Conditions à inclure dans un contrat de travail

Quelles conditions devraient être incluses dans un contrat de travail?

La plupart des employeurs exigent des employés administratifs, professionnels et cadres qu'ils signent un contrat de travail ou un contrat de travail (les deux termes signifient essentiellement la même chose). Les contrats de travail ne sont pas requis, sauf dans des cas spécifiques. et ils peuvent protéger à la fois l'employeur et l'employé. Les employés horaires n'ont généralement pas de contrat écrit, mais les conditions d'emploi peuvent être énoncées dans un manuel de l'employé ou dans le manuel des politiques / procédures.

L'entente énonce les obligations de l'employé et de l'employeur et donne à l'employeur l'occasion de clarifier la relation, ainsi que d'inclure des clauses restrictives pour protéger l'employeur.

Ces conditions s'appliquent aux contrats entre employés et employeurs. D'autres termes et conditions s'appliquent aux accords avec des entrepreneurs indépendants.

Conditions contractuelles spécifiques à inclure

Bien que les termes ou articles spécifiques requis dans un contrat de travail varient selon l'état et le type d'emploi, les termes et conditions suivants sont habituels dans ces types d'accords:

• Identification des parties, y compris, dans certains cas, des adresses et autres identificateurs.
• Date d'entrée en vigueur de l'entente
• Type d'emploi: Si le salarié est à temps plein ou à temps partiel, salarié horaire, professionnel et le type de services fournis par l'employé > Devoirs de l'employé
• , y compris maintien des licences professionnelles, actions éthiques

Étendue des services

• , y compris les heures et les jours de travail Avantages accordés à l'employé.
• Celles-ci peuvent être spécifiques ou l'accord peut renvoyer à un manuel d'employé ou à une liste d'avantages pour tous les employés Résiliation, décrivant les circonstances dans lesquelles une partie peut mettre fin à la relation, et l'avis requis
• Notices
• - Comment les avis d'actions doivent être envoyés et reçus par chaque partie. Cette section décrit le processus de notification aux parties, y compris par courrier, courrier électronique ou autre, et lorsque l'avis est supposé avoir été reçu. Divisibilité - Cette section du contrat stipule qu'une partie du contrat est jugée invalide, le reste du contrat reste valide.
• Processus de règlement des différends.
• Dans de nombreux contrats de nos jours, le processus de règlement des différends est précisé, y compris la question de savoir s'il existe un processus d'arbitrage obligatoire au lieu d'avoir des litiges devant un tribunal. Loi applicable
• - Cette section est une déclaration sur l'état dans lequel le contrat est effectif. C'est l'état dans lequel tous les conflits au sujet du contrat seront jugés (jugé en cour). Clauses restrictives dans les contrats de travail

Ces conventions peuvent être des clauses d'un contrat de travail ou peuvent être des conventions distinctes.Ces conventions ne se retrouvent pas dans tous les contrats de travail, mais dépendent du type d'emploi et du niveau d'emploi (cadres ou dirigeants, par exemple).

Contrat de non-concurrence, restreignant la concurrence de l'employé avec l'employeur pendant ou après la résiliation

• Contrat de non-sollicitation dans lequel l'employé accepte de ne pas solliciter ses clients ou autres employés
• Accord de confidentialité garder les secrets commerciaux, les informations exclusives privées.
• Révision du contrat par un avocat

Si vous souhaitez préparer un contrat de travail ou si vous êtes invité à signer un contrat de travail, vous devriez obtenir un avocat pour vous aider, ou au moins réviser le contrat. Les lois des États changent constamment et vous ne voulez pas savoir plus tard que vous avez manqué une clause importante ou que vous avez mal lu le contrat.