Qu'est-ce que l'emploi signifie?

Qu'est-ce que l'emploi à volonté? L'emploi à volonté signifie qu'un employé peut être congédié à tout moment sans raison, explication ou avertissement. En revanche, cela signifie également qu'un employé est libre d'arrêter ou de partir sans raison.

Avis de cessation d'emploi et de cessation d'emploi

Lorsqu'un employé accepte un contrat de travail volontaire, il peut quitter son entreprise à tout moment sans préavis. Les employeurs ne sont pas non plus tenus de fournir un avis ou une explication lors de la cessation d'emploi d'un employé à volonté, et le tribunal rejetterait toute réclamation tentant de réclamer des indemnités pour pertes subies à la suite d'une cessation d'emploi.

L'emploi à l'emploi est devenu de plus en plus populaire avec le temps. Ce type d'emploi implique beaucoup de flexibilité tant pour l'employeur que pour l'employé. Cela permet aux deux parties de s'engager dans un environnement de travail équitable et confortable sans aucun engagement majeur de part et d'autre. Les employeurs, par exemple, peuvent modifier les conditions d'un contrat de travail (comme les salaires, les régimes d'avantages sociaux ou les congés payés) sans préavis ni conséquence.

Droits des employés

Les employés ont des droits lorsque leur emploi est résilié, y compris les droits contractuels, la politique de l'entreprise et les droits statutaires prévus par la loi fédérale et étatique.

Les gouvernements des États et du gouvernement fédéral ont compétence pour protéger les employés contre toutes sortes de problèmes et / ou les raisons possibles de leur licenciement. Ceux-ci peuvent inclure la race, la religion, la citoyenneté, les représailles pour avoir mené une action légalement protégée, la dénonciation, le handicap, le sexe, l'âge, la santé physique, l'orientation sexuelle et d'autres facteurs protégés par la législation du travail.

Il existe des informations supplémentaires sur les droits des employés qui aideront les employés à comprendre à quoi ils ont droit et à obtenir de l'aide s'ils croient avoir été victimes de discrimination.

Emploi à volonté Exceptions

Contrats de travail
Il existe des exceptions à la doctrine de l'emploi à volonté, notamment si l'employé est couvert par une convention collective ou a un contrat de travail, s'il y a discrimination, si la politique publique est violée, ou si la politique de l'entreprise énonce des lignes directrices pour la résiliation.

La loi de l'État peut également prévoir des exceptions.

Contrats implicites
Un autre exemple est l'exception de contrat implicite. Il est interdit aux employeurs de licencier un employé lorsqu'un contrat implicite est créé entre eux, qu'un document juridique ait été établi ou non. Il est généralement très difficile de prouver la validité d'un tel document, et cette charge incombe à l'employé. Des exemples de contrats de travail implicites sont souvent découverts lorsque le manuel de politique de l'employeur ou les manuels d'embauche indiquent que les employés ne sont pas à leur gré et ne seront licenciés que pour une bonne raison.

Bonne foi et traitement équitable
Une autre exception est connue sous le nom d'alliance implicite de bonne foi et d'utilisation équitable. Dans ce cas, les employeurs ne peuvent pas licencier une personne afin d'éviter leurs tâches, comme payer pour des soins de santé, la retraite, ou un travail à base de commission.

Politique publique
Les employeurs ne sont pas en mesure de congédier un employé si l'action enfreint l'exception de politique publique de leur État respectif. Dans ce cas, il est interdit aux employeurs de licencier ou de réclamer des dommages-intérêts à un employé si le motif d'action de l'employé est avantageux pour le public. Aux États-Unis, seuls sept États ne reconnaissent pas la politique publique comme une exception à cette règle: l'Alabama, la Géorgie, la Louisiane, le Maine, le Nebraska, New York, le Rhode Island et la Floride.

Voici une liste d'exceptions à l'emploi à volonté.

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