Vidéo: Entretien : comment expliquer le changement d'emploi ? 2025
Les gestionnaires d'embauche sont souvent curieux de savoir pourquoi vous voulez changer d'emploi. Ils veulent entendre que vous partez pour les bonnes raisons - une meilleure occasion, plus de défis et une croissance de carrière.
Votre enquêteur voudra s'assurer que vous ne quittez pas votre emploi à cause d'une mauvaise performance, de relations de travail difficiles ou parce que vous détestez votre travail ou votre patron. Lorsque vous répondez à des questions sur les raisons pour lesquelles vous changez d'emploi, il est important de vous rassurer sur le fait que vous partez pour des raisons de carrière, pas seulement pour sortir d'une mauvaise situation de travail.
Voici quelques approches que vous pouvez utiliser pour rassurer l'intervieweur que vous quittez votre emploi pour les bonnes raisons.
Comment répondre: pourquoi voulez-vous changer d'emploi?
Soulignez les raisons positives pour lesquelles vous ciblez un emploi dans leur organisation. Reportez-vous à des aspects spécifiques du travail, de la culture d'entreprise et de l'employeur qui correspondent bien à vos intérêts et compétences. Mettre l'accent sur votre employeur potentiel redirige subtilement la conversation de votre expérience de travail précédente à votre fort potentiel en tant que leur prochain employé. C'est aussi un excellent moyen de montrer que vous avez fait vos devoirs dans la recherche de leur entreprise avant votre entrevue.
Encadrez votre déménagement comme un moyen d'avancer dans votre carrière sans dénigrer votre emploi actuel. Une façon de le faire est de faire référence aux aspects du nouvel emploi qui semblent avoir plus de responsabilités. Même si le nouvel emploi n'a pas un statut plus élevé, vous pourriez mentionner que vous croyez que ce serait un tremplin pour l'avancement de carrière à venir (après avoir passé le temps approprié dans votre nouvel emploi avec l'employeur et l'avoir maîtrisé ).
Vous pourriez également dire que vous estimez que l'emploi pour lequel vous postulez semble davantage correspondre à vos objectifs de carrière à long terme.
Intégrez des références positives sur votre travail actuel dans votre réponse, afin qu'il soit clair que vous ne fuyez pas une mauvaise situation. Vous cherchez simplement à améliorer une situation déjà bonne.
Bien sûr, vous devriez éviter toute référence négative à la gestion, au salaire ou au nombre d'heures travaillées.
Intégrer des réflexions positives sur les relations enrichissantes avec les superviseurs, les collègues et les clients, dans la mesure du possible. Vous pourriez décrire les opportunités qu'ils vous ont données pour le développement de leur carrière ou discuter d'une expérience particulièrement enrichissante que vous avez eue avec un client.
Pensez à donner une raison externe pour quitter . Vous pourriez vous référer à des facteurs tels que le déménagement dans une zone plus urbaine ou à la recherche d'un emploi plus près de chez vous. Mais assurez-vous qu'il est clair que ce n'est pas la principale raison pour laquelle vous postulez pour un emploi à l'organisation.L'accent principal devrait toujours être placé sur l'ajustement du travail lui-même. Peut-être pouvez-vous expliquer que vous cherchez à orienter votre carrière dans une direction différente ou à utiliser vos compétences d'une nouvelle façon, et que ce poste offre des possibilités que votre ancienne entreprise était incapable de fournir.
S'il est un fait (public) bien connu que votre employeur actuel a une part de marché décroissante ou d'autres problèmes financiers, vous pouvez vous référer à cette question après avoir clairement démontré pourquoi le nouvel emploi est approprié. Assurez-vous d'éviter de partager des informations exclusives ou de peindre une image trop négative de la situation de votre employeur actuel, cependant.
Une vague référence aux difficultés de votre employeur sera généralement suffisante.
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Questions d'entrevue à poser
Le but d'une entrevue en personne est double. Ce n'est pas seulement une chance pour un employeur potentiel de vous connaître et d'évaluer vos compétences et votre expérience, mais c'est aussi votre occasion en or de les interviewer afin d'évaluer si vous correspondez bien à leur organisation.
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