffisant pour que vous puissiez vous débrouiller.

Je pense que ce genre de conseil est l'une des raisons pour lesquelles tant de gens qui veulent démarrer une petite entreprise ne le font pas. Il n'y a rien d'intrinsèquement attrayant à vivre dans une suite de sous-sol subsistant avec des nouilles instantanées tout en essayant de transformer votre grande idée en quelque chose de réel.

Au lieu de cela, montrez-leur l'argent

Et ne pas vous payer un salaire ne fait rien pour votre entreprise naissante non plus.

Si vous rédigez un plan d'affaires dans l'espoir d'obtenir du financement pour votre petite entreprise canadienne, soit par des subventions ou des prêts, soit en persuadant les investisseurs d'investir, n'incluez pas de salaire pour vous dans la section financière de votre plan d'affaires soulèvera un drapeau rouge pour quiconque regarde votre proposition. Le salaire d'un propriétaire est une dépense raisonnable et prévue et si vous ne l'incluez pas, vous donnerez une vue exagérée des bénéfices potentiels de votre entreprise.

Il est également important d'inclure un salaire pour vous dans votre plan de démarrage, car si vous ne le faites pas, vous laisserez de côté une dépense future et ne demanderez pas suffisamment de fonds à vos créanciers ou à vos investisseurs.

Notez que vous n'avez pas besoin d'utiliser le salaire si vous ne le souhaitez pas. Vous pouvez toujours le reporter (et le récupérer avec intérêt dès que l'entreprise commence à gagner de l'argent).

Votre salaire devrait refléter ce que vous valez

Combien, alors?

D'abord, déterminez ce dont vous avez absolument besoin.

Commencez avec vos dépenses personnelles. Location? Utilitaires? Les courses? Assurance voiture? Faites une liste et vérifiez-la deux fois. Vous ne voulez rien manquer.

Assurez-vous d'inclure les dépenses semestrielles et annuelles ainsi que le montant des jours de pluie.

Ajoutez ensuite vos frais de démarrage et d'exploitation.

Comptez tout et vous aurez le montant dont vous avez absolument besoin.

Si vous créez vous-même une entreprise et que vous n'avez pas besoin de financement externe, utilisez ce chiffre comme base de salaire jusqu'à ce que votre entreprise atteigne le seuil de rentabilité.

Toutefois, si vous cherchez un financement externe, passez tout de suite à l'étape suivante et déterminez ce que vous valez réellement .

Ce nombre sera une combinaison de:

1) les compétences et l'expertise que vous apportez à l'entreprise et;

2) ce que vos pairs sont payés.

Si vous ne le savez pas déjà, informez-vous sur les compétences de vos compétences. Rechercher des salaires moyens dans votre profession ou votre commerce pour les débutants ou savoir quels salaires / salaire horaire sont typiques de votre industrie.

Au moment de l'écriture, par exemple, une recherche rapide sur Google m'indique que le salaire moyen d'un consultant en gestion au Canada est un salaire annuel de 77 375 $ CA avec un taux horaire moyen de 79 $ CAN. 00. Le salaire varie de 52 113 $ CA à 123 997 $ CA.

Si je suis un consultant en gestion qui démarre une entreprise, tout ce que je dois savoir maintenant, c'est où je me situe dans l'échelle salariale en termes d'expertise et d'expérience et combien le marché local supportera.

Ma prochaine étape consistera à vérifier la concurrence, à savoir qui ils sont et combien ils chargent. En savoir plus sur la recherche de vos concurrents

Votre comptable peut également être une bonne source; il ou elle travaille probablement pour un bon nombre d'autres entreprises dans la région et peut être en mesure de vous remplir dans ce qu'ils voient normalement pour votre industrie.

Une fois votre recherche terminée, vous êtes prêt à choisir un numéro.

Le fait de vous payer ce que vous valez dès le départ ne fera pas que rendre votre plan de démarrage plus réaliste, mais vous incitera à travailler fort pour faire croître votre entreprise.

Quand votre entreprise se développe

Une fois qu'une petite entreprise atteint le seuil de rentabilité, de nombreux propriétaires de petites entreprises sont tentés de réévaluer leurs salaires. Ne pas. Augmenter votre salaire maintenant pourrait bien faire basculer votre nouvelle entreprise dans le rouge à nouveau.

Au lieu de cela, attendez un an après votre seuil de rentabilité, puis réévaluez-le. Si vous ne vous payez que 70 à 80% d'un salaire en valeur marchande, il est temps de l'augmenter, en supposant que l'entreprise puisse se le permettre.

Une fois qu'une entreprise est devenue stable, les propriétaires ont l'habitude de payer eux-mêmes en prenant un pourcentage des bénéfices - généralement pas plus de 50%.

Cela a du sens car il lie votre salaire à la performance de l'entreprise.

Réviser régulièrement votre salaire

Les entreprises ne sont pas statiques, donc votre salaire ne devrait pas l'être non plus. Revoyez-le tous les trimestres, par rapport à la performance de votre entreprise. Consultez votre comptable pour vous assurer que votre salaire et les primes que vous payez correspondent à vos objectifs fiscaux. (En savoir plus sur les avantages fiscaux et les inconvénients de vous payer avec salaire ou dividendes.)

Et rappelez-vous, "Le pire moment pour prendre une part importante de votre entreprise est quand elle se développe", déclare Dave Cook, associé du groupe KPMG. . «Les entrepreneurs ne réalisent souvent pas qu'une entreprise en pleine croissance a besoin de tous ses flux de trésorerie pour faire croître l'entreprise» (The Globe and Mail).