Les inconvénients du travail dans le contentieux civil

Le litige civil est l'un des domaines de pratique juridique les plus chauds aujourd'hui. Alors que les médias décrivent le contentieux comme un processus rapide et excitant, les litiges traînent souvent pendant des années et le travail peut être banal et fastidieux.

Voici quelques-uns des inconvénients de travailler dans un litige civil. Pour une image complète de l'emploi en litige, passez en revue la partie I de cet article qui traite des avantages d'une carrière en litige.

Le litige peut être répétitif

Comme tous les litiges suivent le même chemin fondamental, le travail peut devenir monotone et répétitif. Bien que de nombreuses tâches en matière de contentieux, telles que la défense des intérêts des clients et le témoignage devant les tribunaux, soient stimulantes et passionnantes, les litiges comportent également des tâches routinières et répétitives. Les tâches telles que la recherche de routine et la préparation des lettres de demande, les chronologies médicales, les échéanciers des cas, les demandes des non-parties et les résumés de dépôt peuvent être extrêmement fastidieux, fastidieux et fastidieux.

Les litiges peuvent être rapides

Les litiges sont latents avec des échéances et des tâches qui doivent être exécutées quotidiennement, de sorte que vous devez vous épanouir dans un environnement en évolution rapide, parfois chaotique. Les délais de dépôt des litiges et les procès imminents vous obligeront à évaluer, hiérarchiser et jongler avec plusieurs priorités, et la liste des incendies à éteindre peut sembler interminable. Vous devez être organisé, méthodique, un apprenti rapide et travailler sous pression pour exceller dans un environnement de litige rapide.

Tous les clients ne vous plaisent pas

Regardons les choses en face: chaque client n'est pas un client idéal. La société présente une myriade d'individus qui ont besoin d'une représentation légale et certains clients sont plus amusants et intéressants à interagir que d'autres. Au cours de votre carrière en litige, vous devrez inévitablement traiter des dossiers et assister à des procès pour des clients qui sont exigeants, difficiles ou qui ne répondent pas.

L'échéancier des litiges est long

Les litiges ne sont pas une voie express vers une résolution. En règle générale, il faut un à trois ans pour qu'une affaire soit jugée. Pendant ce temps, les clients peuvent s'impatienter, s'ennuyer ou être frustrés. Les clients devront être assurés et rassurés que leurs dossiers progressent comme ils devraient l'être et que tous les délais et toutes les questions sont traités de manière appropriée tout au long de la procédure judiciaire.

Un litige entraîne un conflit

Tout le monde n'aime pas le «sport des rois». "Certaines personnes ne sont pas bien adaptées pour travailler dans un domaine impliquant un conflit entre deux ou plusieurs parties. Puisque le litige implique toujours deux côtés, il est intrinsèquement contradictoire. Dans certains cas, l'avocat ou le client adverse peut être difficile à travailler. Certaines personnes préfèrent un travail commercial ou transactionnel plutôt qu'un litige parce qu'il est moins conflictuel.

Du côté des plaignants: parfois vous perdez

Dans certains domaines du litige, tels que les blessures corporelles, la responsabilité du fait des produits, le droit de la famille et les fautes médicales, les avocats travaillent souvent sur honoraires conditionnels.Dans un arrangement d'urgence, le cabinet d'avocats ne fait de l'argent sur une affaire si elle s'installe ou gagne un verdict au procès. L'un des inconvénients inhérents au travail dans les litiges du côté des plaignants est que vous perdez parfois.

Il est possible que vous plaidiez une affaire pendant des années sans compensation à la fin de la longue distance.

Du côté de la défense: les quotas facturables

D'un autre côté, ceux qui travaillent dans le domaine de la défense doivent faire le suivi de tous les temps facturables et respecter les quotas quotidiens, mensuels et annuels. La rémunération dépend généralement de vos heures facturables. Il peut être stressant de comptabiliser chaque minute de votre journée de travail et de facturer le nombre d'heures prévu, surtout si vous êtes absent du travail pour une longue durée en raison d'une maladie, de la FMLA ou du temps personnel ou si vous manquez de travail pour atteindre votre quota.

Longues heures

Les délais et les procès imminents exigent que les avocats, les parajuristes et le personnel juridique travaillent de longues heures. Ces heures peuvent dépasser de loin quarante heures dans une semaine donnée, pendant des semaines, y compris le soir et le week-end.

Si vous avez des obligations personnelles ou des vacances planifiées, vous devrez peut-être les réorganiser en fonction du calendrier des procès de l'entreprise. Les longues heures peuvent être fastidieuses, créer des conflits avec les activités personnelles et entraver un équilibre positif entre vie professionnelle et vie privée.

Vous devez développer une peau épaisse

Le domaine du procès rapide est un terrain fertile pour le stress. Les avocats, les parajuristes et le personnel juridique peuvent devenir agités, frustrés et vifs, et ce stress peut avoir un effet de ruissellement au sein de l'entreprise. Vous devez développer une peau épaisse et ne pas prendre d'interactions stressantes avec d'autres personnes à moins qu'il y ait une bonne raison de le faire. Le stress et les réactions humaines qu'il produit sont standard avec le territoire.

Conclusion

Si, après avoir lu cette liste des inconvénients, vous estimez que le litige ne vous convient pas, vous devriez peut-être envisager les domaines suivants: immobilier, fiscalité, commerce, valeurs mobilières, propriété intellectuelle, commerce loi secrète ou d'autres domaines du droit qui relèvent du domaine transactionnel. Ces domaines entraînent moins de conflits, mais offrent tout de même les mêmes avantages, les mêmes opportunités de croissance professionnelle et les avantages liés à la carrière associés au travail en litige.