Comment vous rendre (plus) précieux pour votre patron

C'est un fait de la vie professionnelle que quelqu'un doive vous choisir pour réussir. Habituellement, cette personne est votre chef immédiat, et il est avantageux de faire tout ce qui est en votre pouvoir pour vous rendre précieux pour cette personne importante.

Succès, pouvoir et politique en milieu de travail:

Avant de vous lancer dans un certain nombre d'idées pour vous rendre toujours plus utile à votre patron, explorons la question de quelqu'un qui a besoin de vous choisir pour réussir.

Plus de quelques personnes m'ont suggéré que cette façon de penser ne tient pas compte de l'importance de la détermination individuelle et du travail acharné. Mon refoulement poli est que rien ne remplace ou minimise le besoin de ces comportements - ils sont essentiels pour le succès. Cependant, pour que vos efforts soient récompensés dans un cadre organisationnel, votre travail acharné doit être reconnu et apprécié par une personne ou un groupe capable de vous choisir pour en faire plus.

Oui, le pouvoir et la politique jouent un rôle dans votre succès, peu importe à quel point vous travaillez.

Les cadres supérieurs sélectionnent des personnes pour la promotion ou l'avancement en fonction de leur confiance en lui pour prendre de bonnes décisions afin de diriger des initiatives ou de gérer des équipes. Cette confiance est cultivée par l'expérience de travail ensemble et de nombreuses preuves que l'individu considéré pour l'avancement affiche toujours un bon jugement quand il s'agit de travailler avec les autres, résoudre les problèmes, établir des priorités et créer des résultats qui aident l'organisation.

Étant donné que de nombreuses opportunités d'avancement sont pour nous des missions étirées - plus vastes et plus vastes que nos expériences antérieures - ce facteur de confiance est essentiel. L'individu qui nous offre la nouvelle opportunité est littéralement confiant que nous allons grandir en toute sécurité et rapidement dans le rôle.

Compte tenu de l'importance de la confiance et du pouvoir de votre chef de vous choisir pour «plus», il est essentiel que vous aidiez à prendre une décision facile lorsqu'il s'agit de vous considérer pour de nouvelles opportunités.

8 Des idées pour se rendre encore plus précieux à votre patron

1. Efforcez-vous de comprendre et de soutenir ses objectifs.

Rien ne dit «Je me soucie et je m'engage» plus que de m'efforcer de comprendre et de soutenir les priorités et les objectifs de votre patron. Ce n'est pas tous les chefs qui ont des objectifs professionnels et des aspirations personnelles, alors vous devrez peut-être creuser un peu. Utilisez la raison pour laquelle vous voulez vous assurer que vos objectifs correspondent à ses objectifs. Posez des questions de clarification. 2. Communiquez au bon volume

. Chaque manager a des préférences de communication légèrement différentes. Certains apprécient les mises à jour détaillées et régulières. D'autres sont plus intéressés par des exceptions notables. Faites attention aux indices, y compris l'intérêt ou l'ennui et ajuster en conséquence.Et il ne fait jamais de mal de demander: "Combien de fois et quels détails préférez-vous que je communique avec vous? " 3. Soyez prudent avec les conversations de refroidisseur d'eau, mais gardez vos yeux et vos oreilles ouverts.

L'attraction magnétique des potins est potentiellement toxique pour votre carrière. Évitez la plupart de ces rassemblements de groupe et leur plaisanterie négative. Néanmoins, il vaut la peine de garder vos oreilles et vos yeux ouverts à la recherche des pépites de vérité souvent présentes dans les potins du milieu de travail. Si vous apprenez que les gens sont confus sur la direction de l'entreprise ou la dernière stratégie, c'est une information importante pour votre patron. Filtrer les ragots «il a dit / dit», mais ne négligez pas le discours qui met en évidence les lacunes et les opportunités organisationnelles.

4. Sauve-la des mauvaises surprises.

Personne n'aime une surprise négative, et encore moins votre patron. Si vous voyez ou sentez quelque chose qui ne va pas, courez, ne marchez pas pour partager cette information. Votre avertissement anticipé lui permettra d'aider à atténuer le problème ou au moins de planifier comment elle va le partager avec son patron et les autres membres de l'organisation. 5. Toujours aller avec un plan.

Les mots les plus destructeurs pour votre crédibilité avec le patron sont: «Que pensez-vous que je devrais faire? "Purgez cette phrase de votre lexique et n'oubliez pas de toujours entrer dans le bureau du patron avec un plan, de préférence deux options avec un préféré. Soyez prêt à soutenir votre recommandation. 6. Construire des ponts à travers l'organisation

. Que vous le reconnaissiez ou non, vous êtes un ambassadeur de votre patron, réfléchissant sur sa réputation et sa capacité à sélectionner et à développer de bonnes personnes. Agir en conséquence. Armé de contexte pour les priorités de votre patron, tenter de construire des alliés et représenter ces intérêts dans l'esprit de renforcer l'organisation. Aussi, travaillez dur pour comprendre les priorités des autres leaders et groupes et assurez-vous que votre patron a cette intelligence à appliquer à ses propres efforts.

7. Montrez votre travail sans être odieux.

Les professionnels intelligents maîtrisent l'art de présenter leurs résultats réussis sans passer la ligne à l'odieux. La modestie n'est pas votre allié quand il s'agit de bâtir la crédibilité pour l'avancement. Assurez-vous de partager le feu des projecteurs avec ceux qui ont contribué à vos bons résultats. 8. Développer la réputation de développer les autres.

Rien ne reflète mieux la sélection d'un patron pour une promotion que votre capacité avérée à développer aussi de grands talents. L'essentiel pour le moment:

Ignorer les réalités du pouvoir et de la politique dans votre organisation est naïf. Reconnaissez le pouvoir qu'a votre patron de vous choisir pour réussir et d'agir en conséquence.