Qu'est-ce qu'un programme de référence?

Que sont les programmes de référence des employés? Ce sont des programmes formels que les employeurs ont institués pour encourager les employés à orienter les candidats vers des emplois dans l'entreprise. Les programmes de référence profitent à la fois à l'employeur et aux employés actuels. Dans certains cas, un bonus peut être gagné si un candidat référé est embauché.

Lorsque vous cherchez un emploi, une référence de quelqu'un qui travaille déjà dans une entreprise peut vous aider à regarder votre CV de plus près et peut même vous faire passer une entrevue.

Avantages pour les employeurs

Un programme de référence pour aider l'entreprise à recruter les meilleurs talents pour les postes disponibles. L'hypothèse est que les employés actuels sont particulièrement qualifiés pour identifier les meilleurs candidats, car ils connaissent la mission de l'organisation et la culture de l'entreprise.

Avantages pour les demandeurs d'emploi

Pour les demandeurs d'emploi, un renvoi est un moyen d'obtenir la priorité de votre demande. Lorsque les entreprises reçoivent de nombreuses candidatures pour chaque poste disponible, une référence peut vous aider à vous démarquer de la foule des candidats.

C'est toujours une bonne idée de vérifier sur LinkedIn pour savoir qui vous connaissez et qui peut vous orienter vers un emploi. Si vous êtes un diplômé d'université, vérifiez également avec le bureau d'anciens ou de carrière pour une liste d'anciens qui pourraient être en mesure d'aider.

Fonctionnement des programmes de référence des employés

Les employeurs dotés de programmes efficaces font régulièrement la promotion de l'option auprès des employés et offrent un mécanisme simple, comme un système de référence papier ou en ligne, pour acheminer les patients.

Fournir aux employés un résumé des points de vente pour travailler avec l'organisation et éduquer les employés sur les moyens efficaces d'atteindre les prospects sont des ingrédients importants pour des programmes viables.

Les programmes de référence des employés qui ont un mécanisme permettant aux employés de tous les niveaux de faire des recommandations sont souvent les plus efficaces.

Certaines organisations effectuent un ciblage spécifique à l'intention des employés qui sont censés avoir des contacts avec des employeurs antérieurs qui sont des concurrents ou qui ont la réputation de développer des talents à fort impact.

Incitatifs de recommandation des employés

Les programmes offrent souvent des incitatifs financiers aux employés qui font des recommandations viables comme des prix, des congés, des voyages gratuits et des récompenses en espèces. Parfois, de petites récompenses sont accordées à tout candidat référé qui finit par obtenir une entrevue.

Dans d'autres cas, les récompenses dépendent du recrutement et du maintien des candidats référés auprès de l'organisation pendant une période déterminée. Voici de l'information sur les primes de recommandation des employés.

Des incitations non financières telles que la reconnaissance formelle des employés qui font des références via des communications d'entreprise peuvent également être efficaces. La reconnaissance des employés contributeurs par les superviseurs peut également être une incitation.

Certains employeurs incluent des amis de l'entreprise en tant qu'agents de référence potentiels. Les amis peuvent être les membres de la famille des employés, les consultants qui ont travaillé avec le cabinet, les fournisseurs, les membres du conseil d'administration ou d'autres personnes ayant une connaissance approfondie de l'organisation.

Programmes d'orientation des amis de l'entreprise

Certains employeurs ont élargi leurs programmes de référence et ont ajouté des mécanismes permettant aux «amis du cabinet» non employés de recommander des candidats pour des postes vacants.

Les entreprises établissent des critères pour les personnes qualifiées en tant qu'ami. Les catégories d'amis courantes comprennent les anciens employés qui sont en règle, les fournisseurs, les clients, les consultants, les stagiaires, les membres de la famille, les candidats de haute qualité qui ont refusé des offres et les membres des conseils consultatifs.

La plupart des organisations établissent des lignes directrices pour les renvois. Par exemple, la plupart des entreprises stipulent que les recommandations doivent être étayées par des preuves tangibles de la performance passée d'une personne. Les entreprises indiquent clairement qu'elles recherchent les entreprises les plus performantes. Ils peuvent fournir du matériel pour éduquer les employés sur la meilleure façon d'aborder et d'examiner les renvois potentiels.

Certaines entreprises mettront en place des mesures incitatives, y compris de l'argent ou des prix, si les personnes parrainées sont embauchées et demeurent avec l'organisation pendant une période déterminée.

Avantages potentiels pour les employeurs

Comme pour les programmes d'orientation des employés, l'un des principaux avantages potentiels d'un programme d'amis est la possibilité pour un employeur de trouver des personnes performantes qui ne cherchent pas d'emploi ou cherchent activement un nouvel emploi.

De plus, en s'appuyant sur des amis plutôt que sur des employés, les employeurs s'ouvrent à un bassin d'embauche beaucoup plus important. Un avantage supplémentaire est que les amis de l'entreprise ne sont pas sur la masse salariale, donc le temps passé à la recherche d'embauches potentielles est gratuit pour l'entreprise (au-delà de toute incitation en argent ou en prime).

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