Combien coûte le salaire minimum?

Quel est le salaire minimum? Le salaire minimum est le salaire le plus bas qu'un employeur est tenu de payer à un travailleur horaire. Le salaire horaire minimum que vous recevrez dépendra de l'état dans lequel vous travaillez et du type d'emploi que vous travaillez.

Le salaire minimum a été adopté aux États-Unis en 1938 dans le cadre de la Fair Labor Standards Act. Le premier salaire minimum était. 25 une heure. Le salaire minimum américain actuel est de 7 $. 25 par heure.

Toutefois, certains États et certaines villes ont fixé des taux de salaire minimum supérieurs au minimum fédéral.

Passez en revue les informations sur les taux de salaire minimums fédéraux et étatiques, ainsi que sur l'historique du salaire minimum aux États-Unis pour obtenir des informations sur les taux de salaire minimum historiques.

Taux fédéral minimum de salaire

À compter du 24 juillet 2009, le salaire minimum fédéral est de 7 $. 25 heures pour les employés couverts non exemptés, ce qui signifie que les employeurs dans les catégories d'emploi couvertes ne peuvent pas payer moins de 7 $. 25 par heure.

Taux de salaire minimum dans l'État

Certains États versent un salaire minimum plus élevé que le minimum fédéral. Par exemple, le salaire minimum en Californie est de 10 $. 50 pour 2017, avec certaines villes ayant un taux supérieur au minimum. Voici une liste des taux de salaire minimum actuels (2017) que vous pouvez utiliser pour obtenir des informations sur le salaire minimum dans votre région.

Si un employé est assujetti aux lois fédérales et de l'État sur le salaire minimum, l'employé a droit au salaire minimum le plus élevé.

U. S. Histoire du salaire minimum

Les États-Unis ont introduit le salaire minimum légal en 1938. Voici un aperçu de l'histoire du salaire minimum aux États-Unis

Législation sur les salaires minimums

Le salaire minimum fédéral Loi sur les normes (LSF) signée par le président Franklin Roosevelt le 25 juin 1938.

La loi établissait un salaire minimum de 25 cents l'heure pour tous les employés qui produisaient des produits expédiés dans le commerce interétatique.

Augmentation du salaire minimum

Jusqu'en 1956, le salaire minimum fédéral était toujours inférieur à un dollar, mais il n'atteignait qu'un dollar. 15 en 1961. Le salaire minimum n'a pas atteint le taux horaire actuel (2017) de 7 $. 25 jusqu'en 2009. Depuis 1938, le salaire minimum fédéral a été relevé 22 fois.

Pour que le salaire minimum augmente, le gouvernement fédéral ou la législature de l'État doit adopter une loi qui prévoit une modification du salaire minimum. La dernière fois que le salaire minimum fédéral a été augmenté, c'était en 2009.

Major U. Salaire Minimum Augmentations

• 1945: 0 $. 40
• 1950: 0 $. 75
• 1956: 1 $. 00
• 1961: 1 $. 15
• 1963: 1 $. 25
• 1967: 1 $. 40
• 1968: 1 $. 60
• 1974: 2 $. 00
• 1981: 3 $. 35
• 1991: 4 $. 25
• 1997: 5 $. 15
• 1997: 5 $. 85
• 2009: 7 $. 25

Lorsque l'employé peut être payé moins que le salaire minimum

Certains employés peuvent être rémunérés à des taux inférieurs au salaire minimum horaire.Ces employés sont autorisés à être payés à un taux appelé salaire submininum .

Qu'est-ce que Subminimum Wage?
Que signifie le salaire subminimum? Certains employés peuvent être rémunérés à des taux horaires inférieurs au salaire minimum, conformément à la Fair Labor Standards Act (FLSA). Les travailleurs de certaines catégories d'emploi peuvent légalement être payés moins que le salaire minimum fédéral qui est actuellement de 7 $. 25 une heure.

Ces employés subalternes comprennent les étudiants-apprenants (étudiants en formation professionnelle) et les étudiants à temps plein qui travaillent dans le commerce de détail, le service, l'agriculture ou l'enseignement supérieur.

Les employés qui entrent dans cette catégorie comprennent également ceux dont la déficience mentale ou physique (en raison de l'âge, d'une blessure, etc.) nuit à leur capacité de gain ou de production.

L'emploi à un salaire inférieur au salaire minimum aide à préserver les emplois des travailleurs de ces catégories. Un emploi subalpin n'est autorisé que sur les certificats délivrés par la Division des salaires et des heures

Exceptions au salaire minimum - Conseils

L'employeur d'un employeur qui reçoit des pourboires doit payer 2 $. 13 heures de salaire si ce montant plus les pourboires reçus sont égaux au moins au salaire minimum fédéral, l'employé conserve tous les pourboires et l'employé reçoit habituellement et régulièrement plus de 30 $ par mois en pourboires.

Si les pourboires d'un employé sont combinés au salaire direct de l'employeur d'au moins 2 $. 13 heure ne correspondent pas au salaire horaire minimum fédéral, l'employeur doit combler la différence.

Exceptions au salaire minimum - Jeunes travailleurs

Un salaire minimum de 4 $. 25 heures par heure s'appliquent aux jeunes travailleurs âgés de moins de 20 ans au cours de leurs 90 premiers jours civils consécutifs d'emploi chez un employeur, à condition que leur travail ne déplace pas d'autres travailleurs. Après 90 jours consécutifs d'emploi ou si l'employé atteint l'âge de 20 ans, selon la première éventualité, l'employé doit recevoir un salaire minimum de 5 $. 85 par heure.

Autres catégories de travailleurs exonérés du salaire minimum

1. Gardiennes d'enfants à titre occasionnel
2. Compagnons pour les personnes âgées
3. Enquêteurs criminels fédéraux
4. Travailleurs de la pêche
5. Les travailleurs à domicile fabriquant des couronnes
6. Travailleurs de la distribution de journaux
7. Employés de presse de journaux à diffusion limitée
8. Les marins à bord des navires étrangers
9. Standardistes
10. Travailleurs agricoles employés dans de petites exploitations
11. Si votre employeur vous paie moins que le salaire minimum, visitez la section Conformité de la Division du salaire et de l'heure de l'Administration des normes d'emploi du département du Travail des États-Unis pour plus d'informations sur la façon dont procéder.

Pour en savoir plus sur le salaire minimum:

Taux de salaire minimum actuels par État