Loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA)

La loi sur le congé familial et médical (FMLA) est une loi fédérale qui peut être utile si vous devez vous absenter du travail en raison de responsabilités familiales. Adoptée en 1993, FMLA exige de certaines entreprises qu'elles accordent des congés sans solde à leurs employés pour des problèmes familiaux (comme s'occuper d'un nouveau-né ou d'un enfant adoptif) ou des problèmes de santé (santé ou santé d'un membre de la famille).

Cependant, tous les employeurs n'ont pas besoin d'adhérer à la FMLA, et tous les employés ne sont pas éligibles.

Votre entreprise pourrait même vous offrir des avantages supplémentaires, comme un congé de maternité payé, ou vous pourriez être admissible à l'assurance-invalidité. Par conséquent, la première étape consiste à demander à votre employeur quels sont les avantages accordés aux employés en vertu de la Loi sur les congés familiaux et médicaux.

Lisez ci-dessous pour plus d'informations sur FMLA, y compris ce qu'il couvre, qui est admissible, et comment parler à votre employeur au sujet de FMLA.

À tout le moins, tous les employeurs couverts (généralement les employeurs de plus de 50 travailleurs) doivent fournir à leurs employés admissibles jusqu'à 12 semaines de congé non payé de la FMLA par période de 12 mois. Ces 12 semaines de travail n'ont pas besoin d'être consécutives.

De plus, l'employeur doit redonner à l'employé son emploi ou lui offrir un autre emploi offrant un salaire et des avantages sociaux équivalents.

Pendant cette période, l'employé bénéficie toujours de tous les avantages pour la santé fournis par l'entreprise, y compris l'assurance maladie.

Qui est admissible

Un employé admissible à la FMLA est un employé qui a été au service de son employeur pendant au moins 12 mois, qui a travaillé au moins 1 250 heures au cours des 12 derniers mois et qui travaille dans 50 employés ou plus dans un rayon de 75 milles.

En vertu de la loi sur les congés familiaux et médicaux, les employeurs couverts doivent accorder à un salarié admissible un maximum de douze semaines de congé sans solde par période de douze mois pour l'une ou plusieurs des raisons suivantes:

s'occuper du nouveau-né de l'employé

pour prendre soin d'un enfant adopté ou d'un enfant en famille d'accueil

• pour prendre soin d'un membre de la famille immédiate (conjoint, enfant ou parent) ayant un problème de santé grave
• congé de maladie lorsque l'employé est incapable de travailler en raison d'un problème de santé grave
• pour faire face à des urgences liées au service militaire actif d'un membre de la famille (voir ci-dessous).
• La FMLA s'applique aux mères et aux pères, y compris les conjoints de même sexe (au 23 février 2015).
• FMLA militaire

La Loi sur l'autorisation de défense nationale étend la couverture aux employés dont les conjoints, les enfants ou les parents sont actuellement en service actif (ou qui ont été appelés à le faire) dans l'armée. Si ces employés sont couverts par leur employeur, ils peuvent bénéficier d'un congé sans solde d'une durée maximale de 12 semaines en cas d'urgence découlant du service militaire actif d'un membre de la famille.Ces situations d'urgence pourraient comprendre les suivantes:

garde d'enfants d'un militaire

participant à certains briefings ou cérémonies militaires

• prenant des dispositions financières ou juridiques liées à l'absence du militaire
• Si le militaire devient gravement malade ou blessé pendant son service actif, la couverture peut être prolongée jusqu'à 26 semaines de congé sans solde chaque année.
• Informations supplémentaires

La FMLA peut être prise sur une base intermittente, ce qui permet à l'employé de travailler à temps partiel.

Si vous êtes couvert par l'assurance-maladie (ou bénéficiez de tout autre avantage de santé collectif), votre employeur doit maintenir cette couverture pendant votre congé.

• Si votre responsable n'est pas au courant des directives FMLA, contactez directement le service des ressources humaines.
• La Californie a récemment mis en place un programme d'assurance Congé Paie Familial (PAF), qui, pris conjointement avec le congé FMLA et California Family Rights Act (CFRA), offre jusqu'à six semaines de congés payés. Le programme est administré par le programme national d'assurance invalidité. D'autres endroits peuvent avoir des programmes, alors, vérifiez pour déterminer à quels avantages vous êtes admissible.
• Comment le dire à votre patron
• Avant de parler à votre patron et à votre département des ressources humaines de votre intention de prendre un congé FMLA, voyez si votre employeur est admissible au congé FMLA. Vérifiez auprès du bureau des ressources humaines de votre entreprise.

Vérifiez également si votre entreprise offre d'autres avantages liés à votre situation, tels qu'un congé de maternité ou de paternité ou une assurance invalidité.

Lorsque vous devez prendre un congé FMLA, parlez à votre employeur dès que possible. Vous devez fournir un préavis de 30 jours (par écrit) lorsque le besoin est prévisible (par exemple, si vous savez que vous adoptez un enfant et que vous devez prendre un congé). Cependant, si vous ne parvenez pas à prévenir votre supérieur à l'avance (par exemple, si vous êtes victime d'un accident et hospitalisé), informez-en le plus possible le patron.

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