Devez-vous inclure tous les emplois dans une demande d'emploi?

Avez-vous besoin d'inclure tous les emplois que vous avez déjà eu dans une demande d'emploi? Que faire s'il n'y a pas assez de place pour tous les énumérer? Que diriez-vous lorsque certains des emplois que vous occupez ne sont pas pertinents pour les postes pour lesquels vous postulez maintenant?

Lorsque les demandes d'emploi sont en ligne, il peut y avoir de la place pour lister un nombre illimité de positions passées. Sur d'autres applications, vous pouvez uniquement répertorier un certain nombre de tâches.

Combien de postes devrais-tu énumérer? Et, quoi de plus important: qualité ou quantité?

Quels emplois à inclure dans une demande d'emploi

Il existe des raisons stratégiques d'inclure ou d'exclure certains emplois antérieurs. En règle générale, vous devriez vous concentrer sur l'élaboration de votre historique de travail pour mieux soutenir le poste spécifique auquel vous postulez.

Si vous avez un long historique de travail, il sera plus difficile de représenter votre expérience sous une forme facilement digestible. En même temps, vous aurez plus d'options quant aux postes que vous choisissez d'inclure. Les candidats ayant une expérience limitée n'auront pas autant de marge de manœuvre puisqu'ils devront présenter au moins quelques preuves d'emploi antérieur.

Le nombre exact d'emplois à inclure dans vos applications dépendra de votre situation personnelle, mais voici quelques suggestions pour vous aider à décider comment représenter au mieux votre historique de travail unique dans une candidature.

Conseils pour décider du nombre d'emplois à inclure dans les demandes d'emploi

1. Lisez les instructions très attentivement. Recherchez des indications indiquant si les employeurs font des déclarations telles que «répertorier tous les emplois passés». Dans ces cas, vous serez limité aux instructions suivantes et devrez inclure toutes les positions qui correspondent à l'espace disponible.

Le fait de laisser tomber des emplois, particulièrement au cours de vos récents antécédents de travail, pourrait constituer un motif de rejet de votre demande.

Dans le cas où vous avez de nombreux emplois dans votre passé lointain qui ne sont pas pertinents à l'emploi pour lequel vous postulez, vous pouvez résumer votre emploi au cours de cette période.

Exemple: Pour les postes de plus de 10 à 15 ans, vous pourriez dire: «J'ai occupé divers postes dans le secteur de la vente au détail de 1990 à 1995, détails disponibles sur demande».

2. Certaines applications spécifieront que vous répertoriez toutes les positions pour un certain laps de temps , comme les 5 ou 10 dernières années. Dans un cas comme celui-ci, vous devriez couvrir toutes les positions dans cette tranche de temps, mais vous pouvez être sélectif sur ce que vous incluez dans les années précédentes. Peu importe, assurez-vous de trouver un moyen d'intégrer tous les emplois qui montrent des compétences essentielles ou des bases de connaissances.

Exemple: Si vous avez omis des emplois que vous aviez en dehors de l'emploi du temps de l'employeur et qui n'ont rien à voir avec le poste actuel, vous pouvez écrire quelque chose comme «Faits saillants ci-dessous.L'historique complet des travaux est disponible sur demande. "S'il y a une place sur la demande en ligne pour des informations ou des notes supplémentaires.

3. Restez bref. Soyez bref lorsque vous décrivez des emplois non pertinents que vous êtes obligés d'inclure ou des emplois Au lieu de détailler les tâches qui ne sont pas impressionnantes, faites d'autres remarques.

Exemple: Si vous occupiez un emploi de soirée dans un restaurant, vous pourriez dire: «Travailler des heures supplémentaires pour accélérer le remboursement des prêts collégiaux. »Le cas échéant, vous devriez également souligner les promotions, les prix ou les réussites clés, de sorte que, même si le travail n'est pas pertinent, vous pouvez au moins faire une remarque sur les autres aspects de votre candidature.

4 Choisissez et choisissez les emplois à inclure. Si vous n'êtes pas obligé de fournir l'ensemble de vos antécédents de travail ou tous les postes dans un délai donné, limitez le nombre de postes aux emplois les plus pertinents pour le poste que vous postulez Cependant, assurez-vous que vous ne créez pas de lacunes dans votre travail. k histoire.

5. Vous pouvez énumérer plus que votre historique de travail. Les candidats ayant un nombre limité d'expériences non liées devraient essayer d'incorporer des rôles bénévoles et périscolaires. Si l'employeur n'a pas de catégorie spéciale dans sa demande d'expérience ou d'activités de bénévolat, il faut inclure ces expériences dans la section sur l'emploi. Étiquetez-les de manière appropriée, il est donc clair que les postes n'étaient pas rémunérés.

Exemple: Vous pourriez inscrire une activité bénévole comme «Coordonnatrice des événements bénévoles, ATP» ou «Bénévole de collecte de fonds, American Cancer Society».

6. Ne créez pas d'écart d'emploi. Certains candidats hésitent à abandonner des postes moins pertinents parce que cela créerait des lacunes dans l'emploi, mais ne veulent pas inclure des emplois moins impressionnants. Dans cette situation, une option consiste à laisser ces travaux désactivés et à utiliser les commentaires ou la section d'informations supplémentaires pour fournir une explication.

Cette approche sera la plus logique si vous avez une raison facilement compréhensible de prendre du temps de votre carrière ou de rétrograder à un poste moins pertinent ou impressionnant. Peut-être que vous suiviez des cours, éleviez un enfant ou vous occupiez d'un membre de votre famille. Gardez à l'esprit que votre lettre de motivation peut également être un endroit où vous pouvez tenir compte de toute perturbation dans votre historique de travail.

Gardez votre historique de travail honnête

Il est important de décrire vos antécédents professionnels de la meilleure façon possible. Si vous pouvez correspondre étroitement à votre expérience aux exigences de l'employeur, vous aurez les meilleures chances d'être embauché.

Cependant, il est encore plus important de garder vos demandes d'emploi honnêtes. Si vous avez besoin de trouver les détails, voici comment trouver votre historique d'emploi. Lorsque vous signez (sur papier ou en ligne) une demande d'emploi, vous attestez que ce que vous avez inscrit est exact et véridique. Les employeurs peuvent, et vérifient, les informations que les demandeurs d'emploi leur donnent. Si votre demande n'est pas honnête, cela peut vous coûter un emploi - soit maintenant, soit à n'importe quel moment dans le futur.

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