Désavantages d'aller à la faculté de droit à un âge plus avancé

Aller à la faculté de droit est une décision importante. L'école de droit n'est pas seulement un engagement financier énorme, c'est aussi un engagement de temps significatif aussi bien.

Aller à la faculté de droit est une décision encore plus difficile pour les étudiants plus âgés. Un marché du travail saturé, une concurrence acharnée et une industrie juridique en pleine évolution font qu'il est difficile pour les jeunes diplômés en droit de trouver un emploi. Par conséquent, il y a certains inconvénients à aller à l'école de droit plus tard dans la vie, comme indiqué ci-dessous.

Cependant, aller à l'école de droit en tant qu'étudiant plus âgé a un avantage. Assurez-vous également de revoir ces avantages d'aller à l'école de droit plus tard dans la vie.

6 Inconvénients d'aller à l'école de droit plus tard dans la vie

• 1. Coût - Aller à l'école de droit coûte cher; en fait, le diplômé typique de l'école de droit accumule plus de 80 000 $ en dette scolaire. Si vous financez votre éducation par le biais de prêts, vous n'aurez pas autant de temps à votre disposition pour rembourser ces prêts qu'un étudiant plus jeune. Par conséquent, il est important de peser les avantages du retour à l'école par rapport aux fardeaux financiers de la poursuite de vos études.
• 2. Biais d'âge - Comme beaucoup d'autres industries, le biais d'âge existe dans la profession juridique. Beaucoup d'employeurs préfèrent embaucher des travailleurs plus jeunes et moins expérimentés qui sont prêts à travailler pour moins d'argent. Ils peuvent aussi préférer les jeunes travailleurs pour les raisons énumérées ci-dessous (longévité de la carrière, capacité de formation et engagement). Bien que la discrimination fondée sur l'âge soit un défi pour les travailleurs âgés, le marché du travail difficile d'aujourd'hui ne fait qu'exacerber la situation.

• 3. Opportunités - Les diplômés de plus de 40 ans peuvent avoir moins d'opportunités sur le marché du travail. Les statistiques montrent qu'il est plus difficile pour les avocats plus âgés de décrocher un emploi dans les grands cabinets d'avocats (les grandes entreprises offrent généralement les salaires les plus lucratifs). Selon l'Association nationale pour le placement juridique, 53 pour cent des diplômés en droit qui ont 36 ans et plus et vont dans la pratique privée vont en solo ou se joindre à des entreprises de moins de 10 avocats. Seulement 17 pour cent rejoignent les cabinets d'avocats qui emploient plus de 250 avocats.

• 4. Longévité des carrières - Étant donné que les travailleurs âgés qui exercent une profession juridique ont moins d'années de travail devant eux, les employeurs peuvent hésiter à embaucher des avocats et des professionnels du droit en deuxième carrière. De nombreux cabinets d'avocats recherchent des employés désireux de s'engager à long terme dans l'entreprise - des avocats qui resteront en place assez longtemps pour devenir partenaires et contribuer à la croissance à long terme de l'organisation.
• 5. Engagement en matière de temps - Les employés plus âgés ont souvent des enfants, des parents âgés et d'autres engagements qui les empêchent de respecter l'engagement hebdomadaire de 50 à 80 heures exigé par de nombreux cabinets d'avocats. Par conséquent, certains cabinets d'avocats et organisations peuvent hésiter à embaucher des employés plus âgés.
• 6. Facilité de formation - Étant donné que les travailleurs âgés sont souvent plus à leur place, les employeurs craignent parfois de ne pas être malléables ou entraînables. Certains employés plus âgés trouvent également difficile d'accepter des affectations de superviseurs plus jeunes.

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