Comment créer un plan de développement professionnel

Les employeurs veulent embaucher des personnes qui prendront l'initiative de croître et de développer leurs compétences dans les années à venir. Avoir même un projet de carrière en place vous aidera à répondre aux questions d'entrevue sur vos objectifs pour l'avenir, et vous aider à déterminer la prochaine étape de votre carrière.

Afin d'évaluer votre potentiel, un employeur peut vous interroger sur vos plans de développement professionnel lors d'un entretien d'embauche.

De plus, les nouveaux employés devraient s'attendre à ce que la question soit soulevée lors des évaluations du rendement. Voici comment créer un plan de développement professionnel.

Conseils pour la planification du perfectionnement professionnel

Rassembler des informations

Si une augmentation de salaire ou une promotion chez votre employeur actuel est une priorité, un bon point de départ pour élaborer un plan efficace est de rencontrer votre superviseur. Demandez-lui quels domaines de connaissances ou de compétences vous devriez développer pour ajouter le plus de valeur au département.

Si vous avez des collègues qui effectuent des tâches similaires dans votre département, examinez l'arrière-plan de tous les interprètes stellaires. Identifiez les compétences ou les connaissances qui contribuent à leur succès et déterminez s'il vous serait avantageux de développer des forces comparables.

Examinez les titres d'emploi

Passez en revue les titres d'emploi typiques pour votre profession. Voici des listes de titres d'emplois pour de nombreux postes différents. Rechercher des sites d'emplois majeurs comme Indeed ou Simply Hired pour les titres d'emploi comme le vôtre, ou des emplois que vous aimeriez atterrir.

Cherchez des modèles de qualifications que les employeurs recherchent. Faites une liste des exigences les plus fréquemment référencées, comparez-les à vos points forts et choisissez quelques zones à cibler dans votre plan.

Examiner les agendas des séminaires

Il peut également être utile de revoir les ordres du jour des ateliers et des séminaires proposés par votre organisation professionnelle.

Identifiez les domaines de connaissances et de compétences à la fine pointe dans votre domaine.

Incluez au moins un objectif lié à la technologie dans votre plan, puisque les employés avertis sont souvent les plus appréciés par les employeurs, que le travail soit axé sur la technologie ou non.

Créer un plan de développement professionnel

Il est plus facile d'atteindre les buts et les objectifs lorsqu'ils sont consignés. Compilez toutes les informations que vous avez collectées:

• Compétences requises
• Connaissances requises
• Exigences de l'emploi
• Exigences technologiques

Améliorez vos compétences

Ensuite, réfléchissez à comment et quand acquérir les compétences dont vous avez besoin le succès dans le futur. L'étape suivante consiste à identifier les moyens d'acquérir ces connaissances ou ces compétences. Consultez votre association professionnelle sur les séminaires locaux, nationaux et en ligne, ainsi que des ateliers et des tutoriels liés à vos intérêts.

Posez des questions à vos ressources humaines et à vos départements informatiques sur les ressources internes. Passez en revue les offres dans les collèges locaux et les programmes d'éducation des adultes pour les possibilités d'apprentissage.

Planifiez une trajectoire de carrière Chronologie

Ensuite, réfléchissez à comment et quand vous allez acquérir les compétences dont vous avez besoin:

• Quoi
• Comment
• Quand
• Où

Pouvez-vous prendre des cours en ligne ou des séminaires? Que diriez-vous d'un camp d'entraînement le soir ou le week-end? Y a-t-il des réunions d'associations professionnelles ou des ateliers de développement spécifiques à votre profession auxquels vous pouvez participer?

Pensez également aux cours généraux, en particulier pour améliorer vos compétences techniques.

Ensuite, décidez combien de temps vous voulez investir dans le développement professionnel. Équilibrez vos besoins de carrière avec vos besoins de style de vie. Prendre trop à la fois est un bon moyen de brûler rapidement. Allouez le temps que vous avez à consacrer au développement, puis déterminez quelles activités correspondront au temps dont vous disposez.

Planifiez ce que vous voulez accomplir, comment vous le ferez et quand vous le ferez. Inclure une liste d'objectifs avec des dates limites provisoires pour chacun.

L'importance de suivre jusqu'à

Comme pour la plupart des plans, l'exécution sera un déterminant essentiel de votre succès final. Assurez-vous de suivre et de participer à autant d'activités de développement professionnel que possible, et vous aurez une histoire fascinante à raconter au cours des entrevues et des évaluations de rendement.

Enfin, assurez-vous de mettre à jour votre profil LinkedIn et votre CV chaque fois que vous mettez à niveau vos compétences. Il est important de faire de la publicité pour vos qualifications, en particulier lorsqu'il s'agit de compétences recherchées par les employeurs.

Lire la suite: 6 façons de garder vos compétences professionnelles actuelles

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