Comment convaincre votre patron de vous laisser travailler à la maison

Beaucoup de gens commencent leur travail à la maison en se rendant en ligne pour chercher une entreprise à domicile ou un emploi légitime en télétravail. Ce que beaucoup ne savent pas, c'est que la première place à vérifier pour un poste de travail à domicile est leur emploi actuel. De nombreux employeurs sont prêts à laisser des employés de qualité travailler à temps partiel ou à temps plein à la maison. Mais avant d'entrer dans le bureau de votre patron pour demander de travailler à la maison, il y a quelques choses que vous devriez faire en premier.

Étape 1: Assurez-vous que vous avez ce qu'il faut pour travailler à la maison

Travailler à la maison est très différent de travailler dans un bureau. Avant de vous engager dans une situation de télétravail, assurez-vous que vous serez en mesure de suivre. Voici quelques questions à vous poser.

• Votre travail peut-il être efficacement exécuté à la maison? Si votre travail exige de travailler fréquemment avec le public, il pourrait ne pas être idéal pour travailler à la maison. Cela dit, certains emplois peuvent être restructurés pour permettre le travail à temps partiel de la maison au moment où vous ne rencontrez pas de clients ou si vous n'avez pas de réunion de bureau.
• Êtes-vous sûr d'avoir l'autodiscipline nécessaire pour travailler à la maison? Le travail à domicile comporte de nombreux défis, y compris des distractions de la famille et des tâches ménagères, le manque d'indices extérieurs au travail (par exemple, aucun patron ne regarde par-dessus votre épaule), et plus encore. Assurez-vous de pouvoir surmonter ces problèmes avant de vous engager à travailler de chez vous.

• Avez-vous l'espace et l'équipement pour travailler à la maison? Votre employeur pourrait ne pas être en mesure de vous fournir toutes les fournitures dont vous avez besoin. En outre, vous devez disposer d'un espace de bureau calme à partir de laquelle travailler.

Étape 2: Votre travail est-il adapté au travail à domicile?

Tous les travaux ne peuvent pas être effectués à la maison. Et certains peuvent seulement être faits de la maison à l'occasion.

Voici quelques choses à faire et à rechercher pour savoir si votre travail peut être fait à la maison:

• Faites une liste de toutes vos tâches. Divisez la liste en tâches qui "peuvent être effectuées à la maison" et "doivent être effectuées au bureau".
• Découvrez si votre entreprise dispose déjà d'un travail à domicile ou d'un programme de travail flexible. Votre manuel d'emploi ou ressources humaines est un bon endroit pour vérifier.
• Enquêter sur les possibilités de travail à la maison ou de travail flexible dans votre entreprise. Même si votre employeur n'a pas de programme officiel de télétravail, il se peut que des employés de votre bureau adoptent des options de travail flexibles, par exemple travailler quelques jours à la maison ou en horaire variable.
• Déterminez ce que votre patron pense du télétravail ou du temps flex. Avant de demander à votre patron si vous pouvez travailler à la maison, vous voulez avoir une idée de ce qu'il pense des employés qui ont des horaires ou des lieux différents.
• Compilez la preuve que vous êtes un employé précieux et fiable. Que pouvez-vous montrer qui prouve que vous êtes digne de confiance et fiable, et que vous avez l'autodiscipline pour travailler de façon autonome? Mettez en évidence vos réalisations et vos évaluations de performance positives.
• Déterminez comment votre travail à la maison sera bon pour votre employeur. De nombreux employeurs pourraient être sensibles à vos longs déplacements ou à vos problèmes de garde d'enfants, mais ce n'est pas pour cela qu'ils vous laisseront travailler à la maison. La meilleure façon d'amener un patron à dire «oui» au télétravail est de montrer ce qu'il y a pour lui. Le télétravail réduit le besoin d'espace de bureau et de ressources plus importants (c'est-à-dire des ordinateurs partagés). La recherche a montré que le télétravail peut faire économiser aux employeurs de l'argent sur des choses comme l'immobilier, la productivité accrue des travailleurs et la réduction des absences des travailleurs.
• Recherchez si les concurrents de votre employeur ont mis en place des politiques de télétravail. Montrer parfois que des concurrents ou d'autres entreprises du même secteur ont des programmes de travail à domicile peut aider les employeurs à être ouverts à l'idée dans leur entreprise.
• Anticiper les objections que votre employeur pourrait avoir. Par exemple, il pourrait dire: «Si je vous laisse faire, je devrais laisser tout le monde travailler à la maison. Une réponse appropriée serait que tout le monde n'est pas payé payé le même ou avoir les mêmes avantages, et le télétravail ne serait pas différent. Autres préoccupations à prendre en compte: 1) Comment l'employeur saura-t-il que vous travaillez? 2) Comment allez-vous signaler? 3) Comment l'employeur ou vos collègues communiqueront-ils avec vous si nécessaire? 4) Qu'en est-il de la garde d'enfants? 5) Comment garderez-vous les données de l'entreprise en sécurité?

Étape 3: Rédigez votre proposition de travail à domicile

Si, après votre recherche, vous voulez toujours demander à votre patron si vous pouvez travailler à la maison, la prochaine étape consiste à préparer une proposition de travail à domicile.

Un document écrit montre que vous avez bien réfléchi à votre plan et propose quelque chose de tangible à votre employeur.

Votre proposition doit inclure:

• Informations sur votre valeur pour l'entreprise. Par exemple, si vous avez augmenté vos ventes, vous voulez le signaler. Rappelez à votre patron que vous êtes un atout pour son entreprise.
• Des détails sur comment votre travail à la maison va bénéficier le patron. Commencez par réaliser des économies ou augmenter les revenus que votre situation de télétravail pourrait apporter. Si votre travail à la maison soulagera le stationnement de l'entreprise ou les ressources de bureau, signalez-le également. Les autres avantages sont une productivité accrue et moins de congés.
• Décrivez votre idée de travail à domicile. Votre proposition doit énumérer les jours et les heures que vous prévoyez de travailler à la maison, et quelles sont les tâches que vous ferez en dehors du bureau. Vous devriez également inclure comment votre bureau peut rester en contact avec vous et comment votre patron saura le travail que vous faites.
• Utilisez la recherche pour prouver les avantages du télétravail. Vous pouvez trouver de nombreuses études en ligne sur le télétravail qui montrent les économies de coûts et d'autres avantages. Si d'autres entreprises de votre secteur ont des programmes de télétravail, partagez également ces informations.
• Surmontez les objections que vous avez anticipées. Au lieu d'attendre que votre patron vous le demande, montrez que vous comprenez les éventuelles réserves et que vous avez trouvé des réponses à des problèmes potentiels.
• Offrez une période d'essai pour tester votre situation de télétravail. Accordez-vous un temps suffisamment long pour résoudre les petits problèmes, mais pas trop longtemps pour que votre employeur ne soit pas prêt à passer un test. Si votre patron hésite encore, pensez à réduire le temps que vous demandez à la maison. Si vous avez demandé à travailler à la maison à temps plein, demandez plutôt de télétravailler trois jours par semaine. Si tout va bien, vous pouvez demander plus de temps dans le futur.

Étape 4: Présentez votre proposition en personne

Prenez rendez-vous avec votre patron pour partager votre proposition. Soyez professionnel et utilisez votre proposition pour mettre en évidence les points saillants lorsque vous parlez avec votre patron. Soyez prêt à répondre aux questions. Dans la plupart des cas, il ne prendra pas de décision à ce moment-là, alors laissez la proposition avec lui pour un examen plus approfondi. Avant de partir, prenez rendez-vous pour discuter de sa réponse ou d'autres questions.

Cette page fait partie du Guide de travail à domicile