Comment gérer une entrevue informelle

Tout comme de nombreux lieux de travail, les entrevues d'emploi deviennent occasionnelles. Au lieu d'une entrevue structurée et formelle dans une salle de conférence, beaucoup de gestionnaires d'embauche commencent maintenant par une conversation discrète et informelle.

Les gestionnaires d'embauche ou les recruteurs peuvent inviter des candidats à prendre une tasse de café, par exemple, et au lieu de l'appeler une entrevue, la conversation peut être encadrée comme une session exploratoire ou informative.

Ces entrevues informelles sont particulièrement fréquentes lorsque les gestionnaires d'embauche recrutent activement un candidat.

Pour les candidats, ce style d'entrevue plus décontracté peut présenter une nouvelle série de défis:

• Que devriez-vous porter?
• Que devriez-vous apporter?
• Et comment devriez-vous vous comporter?

Découvrez pourquoi les interviews informelles gagnent en popularité et comment gérer l'expérience.

Pourquoi les entrevues informelles sont-elles une tendance?

Une raison commune pour laquelle un employeur choisira une entrevue informelle est la formulation exacte de la structure de l'emploi. En rencontrant une grande variété de candidats, sans une description de travail spécifique, les employeurs peuvent étoffer les responsabilités et les attentes exactes pour le rôle.

Ou les employeurs peuvent emprunter cette voie parce que le financement est trop provisoire pour entamer des entrevues formelles ou parce que l'entreprise envisage un autre rôle pour l'emploi actuel et veut explorer d'autres talents avant de procéder à une réaffectation ou le tir.

Les recruteurs exécutifs essaient simplement de trouver du talent pour de futurs clients.

Se préparer à une entrevue occasionnelle

Préparez-vous à une «conversation», à une «date de café» ou à toute autre entrevue décontractée de la même manière que vous prépareriez pour un entretien d'embauche plus formel. Cela signifie mener des recherches approfondies sur l'organisation et ses produits / services, les défis, les réalisations et la concurrence.

Vous devriez être prêt à discuter de votre cheminement de carrière et de vos objectifs à long terme et à détailler les atouts et les points forts qui vous ont permis d'ajouter de la valeur à divers projets et rôles. Soyez prêt à citer des exemples précis ou à raconter des histoires qui démontrent les actions entreprises et les résultats générés. Et, tout comme vous le feriez lors d'une entrevue officielle, vous devriez avoir des idées sur la façon dont vous vous adapteriez à l'entreprise et sur le rôle positif que vous pourriez jouer.

Ce qu'il faut porter

Parce qu'il s'agit d'une réunion d'information, vous n'avez pas besoin de porter une tenue d'entrevue professionnelle à moins que ce soit ce que vous portez habituellement au travail. Dans le cas contraire, une tenue d'affaires décontractée ou décontractée, selon votre domaine de carrière et votre secteur d'activité, est appropriée. Bien sûr, même si vos vêtements sont un peu plus décontractés, vous devriez toujours porter une tenue propre et appropriée au bureau de l'entreprise.De cette façon, votre apparence ne vous distraira pas de vos qualifications.

Ce qu'il faut apporter

Apportez des copies supplémentaires de votre CV, de votre carte de visite, si vous en avez une, et un portefeuille avec un tampon et un stylo pour pouvoir prendre des notes.

Ce qu'il faut demander au recruteur

L'avantage d'un entretien moins formel est que vous pouvez poser des questions dès le début pour en savoir plus sur les opportunités potentielles, car il se peut que vous n'ayez pas reçu de description officielle.

Vous posez des questions comme "Pouvez-vous m'en dire un peu plus sur les raisons pour lesquelles vous m'avez demandé d'organiser cette réunion?" ou "Vous avez mentionné quelques changements potentiels dans votre fonctionnement, pouvez-vous me dire un peu plus comment quelqu'un comme moi pourrait s'intégrer dans cette image?" vous aidera à développer une idée plus claire sur lequel de vos actifs pourrait le mieux répondre aux besoins de l'employeur. Cela aidera également à clarifier si vous êtes intéressé par le travail.

Sur les offres au comptant

Dans certains cas, vous pourriez vous voir offrir un emploi sur place ou très peu de temps après. Un chercheur d'emploi que je connais est passé d'un message LinkedIn sur les opportunités dans une entreprise, à une tasse de café avec un responsable d'embauche, à une offre d'emploi du CEO trois jours plus tard. Quand l'ajustement est juste, les interviewers sont souvent désireux de verrouiller un candidat.

Si le recruteur vous surprend avec une opportunité spécifique, soyez prêt à exprimer votre enthousiasme et votre satisfaction, mais sachez que vous pouvez vous réserver le droit de traiter cette nouvelle information et de revenir vers eux dans un proche avenir. Ne vous sentez pas obligé de prendre une décision quant à la poursuite du travail sur place.

Regardez ce que vous dites

L'un des dangers d'une réunion informelle est la tendance à parler trop librement. Même si les recruteurs semblent terre-à-terre ou essaient principalement de vous vendre dans une entreprise, ils prendront note de tout ce que vous dites ou font et l'intégreront dans leur évaluation. Donc, ne dites jamais rien de négatif à propos d'un collègue, d'un ancien superviseur ou d'un ancien employeur. Gardez les choses à un niveau professionnel même si le recruteur semble avoir laissé tomber ses cheveux.

C'est aussi une bonne idée de demander au recruteur de garder la réunion confidentielle afin de ne pas compromettre votre travail actuel. Cela devrait être compris, mais il vaut mieux être sûr que le mot de votre réunion ne revient pas à votre employeur actuel.

Rassemblement d'informations

Certains recruteurs utilisent des réunions informelles pour choisir votre cerveau au sujet d'autres candidats potentiels, surtout s'ils sentent que leur ouverture n'est pas appropriée pour vous. Rassemblez autant d'informations que possible sur le travail, mais évitez de partager les noms de vos contacts tant que vous ne les avez pas effacés. Vos contacts peuvent avoir une raison pour laquelle ils ne veulent pas s'affilier à un recruteur particulier ou semblent être en mode de recherche d'emploi.

Qui paie

Lorsque vous êtes invité à rencontrer un recruteur pour une tasse de café ou un repas, ils vont prendre l'onglet. Il n'y a pas besoin d'offrir de payer. Dites merci au recruteur ou au gestionnaire d'embauche, cependant.

Suivi après la réunion

Demandez à la personne que vous avez rencontrée pour sa carte de visite afin de disposer des informations dont vous avez besoin.Il est important de faire un suivi après la réunion, surtout si vous sentez qu'il y aura des opportunités viables via le recruteur. Étant donné que l'objectif principal de leur rencontre avec vous pourrait avoir été de vous sentir en termes de votre niveau d'intérêt, assurez-vous que votre e-mail ou lettre affirme clairement votre intérêt à explorer les choses plus avant, si tel est le cas.

Si vous avez appris un métier ou un rôle spécifique qui vous intéresse, mentionnez quelques points forts qui pourraient vous permettre d'ajouter de la valeur à ce titre. Si le recruteur a fait allusion à des réserves ou des zones de votre arrière-plan qui ne sont pas tout à fait en forme, essayez de fournir des informations qui pourraient contrer ces préoccupations.

Même si vous n'êtes pas intéressé par l'entreprise, envoyez une brève note de remerciement. Invitez également le recruteur à se connecter avec vous sur LinkedIn si vous n'êtes pas déjà connecté. Une tasse de café rapide pourrait devenir une opportunité d'emploi future, même si le moment et le travail ne sont pas en ce moment.

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