Que fait le Conseil national des relations du travail (NLRB)?

Le Conseil national des relations du travail (NLRB) est une agence du gouvernement fédéral, fondée par le Congrès en 1935. La NLRB a pour principale responsabilité d'administrer la loi nationale sur les relations de travail.

Le NLRB prend des mesures pour protéger le droit syndical des employés et décider s'ils veulent que les syndicats servent de représentant syndical auprès de leur employeur. L'agence agit également pour prévenir et corriger les pratiques de travail déloyales commises par les employeurs et les syndicats du secteur privé.

Le NLRB protège les droits de la plupart des employés du secteur privé à se regrouper, avec ou sans syndicat, pour améliorer leurs salaires et leurs conditions de travail.

La NLRB défend les droits des employeurs d'une manière prétendument juste et légale. Cependant, étant donné que les membres du conseil sont nommés pour des raisons politiques, de nombreux observateurs croient que l'interprétation de la NLRA reflète le parti politique au pouvoir au moment de la décision.

C'est, bien sûr, faux, mais les décisions récentes qui ont été très malmenées par les employeurs, les avocats et le Congrès sont liées à cet article.

Loi sur les relations de travail nationales

Cette loi est la principale loi régissant les relations entre les syndicats et les employeurs du secteur privé. La loi garantit aux employés le droit de s'organiser et de négocier collectivement avec leurs employeurs.

La loi fait en sorte que les employés non syndiqués et les employés qui se joignent à des syndicats, les soutiennent ou les assistent ne soient pas victimes de discrimination de la part de leurs employeurs ou de leurs syndicats.

Elle protège également les groupes non syndiqués de deux employés ou plus qui tentent, sans syndicat, de négocier avec leur employeur au sujet des salaires, des avantages sociaux et des conditions de travail. syndicats.

La NLRB protège également les groupes non syndiqués de deux employés ou plus qui tentent, sans syndicat, de négocier avec leur employeur sur les salaires, les avantages sociaux et les conditions de travail.

Les employés qui ne sont pas membres d'un syndicat sont généralement considérés comme des employés à volonté. Les employeurs peuvent licencier, rétrograder, transférer ou promouvoir ces employés sans surveillance. Les employés qui croient qu'ils ont été victimes de discrimination ou de pratiques de travail déloyales devraient consulter un avocat. Trouver des informations sur les réclamations ici.

Dépôt des accusations auprès du NLRB

Le NLRB enquête également sur les situations dans lesquelles les employés, les représentants syndicaux et les employeurs qui estiment que leurs droits en vertu de la loi sur les relations professionnelles ont été violés peuvent déposer des accusations de pratiques déloyales. bureau régional NLRB le plus proche.

À la suite de l'enquête, le Conseil rend sa décision. La majorité des parties se soumettent volontairement aux décisions du conseil. Mais, s'ils ne le font pas, l'avocat général de l'Agence doit demander l'exécution dans le U.S. Cours d'appel. Les parties à des affaires peuvent également demander la révision de décisions défavorables devant les tribunaux fédéraux.

Apprenez-en davantage sur le Conseil national des relations de travail (NLRB) et consultez les formulaires et processus de dépôt électronique à suivre. Vous pouvez également regarder les cas et les décisions que le Conseil a pris.

Dans l'une de mes décisions préférées du NLRB, en 2001, le NLRB a statué qu'à l'usine Crown Cork & Seal, les équipes d'employés ne pouvaient pas être classées comme des organisations syndicales puisqu'elles avaient le pouvoir de planifier et de mettre en œuvre leurs décisions. (À l'usine de Crown Cork & Seal, les employés des équipes prenaient des décisions au sujet de la production, de la sécurité et d'autres problèmes liés au lieu de travail. l'entreprise et le NLRB ont soutenu cette conclusion.) NLRB ces dernières années

Au cours des dernières années, le NLRB est devenu moins inclusif des droits des employeurs et plus inclusif des droits des employés et des membres du syndicat. Ainsi, le nombre de décisions qui sont discutables en termes de droits des employeurs d'embaucher et de licencier des employés a été violé comme observé par la communauté juridique.

Voici quelques-unes des décisions qui dépassent la couverture traditionnelle offerte par l'interprétation de la Loi par le NLRB.

Les 3 plus mauvais règlements du travail

Le NLRB soutient les travailleurs syndicalement racistes

• Le pouvoir du NLRB
• Les hôteliers, les associations claquent la décision de la NLRB
• La NLRB pourrait ouvrir la voie à plus de négociations collectives - d'adjoints et d'autres membres du corps professoral - dans les collèges privés et les universités.
• Les données révèlent qu'une décision électorale trompeuse aide les syndicats
• Aussi connu sous le nom de NLRB, Labour Relations Boards