Changements à Obamacare pour les grands et petits employeurs

La loi sur les soins abordables (également appelée «Obamacare» ou «ACA») a été promulguée en mars 2009 et, depuis, chaque année a apporté plus de changements et d'exigences aux employeurs. Cet article traite des principaux changements apportés à Obamacare par les employeurs en 2015.

Les provisions pour affaires dépendent de la taille de l'employeur; c'est-à-dire, sur le nombre d'employés … Alors, qu'est-ce qu'un grand employeur par rapport à un petit employeur?

Déterminer le nombre d'employés

Cela semble simple, mais bien sûr avec l'IRS rien n'est simple. Pour déterminer comment l'ACA affectera votre entreprise, vous devez d'abord calculer le nombre d'employés, expliqué ci-dessous. Vous devez également déterminer le nombre d'employés l'année dernière (2014, dans ce cas) et cette année (2015).

Le fait que votre entreprise soit grande ou petite pour Obamacare dépend du nombre d'employés équivalent temps plein (ETP). Ce n'est pas seulement le nombre d'employés à temps plein, parce que vous avez peut-être des employés qui travaillent à temps plein et d'autres qui ne travaillent pas à temps plein. Tout d'abord, doit déterminer le nombre d'employés en utilisant le calcul de l'équivalent temps plein.

Maintenant que vous avez calculé le nombre d'ETP, vous pouvez décider si vous êtes un petit employeur ou un grand employeur.

Petits employeurs

Un petit employeur, aux fins de l'ACA, est une entreprise qui compte moins de 50 employés ETP. Si vous êtes un plus petit employeur, votre entreprise n'a pas à se conformer aux dispositions sur la responsabilité partagée de l'employeur et vous pourriez être admissible à un crédit d'impôt pour soins de santé pour les petites entreprises.

Grands employeurs

Aux fins de la LPE, un employeur ayant 50 ETP ou plus est considéré comme un grand employeur applicable. Les plus grands employeurs doivent se conformer aux dispositions sur la responsabilité partagée de l'employeur, expliquées ci-dessous, et doivent signaler la couverture de santé des employés.

Aperçu des dispositions de l'ACA, selon la taille de l'employeur (de l'IRS)

Employeurs avec:

• Moins de 25 employés équivalents temps plein peuvent être admissibles à un crédit d'impôt pour soins de santé pour les petites entreprises de fournir une couverture. Apprenez-en plus sur la façon dont votre entreprise pourrait être admissible à ce crédit d'impôt pour soins de santé pour petites entreprises.
• En règle générale, 50 employés ou moins peuvent être admissibles à l'assurance par l'intermédiaire du Programme d'options de santé pour les petites entreprises (PSOP), par l'entremise des bourses de soins de santé.
• 50 employés équivalents temps plein ou plus devront remplir une déclaration de renseignements annuelle indiquant si et quelle assurance maladie ils ont offert aux employés.

Mandat de l'employeur et responsabilité partagée de l'employeur Paiements

La disposition principale de l'ACA actuellement en vigueur concerne les dispositions relatives à la responsabilité partagée de l'employeur (RSE).

Les employeurs plus importants (ceux qui ont 50 employés ou plus à plein temps) doivent offrir une couverture d'assurance-maladie aux travailleurs qui travaillent à temps plein, au moins 30 heures par semaine en moyenne.Les employeurs qui n'offrent pas de couverture doivent payer une amende.

Les employeurs qui n'offrent pas une couverture à au moins 70% des travailleurs à temps plein doivent payer une amende. En 2016, la couverture doit être offerte à 95% des travailleurs et l'amende est plus élevée.

Les employeurs doivent également offrir une couverture «abordable» à ces employés. Si la couverture ne satisfait pas au critère de l'abordabilité, l'employeur doit payer une amende pour chaque travailleur à temps plein qui obtient un crédit d'impôt pour l'achat d'une couverture en échange. La couverture est jugée «abordable» si la couverture de l'employé pour lui-même ou elle-même n'est pas plus de 9. 56% du salaire. Le plan doit également payer au moins 60% des coûts des services de santé couverts.

Employeur déclarant pour tous les employeurs

Les employeurs doivent commencer à accumuler les données d'assurance des employés pour 2015 et faire rapport sur ces données en 2016. Chaque employeur doit fournir un rapport indiquant la couverture d'assurance maladie de chaque employé, y compris et si l'employé a accepté ou refusé, de sorte que les employés qui choisissent de ne pas payer pour l'assurance maladie peuvent être accusés.

Les rapports seront exigés à compter de janvier 2016 pour la couverture de 2015 et seront complétés au moyen du formulaire 1095-C.

Informations IRS sur la loi sur les soins abordables

Pour plus d'informations sur l'incidence de la taille des groupes d'employés sur les soins de santé, consultez cette page Web sur les dispositions de la loi sur les soins abordables pour les employeurs. petits employeurs.