4 Façons de prendre en charge votre croissance de carrière

Quand vous pensez à la croissance de carrière, avez-vous déjà remarqué une collègue qui ne travaille pas aussi fort que vous, qui n'est pas aussi intelligente que vous, mais elle continue d'être promue? 't? Ces promotions se produisent pendant que vous êtes assis au même bureau pour faire les mêmes tâches pendant des années.

Est-elle la nièce du patron? At-elle de la saleté sur le VP des ventes? Est-ce que la responsable des Ressources Humaines est sa fanatique? Ou est-ce qu'elle attaque sa carrière d'un point de vue différent?

Elle a peut-être un lien de parenté, mais il est beaucoup plus probable qu'elle assume personnellement la responsabilité de la croissance de sa carrière, alors que vous attendez que quelqu'un d'autre vous guide ou vous récompense.

Il est logique de s'attendre à ce que votre patron vous donne une promotion quand vous en avez gagné une. Il est également logique de s'attendre à ce que le service des RH dispose d'un plan de relève qui devrait inclure des promotions planifiées à tous les niveaux, y compris le vôtre. Mais si vous voulez connaître une croissance de carrière, vous devez prendre les choses en main. Voici quatre façons de prendre la responsabilité de votre propre croissance de carrière.

Exprimez-vous quand une occasion se présente

Les employés aimeraient penser que les décisions sont prises en fonction du mérite, mais les gestionnaires sont des personnes imparfaites et font souvent des hypothèses. Par exemple, le gestionnaire peut penser: «Jane ne veut probablement pas ce poste de formatrice principale parce qu'elle a besoin de beaucoup de voyages et qu'elle a de petits enfants à la maison. "

Maintenant, cette hypothèse pourrait violer les lois sur la discrimination sexuelle, mais cela ne veut pas dire qu'il n'y a pas de discrimination subtile. Alors, parlez. Quand une opportunité se présente et si cela vous intéresse, dites quelque chose à votre manager et exprimez votre intérêt.

Gardez à l'esprit que vous avez probablement des compétences et des intérêts dont votre patron ne sait rien.

Elle ne le saura pas non plus si tu ne lui en parle pas. Si vous avez un intérêt dans un nouveau domaine ou un intérêt dans la gestion des personnes, faites le lui savoir. Sinon, elle peut vous laisser passer pour un employé qui a parlé.

Exprimez-vous avant qu'une occasion ne se présente

Parfois, un collègue est promu, ou un nouvel employé arrive pour un emploi dont vous ignoriez l'existence - un emploi auquel vous auriez postulé si vous l'aviez su. Comment pouvez-vous obtenir ces emplois cachés? En parlant plus tôt plutôt que plus tard.

Cela ne veut pas dire que vous devez bombarder votre patron d'informations sur la façon dont vous souhaitez poursuivre votre carrière, mais cela veut dire qu'il faut lui faire connaître les chemins qui vous intéressent. Votre revue annuelle est une bon moment pour parler de ces choses.

Lorsque vous fixez vos objectifs pour l'année à venir, parlez de ce que vous voulez faire et demandez des affectations à des projets qui vous aideront à atteindre cet objectif.Si vous voulez gérer les gens, dites-le à votre patron et demandez-lui de faire de vous le chef d'équipe pour un projet. Si vous voulez passer de la comptabilité fiscale à la vérification, demandez si vous pouvez travailler avec des projets spéciaux ou des équipes interfonctionnelles.

Découvrez de quelle formation vous avez besoin et poursuivez

Les gens parlent souvent de l'importance d'avoir un mentor, et c'est une des raisons.

Trouvez un collègue qui occupe actuellement le poste que vous visez et demandez: «Que dois-je faire pour finir où vous êtes? "Écoutez, et faites ces choses. Une partie de cette formation peut inclure une expérience de travail, et certains peuvent provenir d'un apprentissage en classe.

Par exemple, certains emplois favoriseront les personnes ayant un MBA. Si vous voulez ce genre de travail, vous feriez mieux de retourner à l'école. Si vous voulez devenir un directeur d'école secondaire, votre baccalauréat en éducation mathématique ne sera probablement pas le couper. Si vous voulez devenir un jour chef des RH, vous pourriez vouloir obtenir une certification SPHR ou une maîtrise en ressources humaines ou un MBA.

Certains parcours professionnels ne nécessitent pas de certifications ou de diplômes officiels, alors passer votre temps à les utiliser est génial pour votre cerveau, mais ne vous aidera pas forcément dans votre carrière. C'est pourquoi vous devriez demander aux gens qui font des travaux que vous pensez que vous aimeriez.

Rappelez-vous, personne ne se soucie autant de votre carrière

Votre patron se concentre sur sa propre carrière et atteint ses objectifs de rendement. Votre département des ressources humaines se concentre sur la conformité légale et le remplissage des premières places. Toi? Concentrez votre attention sur votre propre croissance de carrière.

Vous devez parler et agir en conséquence. Ne vous asseyez jamais et attendez que quelqu'un d'autre remarque que vous feriez un excellent travail dans un poste de niveau supérieur. Volontaire pour les défis. Des choses comme servir sur des projets spéciaux et des équipes interfonctionnelles vous ouvrent de nouvelles possibilités.

N'oubliez pas d'établir des relations en dehors de votre ligne hiérarchique directe. Toujours travailler dur et être agréable à ses collègues. Si vous souhaitez déménager dans un nouveau département, travaillez à développer une relation avec ce chef de département.

En fin de compte, votre carrière est votre responsabilité. Assurez-vous de prendre en charge.