Choisir un brise-glace partenaire pour les repas

Vous pouvez utiliser le brise-glace Pick-a-Partner pour réchauffer un groupe et permettre aux participants à un repas de se connaître rapidement. Alors que le brise-glace peut être utilisé pour commencer une session d'une journée, il est plus efficace lorsque les participants se séparent pour le déjeuner.

Plusieurs variantes du brise-glace de base sont suggérées afin que vous puissiez ajouter de la variété aux différents jours de vos réunions et faire correspondre le brise-glace aux besoins de votre groupe d'entraînement, de réunion ou de team building.

L'objectif principal d'un brise-glace est de vous aider à aider votre groupe à atteindre ses objectifs, quels que soient les objectifs. Cependant, la plupart des groupes comprennent la constitution d'équipes, apprendre à mieux se connaître, se faire des amitiés ou apprendre à travailler avec les différences des uns et des autres parmi les objectifs d'une session.

Le but de ce brise-glace est d'aider les participants à la session à se connaître et à s'apprécier mutuellement. En outre, ce brise-glace, en fonction de la variation utilisée, peut aider les participants à acquérir des compétences sociales et à apprécier les forces et les compétences d'une autre personne.

Vous pouvez développer des brise-glace amusants qui aident les gens à se rencontrer et à se saluer. Vous êtes encouragé à développer vos propres variations brise-glace pour répondre aux besoins de votre groupe et pour atteindre vos objectifs.

Séance de sélection d'un partenaire Icebreaker

Il est préférable d'utiliser ce brise-glace de réunion lorsque les employés se réunissent pour partager un repas. Vous pouvez adapter le brise-glace pour aider les participants à se rencontrer au début de la session.

Cependant, l'un de mes brise-glace de début de session préférés est le Speed ​​Meeting Ice Breaker parce que les participants rencontrent rapidement de nombreux participants et se déplacent dans la pièce.

Brise-glace de la réunion de base

Demandez à vos participants de numéroter par «un» et «deux». "Votre objectif est de jumeler des participants qui ne se connaissent pas bien.

Leur objectif est d'apprendre quelque chose sur leur partenaire. Je vous suggère d'utiliser une liste de points de discussion ou de questions pré-développés pour encourager la conversation au-delà, "Alors, que faites-vous? "

Les points de discussion pré-développés encouragent également les participants plus calmes à parler, les participants plus bavards à partager la scène, et ils remplissent des moments de silence où les participants insisteraient autrement en pensant à ce qu'ils devraient ensuite évoquer.

Voici des points de discussion utiles, mais envisagez de développer le vôtre en fonction de vos connaissances des besoins et des intérêts du groupe. Notez que les points de discussion commencent avec un point facile pour permettre aux participants de réussir rapidement.

Autoriser les participants 5-10 minutes pour l'échange. Attendez-vous à ce que les paires s'assoient ensemble au repas avec d'autres participants au programme, généralement à des tables d'environ 8 personnes.

Les points de discussion suggérés incluent:

• Décrivez où vous travaillez, votre travail et comment vous êtes venu travailler pour l'entreprise.
• Nommez votre couleur préférée et la façon dont vous vous entourez de ou incluez cette couleur dans votre vie.
• Nommez un livre ou un film qui signifie quelque chose d'important pour vous. Décrivez ce que cela signifie pour vous et pourquoi.
• Décrivez vos vacances idéales et si vous les avez réalisées dans votre vie.
• Partagez un objectif, personnel ou professionnel, que vous souhaitez accomplir cette année.

Lorsque le temps est écoulé, demandez à vos paires de se joindre à d'autres personnes à la table du déjeuner ou au buffet ou d'autres arrangements de repas offerts. Assurez-vous d'élargir la conversation entre les paires pendant le repas.

Variation du brise-glace partenaire

Vous pouvez demander aux personnes de se présenter à leur table assignée ou choisie (au choix, mais utiliser des cartes nominatives visibles si des sièges sont attribués) ou utiliser un tableau d'attribution des places à une table près de la porte, afin que les participants puissent rapidement localiser leur table. (Les places attribuées dépendent des besoins, des intérêts et des objectifs de votre groupe.)

• Après de brèves salutations, dites aux participants que leur responsabilité n'est pas de continuer à se présenter au groupe, mais plutôt de tout faire dans leur pouvoir d'aider le groupe à connaître la personne assise à sa droite. Les participants utiliseront des points de discussion verbaux, des questions et des ré-instructions conversationnelles pour y arriver. Les exemples incluent, le participant:
  - demande au partenaire de dire au groupe ce qu'il a retiré de la session du matin.
  - redirige une question vers le partenaire, en disant: "Que pensez-vous de cette question, George? "
  - attire le partenaire avec un commentaire incitatif:" Parlez-nous de votre partie préférée de votre travail. "
  - en réponse à une conversation à la table, demande au partenaire s'il a un intérêt ou une opinion sur le point de discussion.

Vous constaterez peut-être que même vos participants discrets et réservés participent de tout leur cœur parce qu'ils ne sont pas le centre d'attention. Il est plus facile pour certains participants de diriger l'attention du groupe vers un autre participant.

D'autre part, certains de vos participants sortants peuvent avoir du mal à ne pas être le centre d'attention. Ils peuvent avoir du mal à lancer la balle conversationnelle à leur partenaire.

Débriefing des variations de briseurs de glace Pick-a-Partner

Comme pour la plupart des briseurs de glace, pour un débriefing d'exercice, je vous recommande de demander au groupe de partager ses pensées, ses idées ou ses observations. résultat de la participation au processus.

Leurs réponses à cette question vous demanderont si et quelles questions supplémentaires vous posez au groupe. Des questions de debriefing supplémentaires peuvent inclure:

• Qu'avez-vous remarqué d'autre pendant que vous participiez à cet exercice?
• Que feriez-vous différemment si vous participiez de nouveau à l'exercice?
• Comment changeriez-vous l'exercice pour améliorer son efficacité?

Gardez à l'esprit que les gens aiment manger de la nourriture chaude et que cette participation se produit lorsque les gens mangent.Au minimum, gardez le débriefing, si vous tenez un debriefing, jusqu'à ce que la plupart des participants aient fini le dessert et les boissons après le repas.

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