Liste complète des lois américaines sur l'emploi et le travail

Le ministère du Travail supervise et applique plus de 180 lois fédérales régissant les activités sur le lieu de travail pour environ 10 millions d'employeurs et 125 millions de travailleurs. Vous trouverez ci-dessous une liste des lois régissant l'embauche, les salaires, les heures et le salaire, la discrimination, le harcèlement, les avantages sociaux, les congés payés, les demandes d'emploi et les tests d'employés, la vie privée et les droits des employés.

Lois importantes sur l'emploi et le travail à connaître

La loi sur la sécurité et la santé au travail (OSHA) réglemente les conditions de santé et de sécurité dans les industries du secteur privé afin de garantir risques graves. Les employeurs couverts sont tenus d'afficher une affiche sur le lieu de travail, décrivant les droits des travailleurs à demander une inspection de l'OSHA, comment recevoir une formation sur les environnements de travail dangereux et comment signaler les problèmes.

La Loi sur les normes du travail équitables détermine les salaires et les heures supplémentaires à raison d'une fois et demie le taux de salaire normal. Il réglemente également le travail des enfants, en limitant le nombre d'heures que les mineurs peuvent travailler.

La Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA) supervise les régimes de retraite des employeurs et les obligations fiduciaires, de divulgation et de déclaration. L'ERISA ne s'applique pas à tous les employeurs privés et n'exige pas que les entreprises offrent des plans aux travailleurs, mais elle fixe des normes pour les régimes, si les employeurs choisissent de les offrir.

La loi sur le congé familial médical et familial exige que les employeurs de plus de 50 salariés accordent aux travailleurs jusqu'à 12 semaines de congé non payé et protégé contre l'emploi pour la naissance ou l'adoption d'un enfant, la maladie grave de l'employé ou d'un conjoint, d'un enfant ou d'un parent, ou en cas d'urgence liée au service militaire actif d'un membre de la famille, y compris les exigences en matière de garde d'enfants.

Si le militaire actif tombe gravement malade ou est blessé dans l'exercice de ses fonctions, la couverture peut être prolongée jusqu'à 26 semaines de congé sans solde pendant une période de 12 mois.

Liste des lois et des ressources des États-Unis

Les États-Unis comptent des centaines de lois fédérales sur l'emploi et le travail qui touchent les employeurs et les employés. Voici une liste de ressources pour certaines des lois du travail les plus importantes des États-Unis.

Lois relatives aux paiements

Délai d'exécution : Lois relatives aux congés payés tenant lieu de rémunération des heures supplémentaires pour les heures supplémentaires travaillées.

Fair Pay : Plusieurs lois interdisent la discrimination fondée sur le sexe, notamment le titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils, l'Equal Pay Act de 1963 et la Civil Rights Act de 1991.

Salaire minimum : Le salaire minimum fédéral actuel est de 7 $. 25 par heure, mais de nombreux États et régions métropolitaines fixent leur propre salaire minimum.(Certains États ont également fixé des salaires inférieurs, mais dans ces cas, le minimum fédéral le plus élevé prévaut.)

Heures supplémentaires : Les travailleurs horaires ou ceux gagnant moins de 455 $ par semaine ont droit à une demi-solde s'ils travaillent plus de 40 heures dans une semaine de travail.

Payer pour les jours de neige : Êtes-vous payé si votre entreprise ferme à cause des intempéries? Cela dépend de nombreux facteurs, y compris les lois fédérales et d'état.

Salaires impayés : Avez-vous droit à un arriéré de salaire? Découvrez comment collecter, ici.

Paye de vacances : La loi fédérale n'oblige pas les employeurs à offrir des congés payés, mais votre entreprise peut le faire de toute façon. C'est payant de comprendre la politique de l'entreprise.

Saisie-arrêt des salaires : Certains types de dettes, e. g. les factures d'impôts et les paiements de pension alimentaire pour enfants peuvent être perçus par saisie-arrêt des salaires. La Loi sur la protection du crédit à la consommation fixe des limites et des protections pour les travailleurs.

Embaucher et licencier

Emploi at Will : La majorité des travailleurs du secteur privé aux États-Unis sont employés à volonté, ce qui signifie qu'ils peuvent être licenciés pour n'importe quelle raison ou sans raison, sauf raisons discriminatoires.

renvoyé d'un emploi : Si vous pensez être sur le point d'être renvoyé, il est conseillé de vous familiariser avec vos droits légaux avant de recevoir un avis.

Résiliation pour cause : La cessation d'emploi pour motif valable est généralement liée à une faute grave, comme une infraction à la politique de l'entreprise, un test de dépistage de drogue ou une infraction à la loi.

Résiliation injustifiée : Si vous croyez qu'il y a eu discrimination dans votre séparation de l'entreprise, il est possible que vous ayez été congédié injustement.

Lois sur le chômage : Êtes-vous admissible au chômage? Découvrez ici.

Cessation d'emploi : Tout ce que vous devez savoir sur vos droits et responsabilités, si vous perdez votre emploi pour une raison quelconque.

Discrimination

Americans with Disabilities Act (ADA) : Cette loi interdit aux employeurs de discriminer les candidats à un emploi en raison de leur handicap.

Égalité des chances dans l'emploi : La Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi applique les lois relatives à la discrimination.

Harcèlement : Apprenez ce qui constitue du harcèlement au travail et ce que vous pouvez y faire.

Discrimination religieuse : Les employeurs ne peuvent pas discriminer les employés ou les candidats en raison de leurs croyances religieuses.

Lois sur la discrimination en matière d'emploi : Les travailleurs sont protégés contre la discrimination fondée sur l'âge, le sexe, la race, l'origine ethnique, la couleur de peau, l'origine nationale, l'incapacité physique ou mentale, l'information génétique et la grossesse.

Lois sur le travail

Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA) : Cette loi fixe des normes pour les régimes de retraite et de santé.

Fair Credit Reporting Act (FCRA) : Si vous avez déjà demandé à un employeur potentiel d'effectuer une vérification des antécédents, vous voudrez connaître vos protections juridiques en vertu de cette loi.

Fair Labor Standards Act (FLSA) : Egalement connu sous le nom de «Wage and Hour Bill», FLSA a été promulguée par le Congrès en 1938.Il réglemente les lois sur le salaire minimum, les heures supplémentaires et le travail des enfants.

Loi sur les soins abordables - Mères infirmières : En vertu des dispositions de la loi, les employeurs doivent fournir aux mères allaitantes une salle privée pour allaiter / exprimer le lait, ainsi que du temps pour le faire.

Loi sur le congé familial et médical : La FMLA prévoit 12 semaines de congé sans solde par période de 12 mois pour les employés couverts.

Loi sur l'immigration et la nationalité (INA) : Spécifie les règles concernant les permis de travail et les salaires pour les travailleurs H-1B.

Rupture des lois sur le travail : Ces lois réglementent les pauses-repas.

Lois sur le travail des enfants : Ces protections juridiques limitent et réglementent les heures de travail des mineurs.

Contrôle des antécédents Loi : Règle les vérifications des antécédents et la manière dont ils peuvent être utilisés pendant le processus d'embauche.

COBRA : La loi générale de réconciliation budgétaire simplifiée confère aux travailleurs le droit de poursuivre leur couverture d'assurance maladie après s'être séparé de leur travail.

Lois sur les tests de dépistage des drogues : Selon votre secteur d'activité, les tests de dépistage de drogues peuvent être réglementés par une loi nationale ou fédérale.

Loi sur la protection de la vie privée des employés : Apprenez à protéger votre vie privée au travail et lors d'une recherche d'emploi.

Loi sur le travail étranger : Les ressortissants étrangers qui veulent travailler aux États-Unis doivent obtenir un visa de travail.

Information que les employeurs peuvent divulguer : De nombreux employeurs ont des politiques interdisant de divulguer des informations sur les anciens employés, e. g. si elles ont été congédiées pour cause - mais cela ne signifie pas qu'elles sont légalement interdites de le faire.

Congé de maternité, congé de paternité, congé d'adoption : U. S. employeurs ne sont pas tenus d'offrir un congé parental payé, mais FMLA offre un congé sans solde à de nombreux travailleurs.

Loi sur la sécurité et la santé au travail (OSHA) : Ces lois réglementent la sécurité sur le lieu de travail.

L'Acte Wagner de 1935 et l'Acte Taft-Hartley de 1947 : Protège le droit des travailleurs de s'organiser et de former des syndicats (et réglemente la manière dont ces syndicats peuvent fonctionner).

Services en uniforme Loi sur les droits en matière d'emploi et de réemploi : USERRA décrit les procédures et les droits relatifs aux congés militaires.

Lois sur le travail des jeunes : Régule les horaires et les conditions de travail des travailleurs de moins de 18 ans.

Autre

Employé ou entrepreneur indépendant : Si votre client contrôle le travail que vous faites et fixe les heures dans lesquelles vous le faites, vous pouvez effectivement être un employé.

Contrôles de crédit à l'emploi : Apprenez comment les contrôles de crédit peuvent être utilisés pendant le processus d'embauche, conformément à la loi fédérale.

Document d'autorisation d'emploi (EAD) : Cette pièce prouve l'éligibilité légale pour travailler aux États-Unis

Employés exemptés : Si vous n'avez pas droit au paiement des heures supplémentaires, vous êtes un employé exonéré.

Conseil national des relations du travail (NLRB) : Le NLRB empêche les pratiques de travail déloyales, en partie en protégeant le droit syndical des travailleurs.

Accords de non-concurrence : Ces contrats limitent le droit des employés à travailler pour un concurrent.

Assurance invalidité de courte durée : Offre une rémunération partielle lorsque la personne assurée est incapable de travailler. Certains employeurs offrent cette assurance, et certains États parrainent des programmes.

Indemnisation des travailleurs : Assurance fournie par l'État aux travailleurs blessés au travail.

Handicap de sécurité sociale : Si vous êtes handicapé par un problème médical et que vous avez travaillé dans un emploi couvert par la sécurité sociale, vous pourriez avoir droit à une invalidité.

U. S. Département du travail : L'agence fédérale chargée de réglementer les conditions de travail, les salaires, les heures et les heures supplémentaires.

Violations du lieu de travail : Les violations courantes incluent les salaires impayés, la classification erronée des travailleurs comme employés exonérés et les violations du salaire minimum.

Conseillers eLaw

Besoin de plus d'informations sur les lois du travail spécifiques? Les Conseillers eLaws sont des outils interactifs fournis par le Département du travail des États-Unis qui fournissent des informations sur un certain nombre de lois fédérales sur l'emploi.

Connexe: FAQ sur les droits des employés