Non-paiement des employés et entrepreneurs

Se faire rémunérer pour ses services en tant qu'employé ou travailleur contractuel

En ces temps économiques difficiles, de nombreux employeurs éprouvent des difficultés à joindre les deux bouts et parfois, ils réduisent la rémunération des employés payer les travailleurs non salariés et les fournisseurs de services, comme les pigistes et les entrepreneurs indépendants.

Les employés et les contractuels ont le droit de s'attendre à être payés et il est difficile de savoir quoi faire quand le paiement n'est pas effectué.

Dans cet article, nous examinerons les remèdes possibles pour les employés et les entrepreneurs lorsqu'ils ne sont pas payés pour leur travail.

Employé ou contractuel?

Les employés et les contractuels (entrepreneurs indépendants) sont deux situations différentes et chacune est discutée séparément. Les employés sont payés sur une base horaire ou salariée et sont sous le contrôle de l'employeur; Les travailleurs contractuels travaillent de façon autonome, ont souvent des contrats et sont rémunérés par l'emploi ou le projet. En savoir plus sur la différence entre un employé ou un contractuel.

Il est important de savoir si vous êtes considéré comme un employé ou un entrepreneur indépendant, si l'entreprise pour laquelle vous travaillez est en faillite.

Pourquoi les entreprises ne paient pas les employés ou les entrepreneurs

Cela peut paraître évident, mais il y a deux raisons pour lesquelles les entreprises ne paient pas:

• En cas de non-paiement des heures supplémentaires, , ou le salaire minimum, certains employeurs peuvent ne pas être au courant de la loi ou peuvent choisir d'ignorer la loi pour économiser de l'argent.

• Dans la plupart des cas où les entreprises ne paient pas, c'est parce qu'elles n'ont pas d'argent. Cela peut être une pénurie temporaire de liquidités ou une situation plus permanente comme une faillite. Dans ces cas, les employés et les entrepreneurs ne sont pas payés parce qu'il y a d'autres utilisations plus pressantes (de l'entreprise) pour l'argent.

Malheureusement, lorsque les entreprises n'ont pas d'argent, les employés sont souvent les derniers à être payés plutôt que les premiers. Voir une discussion sur la faillite ci-dessous.

Non-paiement des employés

L'une des principales obligations des employeurs est de payer les employés. Les employeurs doivent payer un salaire équitable (salaire minimum, dans la plupart des cas), payer les heures supplémentaires et payer immédiatement. Les paiements salariaux font partie de la loi fédérale Fair Labor Standards Act (FLSA) et chaque État a également des lois sur les salaires et les heures.

Si un employé estime qu'il n'est pas payé correctement, la première étape consiste à soumettre le problème par écrit à l'employeur. Épeler exactement quels paiements n'ont pas été faits (heures supplémentaires? Chèques de paie en retard?). Si la demande ne fonctionne pas, vous avez deux choix:

• Vous pouvez contacter un avocat spécialisé en droit du travail pour vous aider à obtenir votre argent. Cela signifie que vous devrez payer l'avocat, sauf si vous pouvez obtenir l'avocat de prendre une éventualité (être payé seulement lorsque vous gagnez) ou de mettre des frais d'avocat dans le cadre du règlement par l'employeur.
• Vous pouvez contacter votre agence d'emploi ou votre service des salaires et des heures et déposer une réclamation.

MAIS, dans les deux cas, vous devrez passer par un processus et attendre de recevoir tout l'argent que vous pourriez devoir. Ce processus peut prendre des mois, malheureusement, et vous n'avez aucune garantie que vous serez payé.

La plupart des employés n'ont pas de contrat spécifique, mais cela ne signifie pas qu'ils n'ont pas de réclamation légitime contre leur employeur. Si vous envisagez une poursuite ou une plainte, rassemblez la documentation, y compris les bulletins de paie antérieurs, les lettres ou les courriels de la compagnie promettant le paiement, le manuel de l'employé ou tout autre élément pouvant vous aider à justifier votre réclamation contre votre employeur.

Non-paiement des travailleurs contractuels

Si vous travaillez pour une entreprise et que vous n'êtes pas un employé, vous êtes un travailleur contractuel. Certains, mais pas tous, les contractuels ont des contrats. Si vous n'êtes pas payé pour vos services, commencez par (a) écrire à l'entreprise en expliquant le travail que vous avez fait et le paiement que vous attendez. Si vous avez déjà été payé, cela permet d'établir le «contrat» et b) de documenter tous les paiements antérieurs et tous les documents fiscaux, comme les formulaires 1099-MISC indiquant les paiements antérieurs.

Si vos tentatives de paiement échouent, vous pouvez contacter un avocat et tenter d'obtenir un paiement. Vos documents aideront avec votre cas.

Cour des petites créances et non-paiement des services

Vous pourriez peut-être porter votre cas devant la Cour des petites créances. soit en tant qu'employé ou entrepreneur. Le montant de la réclamation (le montant qui vous est dû) doit être dans les limites des réclamations pour votre état. Mais même si votre cas prévaut et que vous obtenez un jugement contre l'entreprise, vous pourriez avoir du mal à obtenir un paiement. En savoir plus sur le processus des tribunaux des petites créances.

Faillite commerciale et paiements aux employés et aux contractuels

Lorsqu'une entreprise fait faillite, toutes les demandes de paiement, y compris celles des employés et des contractuels, font partie du processus de faillite et sont payées dans un ordre précis. Si vous découvrez que l'entreprise est en faillite, vous devriez contacter un avocat et obtenir dans le processus, mais il n'y a aucune garantie que vous serez payé. En savoir plus sur les priorités de réclamation de faillite.

Les règlements sur la faillite traitent essentiellement les employés et les entrepreneurs indépendants de la même manière en ce qui concerne leur capacité de percevoir de l'argent auprès d'un employeur en faillite. Les deux reçoivent jusqu'à 180 jours de compensation jusqu'à 10 000 $ (avec des restrictions sur ce qu'est un entrepreneur indépendant).

Bref, si vous n'êtes pas payé par une entreprise, que ce soit en tant qu'employé ou entrepreneur, vous ne pouvez pas faire grand-chose pour être payé rapidement, ou pas du tout. Dépôt d'une réclamation comme décrit ci-dessus peut aider, mais il n'accélère toujours pas le processus.