Qu'est-ce qu'une lettre de recommandation?

Qu'est-ce qu'une lettre de recommandation? Une lettre de recommandation est rédigée par un employeur précédent, un collègue, un client, un enseignant ou par quelqu'un d'autre qui peut recommander le travail ou le rendement scolaire d'une personne.

L'objectif des lettres de recommandation est de se porter garant des compétences, des réalisations et des aptitudes de la personne recommandée. Considérez ces lettres comme des symboles, destinés à représenter le vote de confiance d'une personne importante envers un candidat - sans avoir à se présenter en personne au bureau du gestionnaire d'embauche et à présenter ses arguments.

Le plus souvent, une lettre de recommandation est envoyée à un gestionnaire d'embauche ou à un agent des admissions pour faciliter une entrevue ou une présentation du candidat.

Ce qui est inclus dans une lettre de recommandation

Une lettre de recommandation décrit les qualifications et les compétences d'une personne en relation avec l'emploi ou l'éducation.

La lettre traite des qualités et des capacités qui font que le candidat convient à un poste, à un collège ou à un programme d'études supérieures.

La lettre recommande la personne pour un emploi ou pour un collège ou une école d'études supérieures. Les lettres de recommandation sont généralement demandées sur une base individuelle et sont écrites directement à l'employeur, au personnel d'embauche, au comité d'admission ou au département.

• Informations à inclure dans une lettre de recommandation

Qui devrait rédiger une lettre de recommandation

Choisir les meilleures personnes pour écrire votre lettre de recommandation peut être difficile. Il ne s'agit pas simplement de dresser la liste de tous vos anciens patrons, professeurs et collègues et de choisir ceux qui semblent vouloir prendre le temps.

Vous devez également vous assurer que l'auteur est quelqu'un qui prendra la tâche au sérieux, et consacrera une certaine attention au projet. Une lettre de recommandation vague ou hâtivement écrite est pire que rien du tout.

Au-delà, l'écrivain devrait être quelqu'un qui peut parler directement de la qualité de votre travail. Un gestionnaire non-autonome d'il y a 10 ans n'est évidemment pas le meilleur choix; ni ce collègue qui a mal orthographié votre nom sur la carte de vacances de l'entreprise l'an dernier.

En bref, les meilleures lettres de recommandation viennent de gens qui:

• connaissent votre travail et vous le ressentent fortement.
• Ayez le temps d'écrire une lettre qui impressionnera vraiment un gestionnaire d'embauche.
• Vous êtes en position d'autorité ou avez une réputation qui aura une signification pour l'employeur.

Trucs et astuces

• Préparez une liste de qualités et de réalisations que vous aimeriez mettre en évidence dans la lettre. Évidemment, ne les présentez pas au recommandeur comme une exigence. Au contraire, les inclure en tant que guide. Votre courriel de remerciement initial est un bon endroit pour les communiquer, e.g. "Je sais que le gestionnaire d'embauche est particulièrement intéressé par les candidats ayant des compétences XYZ, donc si vous vous sentez positivement sur ma contribution au projet ABC, cela pourrait être quelque chose à mentionner. "
• Demandez à un ami de relire vos communications avec les personnes qui écrivent vos lettres et les lettres finales elles-mêmes. Portez une attention particulière à l'orthographe des noms de sociétés et d'autres entités de marque. Ne laissez pas le bon sens être votre guide: le marketing parle a une orthographe et une grammaire qui lui est propre.
• Bien qu'il soit préférable de prendre le moins de temps possible, si vous remarquez quelque chose de grave avec la lettre de recommandation - une erreur dans les dates, par exemple, ou un nom d'entreprise mal orthographié - il est tout à fait correct de demander au recommandeur pour une solution rapide.

Différence entre une lettre de recommandation et une lettre de référence

Contrairement à une référence personnelle, la plupart des lettres de recommandation sont rédigées par des professionnels tels que des superviseurs, des professeurs ou des collègues. Une lettre de recommandation décrira habituellement les antécédents, l'éducation et l'expérience antérieure du candidat d'une manière qui met en évidence certaines compétences et attributs.

Bien que les lettres de recommandation et les lettres de recommandation soient quelque peu interchangeables, une lettre de recommandation tend à être plus spécifique et dirigée vers une personne à propos d'un poste particulier, tandis qu'une lettre de référence est plus générale.

Exemples

• George a demandé au superviseur à sa dernière position d'écrire une lettre de recommandation pour un emploi dans une entreprise qu'il ciblait.
• La lettre de recommandation rédigée par son patron a persuadé le gestionnaire d'embauche d'inviter Sarah à une entrevue officielle.

Comment rédiger une lettre de recommandation
Conseils pour rédiger une lettre de recommandation, y compris ce qu'il faut inclure dans chaque section de la lettre, comment l'envoyer et des exemples de lettres de recommandation pour l'emploi et les universitaires.

Exemples de lettre de recommandation
Exemples de lettres de recommandation et d'e-mails, y compris des recommandations académiques, des lettres de référence commerciales et des références personnelles, personnelles et professionnelles.