Quand refuser une offre d'emploi

Quand est-il sensé de refuser une offre d'emploi? Même si vous cherchez désespérément un emploi si vous savez que le travail ne va pas être une bonne solution, il peut être logique de refuser l'offre. Il est préférable de ne pas prendre le travail en premier lieu que d'avoir un travail qui ne fonctionne pas peu de temps après. Il y a des circonstances, surtout lorsque vous êtes dans une situation financière difficile, où il peut être logique d'accepter une position que vous ne voulez pas vraiment.

Quand refuser une offre d'emploi

Il y a plusieurs bonnes raisons de refuser une offre. Il se peut que le poste ne vous rapporte pas assez d'argent, que les responsabilités professionnelles ne correspondent pas à vos attentes, que vous n'ayez pas la possibilité de gravir les échelons de carrière ou que vous n'ayez pas l'impression d'être en bonne position. collègues ou l'entreprise.

Évaluer l'offre

Même si l'objectif de chaque recherche d'emploi est de recevoir une offre d'emploi, il est important d'évaluer soigneusement toute offre pour vous assurer que l'emploi vous convient. Si vous n'êtes pas sûr de la position, ou si votre instinct vous dit que ce n'est pas le travail pour vous, demandez plus de temps pour prendre une décision.

Quand devriez-vous envisager de refuser une offre d'emploi? Si vous avez l'occasion de rencontrer votre futur patron, votre perception du caractère et du style de gestion de votre futur superviseur sera un facteur important.

Si vous avez des doutes sérieux sur le fait que cette personne serait un patron positif et solidaire, soyez prudent.

Demandez l'occasion de rencontrer d'autres membres du personnel qui relèvent de votre superviseur potentiel et posez des questions neutres:

• Comment décririez-vous son style de gestion?
• Qu'aimez-vous le plus chez lui en tant que manager?
• Quel type de mentorat avez-vous reçu?

Comme la plupart des travailleurs changent fréquemment d'emploi dans l'économie moderne, il est important d'évaluer ce que vous allez apprendre dans un nouvel emploi.

L'acceptation de ce nouvel emploi vous aidera-t-elle à défendre vos futurs emplois ou risquez-vous de stagner dans votre développement? L'organisation dispose-t-elle d'un solide programme de formation pour les jeunes employés?

Questions d'argent

La situation financière et la position sur le marché de votre employeur éventuel seront un autre point critique à évaluer. L'entreprise est-elle en expansion? L'entreprise est-elle financièrement stable? Leurs produits et services sont-ils bien connus et respectés? Les organisations qui pataugent devront souvent réduire leurs budgets et licencier leur personnel.

Opportunité d'avancement

Pour les postes de niveau débutant ou débutant, vous devez déterminer si l'entreprise fait souvent la promotion des personnes qui occupent le poste qui vous a été offert.

Des emplois avec une carrière claire et réaliste auront plus de valeur au moment de lancer votre carrière.Si l'employeur ne peut pas démontrer un schéma de croissance clair dans un délai raisonnable, alors vous pourriez envisager de refuser cette offre. De même, si vous découvrez que l'employeur a un mauvais dossier de rétention de nouveaux employés, vous devriez être prudent.

Rémunération et avantages

Bien sûr, la rémunération et les avantages sont une raison pour laquelle de nombreuses offres sont refusées. Assurez-vous de connaître les normes salariales pour l'emploi et l'industrie.

Examinez les sites de salaire en ligne pour les données d'enquête pour des emplois similaires dans votre région.

Cependant, ne donnez pas trop de poids au salaire initial pour décider d'une offre, surtout s'il y a un schéma défini d'augmentation de salaire au fil du temps et que vous développerez de précieuses compétences dans le travail. Voici comment comparer les avantages sociaux des employés.

Accepter l'offre

Si vous décidez d'accepter l'offre d'emploi, assurez-vous d'avoir bien compris les détails, notamment la rémunération (salaire et avantages sociaux), l'horaire de travail, les congés et les responsabilités professionnelles. Vous ne voulez pas être comme le demandeur d'emploi qui a découvert les heures normales pour le travail qu'il avait déjà accepté étaient 50 heures par semaine, plutôt que les 40 qu'il attendait.

Si vous avez des questions, le moment de les poser est avant d'accepter un emploi.

Refus de l'offre

Si vous décidez de refuser une offre, il sera important de le faire de la bonne façon et au bon moment. J'ai récemment entendu parler d'une personne qui s'est levée et est sortie au milieu d'une interview en disant que ce n'était pas le travail pour lui.

La politesse commune signifie être poli, même si vous savez que vous ne voulez pas le travail. De plus, il peut y avoir d'autres opportunités dans l'entreprise qui sont mieux adaptées. Si vous refusez de faire preuve de tact, vous pourriez avoir l'occasion d'être considéré pour un rôle différent.

En règle générale, il est préférable de prendre le temps de considérer une offre même si vous penchez pour la refuser. Écrivez une lettre polie exprimant votre gratitude pour l'opportunité d'explorer le travail. Si vous avez constaté que l'emploi n'a pas permis d'acquérir des compétences ou des intérêts essentiels, mais que l'employeur était impressionnant, vous pourriez vous renseigner sur d'autres postes plus appropriés.

De même, il arrive parfois, lors d'une interview, qu'il apparaisse clairement que l'emploi ne vous convient pas. Si la compagnie fait appel, mais que le travail ne l'est pas, vous pourriez poliment partager votre intérêt pour d'autres postes plus en ligne avec vos forces à la fin de votre entrevue.

Lire la suite: Comment décider si un emploi est un bon choix | Points à considérer avant d'accepter une offre d'emploi

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