Salaire et conditions salariales de votre emploi Les candidats

Le salaire est un montant d'argent fixe ou une compensation versée à un employé par un employeur en échange du travail effectué. Le salaire est payé, le plus souvent, dans un chèque de paie deux fois par semaine à un employé exonéré ou professionnel. Dans la plupart des années, le salaire d'un employé est payé en 26 salaires même au cours de l'année.

Un employé qui touche un salaire doit accomplir un travail complet en échange du salaire. Tout le travail que l'employé est responsable d'accomplir est compris par l'employé à partir de la description du poste, le titre du poste, et les objectifs fixés par ou négociés avec le gestionnaire de l'employé.

Ceci est différent d'un employé non exempté qui est payé un taux horaire ou par la pièce produite. Un employé non exempté n'est pas responsable de tout un travail et, en fait, par exemple, sur une chaîne de montage, peut ne produire qu'une partie d'un produit global. Cet employé est également généralement admissible à percevoir la rémunération des heures supplémentaires lorsqu'il travaille plus que le nombre d'heures requis dans la journée.

Le salarié ou l'employé qui est payé par le salaire ne suit pas les heures travaillées et n'est pas payé pour le paiement des heures supplémentaires. (Certains employés du secteur public, souvent représentés par un syndicat, s'attendent à prendre des heures et à percevoir des congés compensatoires, ce qui n'est pas la norme dans le secteur privé.)

En raison des règles de la Loi sur les normes sont tenus de suivre de près les heures et les heures partielles travaillées par les employés non exemptés ou horaires.

Le salaire est déterminé par les taux de salaire du marché pour les personnes effectuant un travail similaire dans des industries similaires dans la même région.

Le salaire est également déterminé par les taux de rémunération et les échelles salariales établis par un employeur individuel. Le salaire est également affecté par le nombre de personnes disponibles pour effectuer le travail spécifique dans les locaux d'emploi de l'employeur.

Exigences salariales

Les exigences de salaire sont la somme d'argent qu'un chercheur d'emploi a décidé que vous devez lui offrir pour accepter votre offre d'emploi.

Les dépenses fixes que le candidat a engagées en raison de ses choix de style de vie font grimper le montant requis. Malheureusement, certains candidats ont des attentes irréalistes quant au type de salaire que leurs compétences apporteront.

Ces dépenses fixes, telles que l'hypothèque, les paiements de voiture, l'école pour enfants, les taxes, les services publics, etc., sont ce que l'employé fonde sur ses besoins. L'exigence peut n'avoir aucun lien avec le taux du marché.

À moins qu'un chercheur d'emploi n'ait désespérément besoin d'un emploi , il n'acceptera pas un poste qui ne couvre pas ses dépenses.

S'il accepte votre poste pour moins que ses exigences salariales réalistes, vous pouvez compter sur le fait qu'il continuera à chercher un emploi, secrètement.Si ses exigences salariales étaient irréalistes, il continuera à chercher, mais il ne trouvera rien. Si votre salaire est au taux du marché, il va apprendre que c'est le cas.

Demander aux candidats de divulguer les exigences salariales

C'est pourquoi les employeurs demandent aux candidats de fournir leurs exigences salariales au moment de leur demande d'emploi. Si les exigences salariales sont trop éloignées, c'est une perte de temps de mener des entretiens avec un candidat qui n'acceptera jamais l'emploi.

Si un candidat est actuellement employé, il a peu de raisons de prendre une réduction de salaire.

Si le candidat est au chômage, l'employeur peut avoir plus de marge de manœuvre pour amener la personne à accepter un salaire moins élevé.

L'employeur sait que la poursuite d'un candidat dont les exigences salariales sont supérieures à la fourchette salariale qu'il prévoit de verser à l'employé est une perte de temps et d'énergie. Néanmoins, de nombreuses entreprises refusent de divulguer leurs échelles salariales aux candidats. Beaucoup de candidats ne souhaitent pas indiquer un salaire attendu de peur qu'ils se fassent par inadvertance.

Cependant, un candidat qui ne répond pas à la question de l'employeur éventuel au sujet de ses exigences salariales risque d'être privé de sa candidature. Alors que les candidats à l'emploi croient que la première partie à parler est désavantagée dans une négociation salariale, l'employeur a des raisons légitimes de ne pas vouloir considérer des candidats qu'ils ne peuvent pas se permettre.

De nombreux employeurs estiment que s'ils divulguent leur fourchette, les candidats présumeront qu'ils méritent le haut de gamme. De plus, ils ne veulent pas payer plus qu'ils ne le devraient et peuvent baser leur offre sur le désir déclaré du candidat plutôt que sur le véritable taux du marché.

Créez des fourchettes de salaires réalistes et axées sur le marché

Les bons employeurs font de grands efforts pour comprendre et créer des échelles salariales compétitives sur le marché du travail. Ils veulent attirer et conserver des employés supérieurs et ils savent que les exigences salariales de l'employé éventuel déterminent les décisions en matière d'emploi.

Ils ne proposeront pas une offre basse aux candidats, même si le candidat a clairement fait savoir qu'ils sont prêts à accepter une offre inférieure au taux du marché. Si l'employé découvre qu'ils valent plus que ce que paie l'employeur, le moral diminuera et l'employé cherchera à partir le plus tôt possible. Le chiffre d'affaires est cher, donc économiser quelques dollars en payant en dessous du taux du marché peut se retourner.

Participer à des enquêtes sur les salaires afin de créer une ressource fiable pour la recherche salariale est devenu essentiel pour comprendre les exigences salariales des candidats qualifiés pour un emploi. Actuellement, la recherche salariale s'intensifie avec des ressources en ligne telles que les calculatrices salariales, ce qui rend les salaires plus faciles à cerner et à comprendre.

Cela permet également aux candidats de mieux connaître les valeurs du marché, ce qui réduit l'asymétrie de l'information qui gangrène souvent les négociations salariales.

Lorsqu'un employeur fait une offre salariale à un futur employé, de nombreux candidats tenteront de négocier un salaire plus élevé.Que vous négociez ou non à ce stade dépend de vous, mais une négociation est un aspect courant de l'obtention d'un salaire acceptable, de sorte que l'employeur doit négocier. Sinon, votre meilleur candidat peut simplement partir.