Qu'est-ce qu'une vérification de crédit pour l'emploi?

Lorsque vous postulez pour un emploi, vous vous assurez que votre CV et votre lettre de motivation sont bien écrits, à jour et ciblés pour montrer que vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Lorsque vous allez à une entrevue, vous ferez des recherches approfondies sur l'entreprise et réviser et mettre en pratique les questions d'entrevue typiques. Une chose que vous ne pouvez pas penser à se préparer, cependant, est une vérification du crédit d'emploi.

Les employeurs effectuent de plus en plus des vérifications de crédit auprès des demandeurs d'emploi et utilisent cette information pour prendre des décisions d'embauche.

Une enquête de la Société de gestion des ressources humaines (SHRM) a révélé que 60% des employeurs obtiennent des rapports de solvabilité sur les candidats pour certains ou tous les postes.

Le plus souvent, les vérifications de crédit sont utilisées pour les candidats aux emplois qui traitent de l'argent. La banque, la comptabilité, et les postes où la confidentialité est importante sont les types d'employeurs qui peuvent demander une vérification de crédit sur leurs employés potentiels.

Ce qui est inclus dans une vérification de crédit d'emploi

Un rapport de crédit d'emploi comprend des informations d'identification, y compris votre nom, adresse, noms et adresses antérieurs, et numéro de sécurité sociale. Il montre également la dette que vous avez contractée, y compris la dette de carte de crédit, les paiements hypothécaires et de voiture, les prêts étudiants et autres, et votre historique de paiement, y compris les paiements en retard.

L'employeur doit demander votre permission

Avant qu'un employeur ne puisse obtenir des informations à des fins d'emploi, la Fair Credit Reporting Act (FCRA) exige qu'ils vous avisent par écrit et obtiennent votre autorisation écrite.

Si l'employeur mène simplement des enquêtes (plutôt que de publier des rapports), il devrait également demander votre consentement.

Si vous ne consentez pas à la vérification de crédit, les employeurs peuvent aller de l'avant avec le processus d'entrevue, mais ils peuvent aussi rejeter votre demande sur-le-champ. De plus, la loi fédérale permet aux employeurs d'utiliser ces rapports comme une raison de choisir d'autres candidats.

Certains États proposent des lois interdisant certains contrôles de crédit liés à l'emploi, mais à ce jour aucune loi n'a été promulguée.

Si vous savez qu'une vérification de solvabilité soulèvera des problèmes discutables, c'est une bonne idée de les aborder dès le départ. Lorsque l'employeur vous demande la permission d'exécuter le chèque, vous devez expliquer aussi succinctement et honnêtement que possible ce qu'ils peuvent trouver, et ce que vous avez fait pour rectifier la situation. En particulier, si vous avez traversé une période de chômage, ou d'autres difficultés financières - dont un grand nombre d'entre nous avons - le gestionnaire d'embauche peut être en mesure de faire un travail pour vous offrir un emploi malgré ce qu'ils trouvent dans votre passé.

Lois limitant les contrôles de crédit

À l'heure actuelle, il est légal en vertu de la loi fédérale que les employeurs potentiels effectuent des vérifications de crédit.Le Fair Credit Reporting Act permet légalement aux employeurs de vérifier les rapports de crédit sur les candidats potentiels et les employés actuels. Les employeurs sont tenus d'envoyer une copie du rapport de crédit et un résumé écrit au demandeur et d'attendre quelques jours pour sa réfutation ou une explication concernant les conclusions.

Certains États ont des lois qui limitent ou interdisent les vérifications de crédit. Il existe également des lois locales qui interdisent les vérifications de crédit demandeur d'emploi.

Vérifiez auprès du ministère du Travail de votre région si vous avez des préoccupations au sujet d'un mauvais crédit ayant une incidence sur votre capacité d'achat.

Plus de contrôles effectués par les employeurs

• Vérifications des antécédents professionnels
• Vérifications des références