Programmes de recrutement collégial

Beaucoup de grands employeurs ont des programmes formels de recrutement dans les collèges qu'ils utilisent pour recruter des étudiants et des diplômés pour des emplois, des stages, des emplois d'été et des possibilités de stages en entreprise. Les petites entreprises recrutent également sur une base moins formelle, affichant de nouvelles offres d'emploi dès qu'elles deviennent disponibles.

Recrutement dans les collèges

Lorsqu'une entreprise a un programme de recrutement collégial, elle a un accès facile et sélectif aux candidats des collèges et des universités.

La plupart des écoles utilisent un service de recrutement d'offres d'emploi (comme NACElink ou Experience) pour gérer leur campus et leurs programmes de recrutement sur site.

Les employeurs peuvent répertorier les emplois et les stages directement sur le site Web des emplois de l'école qui est disponible uniquement pour les étudiants et les anciens élèves de l'école. Les entreprises participent également à des programmes de recrutement sur les campus, à des salons de l'emploi, à des salons de l'emploi, ainsi qu'à des séances d'information pour renseigner les étudiants sur l'entreprise.

Pour les étudiants et les anciens, les programmes de recrutement collégial sont une occasion d'en apprendre davantage sur les employeurs potentiels, de postuler à des emplois et des stages spécifiquement affichés pour les candidats de votre école et de rencontrer des entreprises sur le campus. ou par invitation aux bureaux de l'entreprise.

Voici une liste de programmes de recrutement dans les collèges. Les types de programmes offerts varient selon l'école. Selon l'école, visitez le bureau des services d'orientation professionnelle et / ou le site Web du bureau des anciens pour plus de détails.

Types de programmes de recrutement dans les collèges

Entrevues sur le campus
Les entreprises qui embauchent un grand nombre de candidats de niveau d'entrée peuvent venir sur le campus pour recruter. Les étudiants (et les anciens, s'ils sont admissibles) postulent pour des postes ouverts. L'entreprise planifie des entrevues sur le campus avec les candidats sélectionnés.

Entrevues sur place
Les entreprises qui choisissent de ne pas visiter le campus peuvent afficher des offres d'emploi et inviter les candidats à s'entretenir avec eux au bureau de l'organisation.

Les deuxièmes entrevues peuvent également avoir lieu sur place pour les candidats sélectionnés pour un examen plus approfondi après une entrevue sur le campus.

Entrevues téléphoniques
Les entrevues téléphoniques sont souvent utilisées pour dépister les candidats aux études collégiales parce que cela permet d'économiser les frais de visite du campus ou de fournir le transport de l'étudiant ou des anciens étudiants au site de l'employeur. Les bureaux de placement peuvent fournir un espace d'entrevue avec une ligne fixe pour les entrevues.

Interviews vidéo
Les interviews vidéo peuvent être utilisées pour des interviews à distance. Les étudiants peuvent être en mesure d'interviewer depuis leur ordinateur dans leur dortoir ou leur université peut offrir des ordinateurs et des webcams pour des interviews.

Réunions d'information
Les réunions d'information et les tables d'information, généralement organisées dans le centre du campus, servent à sensibiliser les organisations et à atteindre les étudiants qui ne connaissent peut-être pas les opportunités disponibles.

Emplois sur les campus et salons de l'emploi
Les salons de l'emploi et de l'emploi sur les campus permettent aux employeurs de rencontrer de nombreux candidats et vice versa. Chaque employeur participant à la foire de carrière a un tableau où ils fournissent des informations sur l'entreprise et les opportunités disponibles. Les candidats auront quelques minutes pour parler avec chaque représentant de l'entreprise.

Programmes de recrutement hors campus
De nombreux consortiums collégiaux participent à des programmes de recrutement multi-employeurs hors campus.

Des étudiants de tous les collèges du consortium assistent et interviewent des employeurs. Certains programmes ont aussi une composante carrière équitable, de sorte que les candidats ont l'occasion de rencontrer des employeurs en plus de ceux avec lesquels ils ont des entrevues.

Programmes de gestion de carrière
Les programmes de gestion de carrière sont offerts par les bureaux de carrière et les bureaux des anciens. Ils offrent aux étudiants et aux anciens étudiants l'occasion de discuter avec d'autres anciens étudiants, sur le campus ou à l'extérieur du campus. Ces types de programmes offrent l'occasion d'en apprendre davantage sur les cheminements de carrière des anciens, ainsi que sur le réseautage de recherche d'emploi.

Vérification auprès des services de carrières
Pour connaître les programmes de recrutement disponibles, consultez le bureau des services de carrière pour obtenir des informations sur les services disponibles pour les étudiants, les diplômés et les employeurs.

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