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L'objectif principal de toute recherche d'emploi est de se distinguer de la concurrence. Cela est particulièrement vrai dans l'industrie de la planification d'événements, car il y a un large éventail de candidats. J'ai déjà parlé du fait que le terme «planification d'événements» peut être interprété de différentes façons. Il ne suffit pas de dire que vous avez de l'expérience dans la planification d'événements. Les meilleurs CV mettent en évidence des capacités spécifiques qui représentent un ensemble de compétences unique.
Vous devez vraiment creuser dans vos talents si vous prévoyez obtenir une opportunité d'entrevue.
Définissez clairement vos positions passées
Encore une fois, le titre de vos postes actuels et passés peut signifier différentes choses pour chaque employeur éventuel. Les responsabilités quotidiennes d'un coordonnateur d'événements dans un centre de congrès diffèrent considérablement de leurs homologues à but non lucratif. Ne comptez pas sur les titres d'emploi pour illustrer vos compétences et votre expertise. Pensez à votre routine quotidienne et traduisez ces tâches en une description précise de vos capacités.
Quantifier les tailles de groupe et de budget
La planification d'un dîner pour 100 invités n'est évidemment pas la même chose que la planification d'un salon avec 5 000 participants. Mais ne faites pas l'hypothèse que plus grand est nécessairement meilleur. L'événement du dîner exige une plus grande attention aux besoins individuels, tandis qu'une foire commerciale implique plus de stratégies de contrôle des coûts. L'important est d'attribuer un nombre réel aux tailles de groupe et aux paramètres budgétaires avec lesquels vous avez travaillé.
Cela donnera à votre futur employeur une meilleure idée de ce qu'il peut attendre de vous.
Ajouter une expérience marketing
Presque tous les événements ont une fonction marketing ou un objectif qui y est attaché. Même les mariages ont besoin d'une promotion appropriée pour attirer les RSVP. Le point est, toute exposition que vous avez eu à des stratégies de marketing devrait être inclus dans votre CV.
Avez-vous configuré et géré un système d'inscription en ligne? Avez-vous réussi à intégrer les médias sociaux dans la conception de votre événement? L'objectif de vos événements était-il de promouvoir un produit ou un service? Ce sont tous des exemples de fonctions marketing que vous avez peut-être oublié. Diversifiez vos compétences en les ajoutant à votre CV.
Illustrez l'efficacité du temps et de l'argent
Il existe deux ressources que vous pouvez vendre à toutes les entreprises de la planète: le temps et l'argent. Toute personne qui a réussi à créer des processus plus efficaces dans ces domaines sera toujours un candidat viable. Qu'est-ce que cela signifie pour toi? Soulignez les compétences que vous avez en matière de planification d'événements qui permettront aux employeurs de gagner du temps, de l'argent ou les deux. Peut-être avez-vous trouvé un moyen de réduire les coûts alimentaires d'un événement de 3 $ par personne, ou peut-être avez-vous mis en place un nouveau système de DP qui a permis d'augmenter les perspectives de ventes.Des réalisations comme celle-ci attireront certainement l'attention des bonnes entreprises.
Dressez la liste de vos compétences en gestion
À la fin de la journée, les planificateurs d'événements sont des gestionnaires de personnes. Même si vous n'avez pas d'employés qui relèvent de vous, le fait que vous coordonniez les services des traiteurs, des fleuristes et des sociétés de location montre que vous pouvez orienter les autres vers un objectif commun. Les grandes entreprises embauchent des employés avec l'avenir en tête.
Ils veulent des candidats qui affichent un potentiel de croissance. Pensez à tous les aspects de votre travail actuel qui implique de travailler avec les gens et de considérer quelles compétences de gestion sont requises dans ces relations. Cela devrait vous aider à réfléchir à des moyens d'illustrer vos attributs managériaux.
Adoptez votre côté technologique
L'industrie de la planification d'événements est entièrement immergée dans l'innovation technologique. Du logiciel de gestion d'événements aux améliorations de l'étape audio / visuelle, vous auriez du mal à trouver un événement qui ne repose pas sur les ordinateurs et la technologie. Les employeurs le savent, et ils ne veulent pas passer de temps précieux à former une nouvelle personne sur les bases. Nous avions l 'habitude de lister notre connaissance de Microsoft Word et Excel dans nos CV. Maintenant, cependant, vous devez décrire votre expérience de la technologie en détail, surtout si vous avez une formation en gestion de sites Web, programmes de messagerie et applications BEO.
Le but de cet article est de vous aider à comprendre la différence entre les compétences de planification d'événements et les postes que vous avez occupés. Bien qu'il soit bon de voir un CV avec une expérience d'entreprise, en fin de compte ce seront vos compétences qui vous feront embaucher. Qu'est-ce que vous êtes capable de faire qui est unique parmi les autres candidats? Trouver un moyen de tout mettre en mots pour faire ressortir votre CV de la meute.
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