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Lorsque vous aurez soumis une candidature pour un emploi, vous aurez naturellement envie de savoir où vous vous situez. Cependant, il est important de réaliser que le processus d'embauche peut prendre du temps et que vous ne pouvez pas entendre tout de suite. Malheureusement, vous ne pouvez pas entendre du tout.
Lisez ci-dessous pour savoir quand et comment suivre l'état d'une demande d'emploi.
Avant de poursuivre
Il y a quelques choses à faire avant de faire un suivi.
Commencez par consulter la liste des offres d'emploi, ainsi que les courriels ou autres contacts que vous avez eu avec le gestionnaire d'embauche ou l'employeur. Voyez si dans l'une de ces correspondances, vous trouverez des informations sur le moment auquel vous pouvez vous attendre à recevoir des nouvelles de l'entreprise. S'ils vous donnent une date, assurez-vous d'attendre après cette date pour faire un suivi.
Avant même de soumettre la demande d'emploi, vous pouvez prévoir un délai pour le suivi de votre lettre de motivation. Par exemple, vous pouvez inclure à la fin de la lettre d'accompagnement que vous appelez le bureau de l'entreprise dans une semaine à suivre. Toutefois, si la liste d'emploi indique spécifiquement que les candidats ne doivent pas appeler ou envoyer un courriel, alors ne pas inclure cela dans votre lettre de présentation, et ne pas suivre.
Comment attendre pour suivre
Il est généralement préférable d'attendre une semaine ou deux avant de faire une demande. Il est important de donner suffisamment de temps à l'employeur pour examiner les demandes d'emploi et se préparer à planifier des entrevues.
Si vous faites un suivi plus tôt, vous pourriez être trop insistant ou impatient envers l'employeur.
Moyens de suivi
E-mail ou LinkedIn
Si vous avez une adresse e-mail pour un contact, vous pouvez envoyer un message de suivi par email réaffirmant votre fort intérêt pour le poste et mentionnant que vous apprécieriez possibilité de se rencontrer pour une entrevue.
Un message LinkedIn est une autre option de suivi, surtout si vous n'avez pas d'adresse électronique pour l'employeur ou le gestionnaire d'embauche, mais que vous avez son nom.
Suivi appel téléphonique
Si vous avez un numéro de téléphone, vous pouvez appeler. Mentionnez quelques-unes des principales raisons pour lesquelles vous êtes si intéressé et expliquez pourquoi l'emploi vous convient parfaitement.
Suivi en personne
Il est également acceptable de vous arrêter chez un employeur lorsque vous avez déjà déposé une demande en personne. Vous pouvez mentionner que vous faites un suivi sur votre demande et vous demandez s'ils pourraient envisager de vous accorder une entrevue. Vous devriez être prêt à mentionner brièvement la raison de votre intérêt et pourquoi vous seriez qualifié. Assurez-vous de dégager de l'énergie positive, de vous habiller convenablement et d'engager les employés ou les employeurs de façon chaleureuse et amicale.
Plus: Quoi écrire ou dire quand vous faites un suivi
Conseils pour le suivi
Soyez poli et professionnel. Que vous communiquiez par courriel, par téléphone ou en personne, assurez-vous de parler (ou d'écrire) clairement et professionnellement. Si vous écrivez, assurez-vous de bien éditer votre message. Si vous parlez à quelqu'un, soyez chaleureux et amical. Encore, ces messages et conversations sont toujours votre tentative de faire une première impression forte.
Retenez votre intérêt (brièvement). Répétez rapidement et brièvement pourquoi vous pensez que vous correspondriez bien au travail. Cela aidera votre application à se démarquer encore plus.
Posez des questions de suivi. Si l'entreprise n'est pas prête à prendre des décisions ou à interroger des personnes, demandez-leur quand elles prévoient commencer le processus d'entrevue ou quand elles prévoient prendre des décisions d'embauche, ainsi vous saurez quand faire un suivi.
Restez bref. Gardez votre message, votre conversation téléphonique ou votre mémoire en personne. Vous voulez faire une forte impression, mais vous ne voulez pas non plus dépasser votre accueil.
Quand abandonner
Suivre une application de la bonne façon peut attirer l'attention sur votre candidature et rendre plus probable que vous ne serez pas oublié. Cependant, il est important de ne pas harceler un employeur, car vous pourriez aliéner le personnel. En général, ne communiquez pas avec un employeur plus de trois fois, et laissez quelques semaines entre les messages, à moins que l'employeur n'ait suggéré le contraire.
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