Vidéo: Entretien d'embauche ressources humaines, DRH, recrutement (3 questions à se poser) 2025
Aimer les gens n'est pas la seule qualification pour poursuivre une carrière dans les ressources humaines (RH). Cela aide, mais c'est insuffisant pour réussir. Les emplois et les carrières dans le secteur des RH continuent de se perfectionner et les attentes des employeurs évoluent.
Le département RH n'est plus un succès s'il travaille avec la finance pour payer les employés, offre des avantages qui retiennent les employés, protège l'employeur contre les poursuites judiciaires et gère les relations avec les employés pour la plupart des griefs.
En fait, ces tâches du personnel des RH, bien qu'importantes et nécessaires, ne sont pas la façon dont une organisation juge l'efficacité de sa fonction RH.
Le recrutement et la sélection des employés, le perfectionnement des employés, la fidélisation des employés, la culture organisationnelle et un environnement de travail positif et motivant sont essentiels au succès de l'entreprise. Ils recherchent maintenant le leadership et les conseils des RH. Sans des contributions fortes dans chacun de ces domaines, les départements RH contribuent moins que les besoins de l'organisation d'eux.
En RH, comme dans toute autre carrière, certaines exigences minimales existent pour entrer sur le terrain. Mais avec de nombreuses entreprises, vous avez la possibilité de continuer à développer ces compétences et expériences au travail avec la possibilité d'une éventuelle promotion à un poste de niveau supérieur au sein du département des ressources humaines.
Préparer une carrière dans les ressources humaines
Dans les petites entreprises, un ou plusieurs membres du personnel peuvent porter plusieurs rôles et faire du travail de généraliste en RH avec la responsabilité de tous les aspects des ressources humaines.
Dans les grandes entreprises, un directeur des ressources humaines ou un vice-président peut diriger plusieurs départements dirigés par des gestionnaires spécialisés dans des domaines tels que la formation et le développement, la rémunération et les avantages sociaux.
En raison de la variété des postes dans le domaine, vous avez une excellente occasion de trouver un milieu de travail qui correspond à vos compétences et à vos forces, votre préférence pour la taille de l'entreprise ou votre désir de spécialiser ou de généraliser.
Pour vous préparer à une carrière réussie dans le domaine des ressources humaines, envisagez d'obtenir des diplômes et des qualifications correspondant au rôle. Développez les compétences dont chaque membre du personnel RH a besoin.
Diplômes qui complètent une carrière dans les ressources humaines
Le Manuel des perspectives professionnelles estime que les possibilités de carrière et d'emploi en RH continueront d'être les plus disponibles pour ceux qui gardent ces trois points clés à l'esprit: > Les antécédents scolaires des RH varient considérablement et reflètent la diversité des tâches et des niveaux de responsabilité. (Ils dépendent également de l'endroit où vous voulez vivre et travailler et de la concurrence qui existe sur ce marché.)
- Les certifications et l'expérience antérieure sont des atouts pour la plupart des spécialités RH et sont essentielles pour des postes plus avancés, y compris les gestionnaires, arbitres, et médiateurs
- Avoir à la fois un diplôme d'études collégiales et une certification méritée peut ouvrir la porte aux meilleures opportunités d'emploi
- De nombreux collèges et universités ont des programmes éducatifs menant à des diplômes en ressources humaines, des spécialités RH comme la formation et le perfectionnement. Entreprise.Selon l'école que vous choisissez, vous trouverez des cours menant à une carrière en gestion des ressources humaines dans des départements tels que les affaires, l'éducation, la conception pédagogique ou la technologie, le développement organisationnel, les services humains, la communication et l'administration publique.
Cours complémentaires pour les postes RH
Les personnes qui souhaitent travailler avec succès dans les ressources humaines doivent suivre des cours en commerce, en sciences sociales telles que la psychologie et la sociologie, et en finance. Le
Manuel sur les perspectives professionnelles recommande spécifiquement: «La plupart des futurs spécialistes des ressources humaines devraient suivre des cours sur la rémunération, le recrutement, la formation et le perfectionnement, ainsi que des cours sur les principes de gestion. et psychologie industrielle. "
D'autres cours pertinents pour les étudiants qui ont un intérêt dans les ressources humaines pourraient inclure l'administration des affaires, administration publique, psychologie, sociologie, science politique, économie et statistiques.
Importance croissante d'un diplôme d'études supérieures
Si vous envisagez une carrière dans les ressources humaines, vous devez savoir que de nombreux professionnels choisissent de poursuivre une maîtrise en ressources humaines, développement organisationnel, administration des affaires (MBA), et d'autres .
De plus en plus, un diplôme de maîtrise est exigé si vous vous attendez à être compétitif pour les meilleurs, les plus désirables, les emplois les mieux rémunérés des ressources humaines.
Certains professionnels des RH affirment que le Master est le nouveau baccalauréat dans le domaine. Et, en raison du défi du droit du travail, plus de professionnels des ressources humaines obtiennent des diplômes de droit ou de transfert dans les RH de la profession juridique.
Selon le
Manuel des perspectives professionnelles : «De nombreux emplois dans le domaine des relations de travail exigent des études supérieures en relations industrielles ou en relations de travail. En fait, beaucoup de gens dans ces spécialités sont des avocats.Une formation en droit est également souhaitable pour les gestionnaires des avantages sociaux et d'autres qui doivent interpréter le nombre croissant de lois et de règlements.Un diplôme de maîtrise en ressources humaines, relations de travail, ou en une administration des affaires avec une concentration en gestion des ressources humaines est fortement recommandée pour ceux qui recherchent des postes de direction générale. »
Hautes qualifications pour les candidats RH
Bien que l'éducation soit importante, vos autres qualifications et compétences peuvent être aussi importantes votre cursus et votre diplôme. Certaines des compétences clés et des qualifications personnelles dont vous aurez besoin pour travailler avec succès dans les ressources humaines sont les suivantes.
Compétences interpersonnelles efficaces pour que vous puissiez interagir avec tous les employés de l'organisation
- Connaissance des ordinateurs et des systèmes d'information, car le SIRH est devenu un élément central de la documentation et du libre-service des employés.
- Communication orale et écrite efficace
- Réconfort avec des personnes diverses ayant différents niveaux d'éducation, héritages culturels, pratiques religieuses, âges, expériences professionnelles et opinions
- Compréhension des statistiques et des finances
- Compétences en résolution de conflits Initier et gérer les conflits en milieu de travail
- Capable de fixer et d'atteindre des objectifs et de travailler en équipe
- Faire preuve d'intégrité, de confidentialité et d'équité
- Possibilités d'emploi de premier échelon et acquérir de l'expérience
Il est difficile de faire carrière dans les ressources humaines au-dessus du niveau d'entrée.Les postes successifs au niveau de généraliste et de gestionnaire des RH, ou plus, exigent les connaissances et l'expérience acquises dans les postes de premier échelon.
À l'occasion, des personnes expérimentées qui ont occupé des postes de gestion dans les affaires, le gouvernement ou l'armée pourraient être considérées pour des postes supérieurs au niveau d'entrée. Si vous tombez dans ce camp, vous pourriez envisager d'obtenir des certifications ou de suivre des cours liés à votre domaine d'intérêt pour vous préparer davantage à une carrière en RH.
Si vous cherchez un poste de débutant en RH, essayez d'acquérir de l'expérience pendant que vous êtes stagiaire. Même le travail à temps partiel ou un stage dans d'autres domaines ajoute à votre potentiel en tant que candidat. Les rôles de leadership dans les clubs, les expériences de bénévolat, les sports collégiaux ou collégiaux et les projets concrets pour une entreprise ajoutent à votre crédibilité en tant que candidat.
J'espère que cette information vous a préparé à poursuivre une carrière en RH. C'est un domaine gratifiant avec toutes sortes d'avantages à la fois émotionnellement et en termes de stabilité et de bon revenu. Cherchez des informations supplémentaires auprès de vos bureaux de placement et des conseillers. Ou, parlez avec des gens qui travaillent dans les RH où vous voulez vivre et travailler.
Apprenez-en davantage sur le poste de Spécialiste en ressources humaines
. Obtenir des informations sur la carrière, y compris une description, les gains, les exigences du poste, les perspectives et les tâches.
Les départements des ressources humaines généralement sous-traités
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