L'employeur peut-il réduire légalement la rémunération d'un employé?

Question du lecteur:

Je travaillais comme hygiéniste dentaire dans un cabinet dentaire. Je recevais 28 $ l'heure. J'ai trouvé un autre emploi qui est à temps plein et qui me donne toutes mes heures, alors je fais savoir à mon patron que j'ai trouvé un autre emploi.

Alors, quand je suis allée chercher mon dernier talon de chèque, elle a changé mon taux horaire au salaire minimum de 8 $ l'heure. J'ai travaillé 47 heures, donc en gros, j'ai travaillé gratuitement. Je n'ai jamais rien signé et mes deux derniers talons de paie ont mon taux horaire sur eux.

Réponse des RH:

Tout le monde s'attend à des augmentations de salaire régulières, mais n'imagine jamais que leur salaire pourrait baisser. Mais, cela peut arriver. Parfois, il est légal pour un employeur de réduire le salaire d'un employé et parfois ce n'est pas le cas. Pour cette personne, dans cette situation, c'était illégal. Pourquoi? Parce que la réduction de salaire était une surprise.

Forward, Not Backward

C'est la règle la plus importante en matière de réduction de salaire. Vous devez être payé le salaire convenu pour le travail que vous avez déjà fait. Les patrons peuvent absolument abaisser les salaires tout comme ils peuvent augmenter les salaires. Mais, ce qu'ils ne peuvent pas faire, c'est abaisser votre salaire sans vous le dire à l'avance et (c'est la clé), vous êtes d'accord.

Est-ce que cela signifie que si votre patron dit: «Je coupe votre salaire», vous pouvez simplement dire «Non merci, je vais continuer au taux de salaire plus élevé»? Pas tout à fait, mais ce que vous pouvez faire est de quitter. Un patron ne peut pas vous obliger à travailler à un taux de rémunération que vous n'avez pas accepté, mais vous ne pouvez pas non plus le forcer à vous payer un taux qu'il n'accepte pas de payer.

Mais, une fois le travail terminé, il doit vous payer le dernier taux convenu.

Qu'est-ce qui est requis pour les notifications de réduction de salaire?

Votre patron doit vous dire qu'elle réduit votre salaire avant de travailler une heure au nouveau taux. Certains États exigent simplement que votre patron dise: «À partir de demain, vous gagnerez 8 $ l'heure au lieu de 28 $. "D'autres états exigent que votre patron vous informe par écrit de la réduction de salaire.

Dans chaque état, votre patron ne peut pas faire ce que le patron de l'auteur de la lettre a fait - il vous suffit de couper votre chèque de paie parce qu'elle est en colère que vous ayez démissionné. Ce n'est pas légal ou éthique, d'ailleurs.

Quand un patron devrait-il avoir le droit de réduire votre salaire?

Idéalement, la réponse à cette question n'est jamais, mais les réalités commerciales exigent parfois que votre employeur baisse votre salaire. Si l'entreprise a des problèmes de trésorerie, par exemple, il lui arrive parfois de fermer l'entreprise ou de réduire le salaire des employés. Évidemment, la plupart des gens préféreraient être payés à un taux inférieur à celui de perdre leur emploi de quelques dollars par semaine.

Cependant, toute réduction de salaire risque de dévaster le personnel, à la fois émotionnellement et financièrement. Soudainement, vous avez moins d'argent pour payer l'hypothèque, acheter de la nourriture et rembourser vos prêts étudiants.Sur le plan émotif, votre patron vient d'annoncer qu'il ne vous apprécie pas au même rythme qu'il vous estimait hier. C'est un coup pour l'intestin.

Donc, si une entreprise doit baisser son salaire pour des raisons financières, il est essentiel que le patron bénéficie de la même réduction de salaire. Si le chef de la direction prend une coupe en même temps que tout le monde, c'est toujours difficile financièrement, mais pas aussi dévastateur sur le plan émotionnel.

Une réduction de salaire qui s'applique universellement à tous les employés, après tout, ne concerne pas vous, mais tout le monde.

Si un patron réduit le salaire du personnel et garde son salaire actuel? Cela rend le personnel mécontent et fera en sorte que beaucoup de gens commenceront à chercher de nouveaux emplois.

(Dans un fabricant de taille moyenne, les employés horaires ont été informés que tout le monde prenait une réduction de salaire de 10%.) Imaginez les problèmes de moral qui ont surgi lorsqu'ils ont appris que les hauts dirigeants étaient exemptés de la réduction salariale. les employés à l'heure croyaient que la compagnie avait des problèmes à cause des décisions prises par les hauts dirigeants - et non à cause du travail des employés horaires.) Ne faites pas cela. Vous ne récupérerez pas.

L'autre fois, lorsqu'il est approprié de réduire le salaire d'un employé, c'est lorsqu'il y a un changement d'emploi important. Vous pensez toujours aux promotions comme à la hausse des salaires. Mais, parfois, les gens sont rétrogradés. Quand une rétrogradation survient et que le salaire précédent est considérablement supérieur à ce que gagnent les autres personnes dans le nouveau poste, une réduction de salaire peut avoir un sens.

Lorsque la rétrogradation est volontaire - par exemple, si vous acceptez une position inférieure parce que vous voulez moins de stress ou un ensemble de tâches complètement différent - alors vous accepterez une réduction de salaire assez facilement. Quand c'est involontaire? Quand le patron dit que vous gagnerez moins d'argent en faisant ce travail différent dans un autre département, la réduction de salaire devient désagréable.

Quand est-il illégal pour le patron d'abaisser votre salaire?

• Lorsqu'il n'y a pas de notification préalable concernant la réduction de salaire. Les réductions de salaire ne peuvent être une surprise rétroactive.
• Lorsque la réduction de salaire est une réponse à une activité protégée. Par exemple, si vous vous plaignez que votre patron vous harcèle sexuellement, et que votre salaire est réduit, cela s'appelle des représailles et c'est illégal.
• Quand la réduction de salaire est discriminatoire. Si tous les hommes reçoivent une réduction de salaire, mais pas de femmes, c'est illégal. Si tous les Asiatiques reçoivent une réduction de salaire, mais personne d'autre, c'est illégal. Si tout le monde a plus de 40 ans, mais que personne n'est plus jeune, c'est illégal.
• Lorsque la réduction de salaire fait tomber votre salaire en dessous du salaire minimum. Le salaire minimum fédéral est fixé à un montant particulier, mais beaucoup d'États et de villes ont des minimums plus élevés. Abaisser en dessous de ce salaire minimum est toujours illégal, même si vous êtes d'accord.
• Lorsque vous avez un contrat qui dit le contraire. Ceci est particulièrement courant dans les situations syndicales, qui définissent clairement le taux de rémunération pour chaque emploi. Vous ne pouvez pas réduire le salaire d'une personne dont le taux de rémunération est fixé par contrat sans renégocier le contrat.
• Quand une réduction de salaire pour un employé exonéré est temporaire. Il semble étrange de dire qu'une coupure temporaire serait illégale alors qu'une coupure permanente ne le serait pas, mais l'une des exigences pour les employés exonérés est que leur salaire reste le même, peu importe le nombre d'heures qu'ils travaillent.Si vous supprimez simplement leur salaire pour un mois ou deux, vous pourriez perdre l'exemption de salaire, ce qui signifie que l'employé est admissible à la rémunération des heures supplémentaires.

Que faire si votre salaire a été coupé illégalement?

Si, comme dans le cas du lecteur ci-dessus, vous découvrez la réduction de salaire après que vous avez déjà démissionné, vous pouvez déposer une plainte auprès de votre Département du Travail. Ils vont vous écouter et, espérons-le, s'en occuper pour vous.

Si vous êtes toujours employé, il est souvent préférable d'essayer de résoudre le problème à l'interne avant de retirer les armes du gouvernement . Donc, d'abord, clarifier avec la paie si c'est une erreur. Parfois, les erreurs de paie se produisent et il est préférable de supposer que c'est le cas en premier. La paie peut assez facilement rectifier votre salaire, même si cela peut prendre quelques jours. Si la paie indique que votre salaire est correct, allez voir votre patron et demandez-lui ce qui se passe. Dites à votre patron qu'il est illégal d'abaisser votre salaire sans préavis et que vous détesteriez que l'entreprise ait des ennuis. Votre patron peut ne pas savoir que votre salaire a apparemment été coupé, et cette déclaration seule devrait susciter la peur.

Si cela ne fonctionne pas,

augmente le problème . Aller aux ressources humaines et le patron de votre patron. Si cela ne fonctionne pas, et vous avez exploré toutes vos options internes, il est temps d'appeler votre département d'Etat du travail. Avis de non-responsabilité:

Veuillez noter que les informations fournies, bien qu'autoritaires, ne sont pas garanties pour l'exactitude et la légalité. Le site est lu par un auditoire mondial et les lois et règlements sur l'emploi varient d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre. Veuillez demander l'aide d'un avocat, ou l'aide des ressources gouvernementales d'état, fédérales ou internationales, pour s'assurer que votre interprétation légale et les décisions sont correctes pour votre endroit. Cette information est pour l'orientation, les idées et l'assistance.