Les avantages et inconvénients de la loi sur le droit au travail

Dans de nombreux États des États-Unis, la loi sur le droit au travail interdit la conclusion d'accords entre les syndicats et les employeurs, les empêchant de créer des lieux de travail exclusivement syndicaux. Les lois sur le droit au travail peuvent constituer une énorme incitation pour les membres de l'équipe du projet car ils n'ont pas besoin de négocier avec le syndicat pour permettre aux travailleurs de décider librement s'ils veulent faire partie d'un syndicat ou non.

Une loi sur le droit au travail garantit le droit des employés de décider pour eux d'adhérer ou de soutenir financièrement un syndicat.

Cependant, les employés qui travaillent dans les industries ferroviaires ou aériennes ne sont pas protégés par une loi sur le droit au travail, et les employés qui travaillent dans une enclave fédérale ne le sont pas.

Avantages de la Loi sur le droit au travail

Les défenseurs du droit au travail prétendent que les droits constitutionnels ont été créés pour protéger les travailleurs, leur permettant de choisir et de leur accorder le droit à la liberté d'association, ils veulent faire partie de l'union ou pas. Certains prétendent qu'il est injuste que les syndicats puissent exiger que les employés, nouveaux et existants, deviennent membres d'un syndicat et payent des frais d'adhésion élevés pour des services qu'ils ne veulent pas ou pour lesquels ils s'opposent philosophiquement.

Certains professionnels de la construction croient que les lois sur le droit au travail peuvent augmenter la productivité du travail en augmentant la responsabilité des syndicats envers leurs membres. Parce qu'ils jouissent du privilège spécial de la représentation exclusive, les syndicats ont la responsabilité de représenter tous les travailleurs lors des négociations contractuelles.

Les syndicats sont légalement tenus de représenter les employés non membres de la même manière que les membres, mais malheureusement, cette responsabilité n'est pas toujours remplie.

Droit au travail

Le syndicat AFL / CIO soutient qu'en raison du droit au travail, les syndicats sont affaiblis par ces lois, les salaires sont plus bas et la sécurité et la santé des travailleurs est en danger.

Cette action pourrait forcer les travailleurs à décider d'adhérer au syndicat devant les superviseurs et les dirigeants syndicaux, créant un scénario difficile pour ces travailleurs qui pourrait être sujet à l'intimidation.

Étant donné que les professionnels du projet dans les États de droit du travail ne sont pas tenus d'embaucher des membres syndicaux, la capacité du syndicat à améliorer les conditions de travail n'aura pas assez de pouvoir pour mettre en œuvre leur volonté. En conséquence, les États du droit au travail ont des décès liés à l'emploi plus élevés que les États pro-union.

Comme le droit au travail garantit à l'employeur la possibilité d'embaucher des travailleurs, qu'ils soient ou non membres d'un syndicat, les conventions collectives peuvent entraîner des augmentations de salaire comparativement plus faibles que dans les États pro-syndicaux.

États américains: lois sur le droit au travail

Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis a publié plus d'emplois dans les États du droit au travail que dans les autres États au cours des vingt dernières années. encore plus, contestant la décision sur la façon de mettre en œuvre et d'agir sur cette loi.

Certains des États qui ont adopté des lois sur le droit au travail sont:

Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Floride, Géorgie, Idaho, Iowa, Louisiane, Mississippi, Nebraska, Nevada, Nord, Dakota du Nord, Oklahoma, Caroline du Sud, Dakota du Sud, Tennessee, Texas, Utah, Virginie et Wyoming.

Droit au travail: la loi Taft-Hartley

Adoptée en 1947, la loi Taft-Hartley demeure la pierre angulaire de la législation du travail des États-Unis d'aujourd'hui. Cet acte a modifié la loi Wagner de 1935, qui reflète les attitudes de l'Amérique après la Seconde Guerre mondiale à l'égard du travail. En raison des grèves «d'urgence nationale» pendant la guerre, des grèves d'après-guerre et des avantages accordés aux syndicats par la loi Wagner, un Congrès sous contrôle républicain a adopté la loi pour tenter de rétablir l'équilibre entre le travail et la direction. La loi restreint les activités des syndicats de quatre façons:

1. Interdire les pratiques déloyales de travail par les syndicats,
2. énumérer les droits des employés qui sont syndiqués,
3. énumérer les droits des employeurs et
4. habiliter les président des États-Unis de suspendre les grèves ouvrières pouvant constituer une urgence nationale.