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La loi Wagner de 1935, également connue sous le nom de loi nationale sur les relations de travail, garantit aux travailleurs le droit de s'organiser et définit le cadre juridique des relations syndicales et patronales. En plus de protéger les travailleurs, la Loi fournit un cadre pour la négociation collective. Il a été conçu pour rendre plus probable que les intérêts commerciaux puissent être menés sans perturbation des grèves, protégeant ainsi les entreprises et l'économie ainsi que les travailleurs.
Loi Wagner de 1935 (National Labor Relations Act)
La loi Wagner définit et interdit cinq pratiques de travail déloyales (d'autres ont été ajoutées depuis 1935). Celles-ci comprennent:
- Intervenir, contraindre ou contraindre les employés dans l'exercice de leurs droits (y compris la liberté d'adhérer ou d'organiser des organisations syndicales et de négocier collectivement des salaires ou des conditions de travail)
- Contrôler ou interférer avec la création ou l'administration Discriminer contre les employés pour décourager ou encourager le soutien à une organisation syndicale
- Discriminer (licencier) les employés qui déposent des accusations ou témoigner en vertu de la loi Wagner
- Refuser de négocier collectivement avec des représentants de employés
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La loi Wagner a également créé le Conseil national des relations de travail, qui supervise les relations syndicales-patronales.
Le Conseil national des relations de travail désigne la structure juridique pour la formation et la révocation des syndicats et la conduite des élections.
La Commission enquête sur les accusations portées par des travailleurs, des représentants syndicaux et des employeurs, selon lesquelles leurs droits en vertu de la loi Wagner ont été violés. Il encourage les parties à conclure des ententes sans arbitrage et à faciliter le règlement des différends.
Il supervise l'exécution des ordonnances, y compris les procès intentés devant la Cour d'appel des États-Unis, lorsque les parties ne se conforment pas aux décisions du Conseil.
La loi Taft-Hartley
La loi Wagner a été modifiée en 1947 par la loi Taft-Hartley qui limitait l'influence des syndicats. Les législateurs de l'époque croyaient que l'équilibre des forces s'était trop déplacé en faveur des syndicats.
La loi confère aux travailleurs le droit de refuser l'affiliation syndicale et de révoquer les syndicats s'ils sont mécontents de leur représentation dans la négociation collective. La loi impose également des exigences aux syndicats, notamment qu'ils honorent les contrats existants sans faire de grève et évitent les boycotts ou les grèves secondaires contre les entreprises faisant affaire avec leur employeur.
Informations supplémentaires
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