Chômage frictionnel: Définition, exemples, causes

Définition: Le chômage frictionnel, c'est quand les travailleurs quittent leur emploi pour en trouver de meilleurs. C'est généralement une sortie volontaire mais peut aussi résulter d'une mise à pied ou d'une cessation d'emploi pour cause. Le frottement est le temps, les efforts et les dépenses nécessaires pour trouver un nouvel emploi.

Le frottement est inévitable. Les travailleurs doivent trouver de nouvelles possibilités, passer des entrevues et même déménager avant de pouvoir obtenir de nouveaux emplois. C'est une partie inévitable du processus de recherche d'emploi.

Les bonnes nouvelles sont que c'est généralement à court terme.

Causes

Pourquoi l'emploi frictionnel existe-t-il? Il serait plus logique que les travailleurs conservent leurs emplois existants jusqu'à ce qu'ils en trouvent de nouveaux. Mais souvent, les travailleurs doivent déménager pour des raisons indépendantes avant de pouvoir chercher un nouvel emploi. Ils pourraient se marier ou prendre soin de parents âgés. D'autres fois, ils pourraient avoir économisé assez d'argent pour qu'ils puissent quitter les emplois insatisfaisants. Ils ont le luxe de chercher jusqu'à ce qu'ils trouvent les bonnes opportunités.

En période de récession, le chômage frictionnel diminue. Pourquoi? Les travailleurs ont peur de quitter leur emploi même s'ils ne les aiment pas. Ils savent qu'il sera difficile d'en trouver de meilleurs. Mais les taux de chômage continuent d'augmenter. C'est parce que le chômage cyclique compense largement la baisse du chômage frictionnel. Les entreprises licencient les employés, qu'ils aiment ou non leur travail.

Effets

Le chômage frictionnel n'est pas nocif pour une économie.

D'autres types de chômage, tels que le chômage conjoncturel et structurel, sont pires. Une augmentation du chômage frictionnel signifie que plus de travailleurs se dirigent vers de meilleures positions.

En fait, le chômage frictionnel profite à l'économie. Cela permet aux entreprises d'avoir plus de possibilités de trouver des travailleurs qualifiés.

Si tout le monde restait dans son emploi jusqu'à ce qu'il en trouve de nouveaux, il serait plus difficile pour les entreprises de recruter de bons travailleurs. Les coûts de la main-d'œuvre augmenteraient, entraînant une inflation des coûts. La rémunération des travailleurs augmenterait, réduisant l'inégalité des revenus aux États-Unis.

Exemples

Une bonne illustration du chômage frictionnel est quand les étudiants obtiennent leur diplôme. Ils rejoignent la population active et sont au chômage jusqu'à ce qu'ils trouvent du travail. Un deuxième exemple est celui des mères qui réintègrent le marché du travail après avoir élevé leurs enfants. Un troisième exemple est un travailleur de la construction qui déménage en Arizona en hiver. Ils sont tous comptés dans les chiffres du chômage frictionnel une fois qu'ils commencent à chercher du travail. Dans tous ces exemples, ils améliorent leur situation financière.

Calcul du taux de chômage frictionnel

Le Bureau of Labor Statistics mesure le chômage frictionnel. Il compte ceux qui ont activement cherché un emploi au cours des quatre dernières semaines. Utilisez le rapport mensuel sur l'emploi du BLS.Allez au «Tableau de la situation de l'emploi A. Données sur les ménages, désaisonnalisées». Trouver "Raisons pour le chômage." Les trois chiffres suivants donnent une bonne estimation du chômage frictionnel.

1. Les décrocheurs d'emploi (ceux qui quittent volontairement leur emploi).
2. Réentrants.
3. Nouveaux venus.

Pour obtenir le taux de chômage frictionnel, additionnez-les et divisez par la population active totale. (Source: "Sources des augmentations séculaires du taux de chômage", Revue mensuelle du travail.)

Solution

Le chômage frictionnel peut être réduit en apportant de meilleures informations sur les emplois au travailleur. Cela a été accompli par des services de jumelage d'emplois sur Internet, tels que Simply Hired, Monster et CareerBuilder.

Mais il faut encore du temps pour écrire un CV convaincant, rechercher le bon travail et postuler. Les demandeurs d'emploi doivent également attendre une réponse et passer par le processus d'entrevue. Beaucoup de chercheurs d'emploi trouvent la meilleure source de nouveaux emplois grâce à leur réseau professionnel. Même cela a été aidé par des services en ligne tels que Facebook, Twitter et LinkedIn.

Le chômage frictionnel ne peut être réduit par une politique monétaire expansionniste.

En fait, cela pourrait même l'augmenter. C'est parce que, dans une économie en plein essor, les emplois sont dans une offre plus élevée. Souvent, les employeurs ont de la difficulté à trouver des candidats qualifiés. Dans la phase d'expansion du cycle économique, les travailleurs se sentent plus en confiance pour quitter leur emploi à la recherche d'un meilleur emploi. Cela augmente le chômage frictionnel.